公司经营 法律问答
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和平区-北京...事务所16分钟前解答了“公司经营”问题
和平区-齐钰律师19分钟前解答了“公司经营”问题
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用什么办法对恶意转移资产进行认定[律师回复] 恶意转移资产，简单来说，就是在法律文书生效之后，有人偷偷藏起、转走、卖掉或者损坏自己的财产，让法院没办法执行判决。下面教你从几个方面来判断是不是恶意转移资产。 时间点很重要。要是在债务产生之后，特别是面临打官司、法院执行的时候转移资产，就很可能有问题。举个例子，债权人刚准备起诉，债务人就急忙把名下的房子过户给别人，这就值得怀疑了。 交易价格也能看出端倪。如果交易价格比市场正常价格低很多，那很可能是在恶意转移。比如把很值钱的房子用很低的价格卖给自己的亲戚朋友。 交易对象同样关键。要是把资产转给债务人的亲戚、朋友等有关系的人，还没有合理的商业理由，那这种转移很可能是恶意的。 债务人的主观意图也能从行为中看出来。要是债务人转走资产后，对自己欠的钱不管不顾，拒绝还钱，那就更能说明他是故意转移资产。 如果债权人觉得债务人可能在恶意转移资产，可以向法院申请调查令。通过调查令去查债务人银行账户的流水，看看房产、车辆这些财产有没有变更，找到证据来确定债务人是不是在恶意转移资产。这样就能更好地维护自己的合法权益，让欠债的人不能轻易逃避责任。律图辽宁
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公司财产纠纷申请条件是什么[律师回复] 公司财产纠纷向法院申请立案，一般得满足下面这些条件。 先说原告这方面，得和案子有直接利害关系。啥意思呢？就是原告得是公司财产纠纷里权益被侵害的那一方。打个比方，要是股东因为公司财产被非法挪用，自己利益受损了，那他就和这个案子有直接利害关系。 接着得有明确的被告。你得清楚知道和纠纷有关的另一方是谁，可能是公司内部的某个管理人员，也可能是其他股东，或者是外部的合作方。 还得有具体的诉讼请求和事实、理由。诉讼请求就是原告打官司想达到的目的，像要求返还公司财产、赔偿损失之类的。事实和理由就是支持诉讼请求的依据，得把财产纠纷啥时候发生、在哪发生、经过是怎样的，都详细说清楚。 另外，这个案件得在人民法院受理民事诉讼的范围内，而且要向有管辖权的法院起诉。公司财产纠纷通常属于民事纠纷，但要找对法院，比如被告住所地、合同履行地的法院。 要是满足了上面这些条件，当事人就可以准备好起诉状和相关证据，向法院申请立案，来解决公司财产纠纷了。律图大连
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因被骗成挂名法人有债务怎么解除[律师回复] 要是不小心被骗成了挂名法人，而公司还有债务，别慌，可以按下面这些步骤来解除挂名。 第一步，得收集能证明自己是被骗当法人的证据。像和骗你的人之间的聊天记录，对方胁迫你当法人的录音，这些都能作为证据。有了证据，之后处理事情才更有底气。 接着，可以和公司的实际控制人好好协商，跟他说清楚情况，要求他配合办理法人变更登记手续。大家好商好量，把事情解决了最好。 要是协商不成，也有办法。可以向公司登记机关反映情况，就说自己是受欺诈才当的法人，申请撤销登记。登记机关会进行调查，要是情况属实，就会按照程序处理。 另外，还能走法律诉讼的途径。可以向法院提起请求变更公司登记之诉，或者确认相关任职文件无效之诉。等拿到生效的裁判文书，就可以到登记机关办理法人变更了。 在法人变更完成之前，要多留个心眼，保留好自己没有参与公司实际经营管理的证据。这样能避免到时候承担一些不必要的法律责任。律图辽宁
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公司面对业务员拿走货款要怎么处理[律师回复] 公司业务员拿走货款，可能涉及职务侵占或挪用资金等犯罪。公司可这么处理： 先收集证据，像销售合同、发货凭证、货款转账记录、业务员和客户的沟通记录等，这些证据能证明业务员拿走货款的事实和具体金额。 接着尝试和业务员沟通，让他说明情况并返还货款，沟通过程中可以录音留作证据。 要是沟通没用，公司就向公安机关报案，把之前收集的证据提交给警方，积极配合调查。 公司还能走民事诉讼途径，要求业务员返还货款，并且赔偿公司损失。如果业务员的行为给公司带来了其他经济损失，公司也能在诉讼里一并要求赔偿。 总之，面对业务员拿走货款这种情况，公司要及时收集证据，先尝试沟通解决，沟通不行就通过法律途径，维护自身的合法权益。律图辽宁
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律师说法·公司经营
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女职工主要享有哪些劳动权益女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障，录用、晋职等方面与男子平等；工资待遇上同工同酬，不得因孕产哺乳降薪或解除合同；有特殊劳动保护权，禁止高强度危险劳动，四期受特殊保护；休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等；还拥有职业健康监护权，用人单位要组织相关健康检查。1.8k浏览
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员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗员工工作时间突发疾病，单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需承担相应责任；若不符合上述情况，单位一般无赔偿责任，但可能需给予一定人道主义援助。1.9k浏览
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员工休年休假不批准怎么办员工休年休假若不被批准，可与单位协商，说明符合休假条件争取获批。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假，单位应按员工日工资收入300%支付报酬。1.5k浏览
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