建设工程纠纷 法律问答
1296
万
解答量
2790
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
离职时说好的提成现在不发怎样处理[律师回复] 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，离职后用人单位拒付已约定提成属于劳动报酬争议，劳动者可按对应途径维权。 固定核心证据。收集劳动合同中关于提成的约定条款、提成计算的考核依据、过往提成发放的银行流水或工资条、与用人单位确认提成金额的聊天记录或通话录音等。证明双方存在提成约定且用人单位拖欠的具体金额。 对接用人单位的财务或人力资源部门协商。明确告知其拖欠提成属于未足额支付劳动报酬的违法行为，要求限期支付。协商过程留存书面记录。 协商不成的，向用人单位所在地的劳动监察大队投诉。提交前述所有证据材料。由劳动监察部门责令用人单位限期支付拖欠的提成。 劳动监察处理无果或争议较大的，在劳动关系终止之日起1年内，向当地劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁。提出要求用人单位支付拖欠的提成及相应经济补偿的诉求。 提成属于工资总额的组成部分。劳动者需对提成的计算标准及应付金额承担初步举证责任。证据不足可能导致仲裁请求无法得到支持。本地优选咨询...
5解答 4.3w浏览 -
委托加工无合同出状况该如何处理[律师回复] 你需要先完成事实证据的固定工作。没有书面委托加工合同的情况下，要收集交易磋商记录、交付加工物料的凭证、工作成果交付单据、相关沟通记录、付款凭证等材料。这些材料可证明双方存在事实委托加工合同关系，以及对应的权利义务约定。依据《中华人民共和国民法典》第四百九十条，一方已经履行主要义务，对方接受的，该合同成立。 你要先明确争议性质，再对应主张责任。 承揽人未按要求完成工作的，定作人可依据民法典第七百八十一条，主张对方承担修理、重作、减少报酬等违约责任。 定作人未按约定提供协助或支付报酬的，承揽人可依据民法典第七百八十二条、第七百八十三条，主张对方支付报酬，或依法行使留置权。 你可以优先选择协商的方式处理纠纷。协商不成的，可向被告住所地或者合同履行地法院提起诉讼。该类纠纷诉讼时效为三年。若涉及欺诈、重大误解等可撤销情形，相关权利人可在法定期限内行使撤销权。后续同类交易，建议补签书面合同明确各项条款，避免出现举证困难的问题。平台优选咨询...
5解答 3.6w浏览
-
个人和施工单位签的协议有没有效[律师回复] 不少个人和施工单位签完纸面约定后，都会纠结这份协议算不算数，不能一概而论直接下结论，得结合实际约定内容、双方身份资质和现行法律规则逐层核对。如果你们签的是实打实的建设工程施工相关的发包分包类约定，现行法律明确要求这类施工活动的承接主体必须持有对应建筑施工企业资质或是劳务分包资质，个人天然没有获批这类资质的资格，这类约定直接触碰到法律明确划出的强制性红线，从法律层面不会认可其效力。要是你们签的根本不是干活施工类的内容，只是工程配套的材料供货、工程设备租用、零散劳务事务约定这类普通民商事约定，只要施工单位是正常年审、状态合法的经营主体，签协议的个人年满十八周岁能对自己的行为完全负责，双方坐下来谈条件的时候都没有被哄骗被胁迫，明明白白知道自己签的是什么，约定内容也没沾黄赌毒或是侵害公共利益的内容，这类约定基本都会被法律认可效力。哪怕之前那份施工类的协议因为个人没资质被认定无效，只要你实打实干完了所有约定的施工内容，交付的工程经过核验质量完全达标，你照样可以照着当初协议里说好的价款标准，向施工单位索要对应报酬。大家签协议前可以先自己核对下内容属性，不要签完才发现踩到资质相关的效力红线，提前理清约定性质能避免后续很多回款纠纷。律图法律顾问...
5解答 3.9w浏览
-
废标情况下保证金能不能返还[律师回复] 采购时遇到废标，保证金能不能退是大家关心的问题。废标就是采购活动里，招标、投标等程序因特定原因没了效力。一般情况下，废标时保证金是要返还的。 按照《中华人民共和国政府采购法实施条例》，采购人或采购代理机构要在中标通知书发出5个工作日内，退还未中标供应商的投标保证金；在政府采购合同签订5个工作日内，退还中标供应商的投标保证金。废标意味着采购活动没正常完成，这时投标保证金理应返还给供应商。 但要是供应商在投标时有违规行为，像提供虚假材料、和其他供应商恶意串通，就算废标，采购方也有权不退还保证金。还有，如果因为供应商自身原因导致废标，还让采购方遭受损失，采购方可以从保证金里扣除相应赔偿金额，剩下的再返还给供应商。 所以，废标时保证金大多能返还，但要是供应商违规或者造成了损失，就可能没法全额拿回保证金。要是对保证金退还问题有疑问，建议咨询专业法律人士。律图平台咨询...
5解答 4w浏览
-
区县公司中标后，总公司可签合同吗[律师回复] 1、区县公司中标后，总公司能不能签合同，得看具体情况。 通常来讲，按照合同相对性和招投标的相关规定，招标人要和中标人签合同，也就是得由中标合同里明确的区县公司作为合同主体来签。这是因为区县公司是凭借自身专业能力、资质、信誉等条件参与投标并中标的，要是随意换合同签订主体，可能违背招投标法公平、公正的原则。 2、但也有一些特殊情况是可行的。要是招标文件明确允许中标人所属的总公司代签合同，那总公司就有签合同的资格。或者中标后，经过招标人同意，区县公司和总公司签一份合法有效的委托代理协议，让总公司作为区县公司的代理人去签合同，这种情况下合同签订是有效的，相关法律责任还是由区县公司承担。 3、要是没有上面说的这些正当情况，直接让总公司签合同，合同效力可能会被质疑，招标人有权利追究中标方的违约责任。本地优选咨询...
5解答 3.4w浏览
点击查看更多
律师说法·建设工程纠纷
-
劳动法规定工作年限多少不得辞退劳动法规定，在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的，用人单位不得随意辞退。此外，从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间等情形，用人单位也不得依照相关规定解除劳动合同。1.2k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
裁员不能裁孕妇员工吗一般情况下，用人单位不得因裁员解除与孕期女职工的劳动合同，《劳动合同法》第42条规定，女职工孕期、产期、哺乳期内，单位不得依第40、41条规定解除。但女职工存在第39条情形，如严重违纪等，单位仍可解除且无需补偿。若单位违法解除，女职工可要求继续履行合同，若不要求或无法履行，单位需按标准二倍支付赔偿金。1.6k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
公司合并裁员员工如何补偿公司合并裁员，应按员工在本单位工作的年限给予补偿。每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，补偿年限最高不超十二年。1.8k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询建设工程纠纷的法律问题
一键咨询
177****6015
156****4102
156****3558
