刑事辩护 法律问答
269.2
万
解答量
2470
万
浏览量
赵磊律师
在线
辽宁行仁律师事务所/主任
执业：17年服务：2.4万人
在线沟通·1对1专业解答
-
当主犯判死缓，从犯的判决是怎样的[律师回复] 从犯的判决不能只根据主犯判死缓来定，要综合多方面因素。 依据《中华人民共和国刑法》，在共同犯罪里起次要或辅助作用的是从犯，对从犯应从轻、减轻处罚或者免除处罚，所以从犯量刑比主犯轻。 司法机关确定从犯量刑时，会考虑案件具体情况。像犯罪行为的性质、情节、危害后果等。比如从犯参与犯罪的程度，是只提供了少量帮助，还是一定程度上直接参与犯罪实行行为；从犯在犯罪过程中的主观故意程度，是积极主动参与，还是有被动成分；还有犯罪行为对社会秩序、被害人造成的实际危害。 要是从犯在共同犯罪中参与程度极低、作用小、主观恶性不大，可能获较轻刑罚，像适用缓刑、较短刑期的有期徒刑。要是从犯虽是辅助角色，但参与程度较高、有一定主观恶性，判决会相对重些，不过还是会在主犯量刑基础上从轻、减轻。所以，要判断从犯判决结果，得结合具体案件事实。律图辽宁
5解答 3.6w浏览 -
被判死缓后该如何去故意犯罪[律师回复] 先跟大家强调一下，寻思着在被判死缓之后故意犯罪，这想法严重错了，而且和法律精神相悖。死缓不是终点，是给罪犯一个悔悟和改造的机会。 咱们来看看法律是咋规定的。按照《中华人民共和国刑法》，被判处死缓的人，在两年缓刑期内，如果没再故意犯罪，两年到期后，刑罚会减为无期徒刑；要是有重大立功表现，两年期满后能减为二十五年有期徒刑。但要是故意犯罪，而且情节恶劣，得报最高人民法院核准后执行死刑；就算故意犯罪没到执行死刑的程度，死缓期也得重新计算，还得报最高法备案。 这死缓制度存在的意义，就是让罪犯有机会改过自新。在这期间，罪犯得老老实实遵守监规，积极配合教育改造，通过好好表现来争取减轻刑罚。可千万别犯糊涂去故意犯罪，一旦这么做了，法律制裁肯定更严重，甚至可能把命搭上。 所以啊，被判死缓的人一定要打消故意犯罪的念头，好好改造，争取早日重新回归正常生活。律图辽宁
5解答 3.8w浏览
-
死缓犯人犯何种罪行会被立即执行[律师回复] 对于被判处死刑缓期执行的犯罪分子，在死缓期间若故意犯罪且情节恶劣，要报请最高人民法院核准后执行死刑。 这里的“故意犯罪”，是指犯罪分子明知自己行为会危害社会，还希望或放任这种结果发生。和过失犯罪比起来，故意犯罪的主观恶性更大。 而“情节恶劣”的判断，要结合具体案件的各方面情况。像犯罪动机是否卑鄙、手段是否残忍、危害后果是否严重等，都是判断的依据。比如死缓犯出于报复动机，用暴力残忍手段犯罪，还造成他人重伤或死亡等后果，一般就会被认定为情节恶劣。 不过，如果死缓犯虽然故意犯罪了，但情节不恶劣，那么死刑缓期执行的期间会重新计算，同时要报最高人民法院备案。所以死缓犯在缓期执行期间要严格约束自己的行为，避免故意犯罪。一旦故意犯罪，就要关注犯罪情节的认定，因为这关系到是否会被执行死刑。律图辽宁
5解答 4.7w浏览
-
被判死缓两年执行后会不会死亡[律师回复] 被判处死刑缓期两年执行后，不一定会死亡。死缓是我国特有的刑罚执行制度，目的是给犯罪分子一个缓期考察的机会。 在死缓的两年缓期执行期间，若罪犯没有故意犯罪，二年期满后会减为无期徒刑。要是有重大立功表现，二年期满后则减为二十五年有期徒刑。 不过，若在死缓期间故意犯罪，且情节恶劣，需报请最高人民法院核准后执行死刑。若故意犯罪但未执行死刑，死缓的期间会重新计算，还要报最高人民法院备案。 从实际情况来看，绝大多数被判处死缓的罪犯在缓期执行期间，能认真遵守监规、接受改造，不再实施故意犯罪，最终会减为无期徒刑或有期徒刑，不会被执行死刑。但如果在死缓期间故意实施严重犯罪，就有被执行死刑的可能。 所以，死缓并非意味着绝对不会死亡。只要罪犯在死缓期间改过自新，不故意犯罪，基本可避免被执行死刑。律图大连
5解答 3w浏览
点击查看更多
律师说法·刑事辩护
-
女职工主要享有哪些劳动权益女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障，录用、晋职等方面与男子平等；工资待遇上同工同酬，不得因孕产哺乳降薪或解除合同；有特殊劳动保护权，禁止高强度危险劳动，四期受特殊保护；休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等；还拥有职业健康监护权，用人单位要组织相关健康检查。1.8k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗员工工作时间突发疾病，单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需承担相应责任；若不符合上述情况，单位一般无赔偿责任，但可能需给予一定人道主义援助。1.9k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
员工休年休假不批准怎么办员工休年休假若不被批准，可与单位协商，说明符合休假条件争取获批。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假，单位应按员工日工资收入300%支付报酬。1.5k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询刑事辩护的法律问题
一键咨询
185****5655
137****1424
188****1621
