刑事辩护 法律问答
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赵磊律师
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辽宁行仁律师事务所/主任
执业：17年服务：2.4万人
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俩人打架达到何种程度算轻伤[律师回复] 轻伤在法律上是有明确界定的。它指的是人体受到物理、化学、生物等外界因素影响，身体的组织、器官结构有一定损害，或者部分功能出现障碍，但又没达到重伤程度，也不属于轻微伤害的损伤。依据《人体损伤程度鉴定标准》，轻伤分为一级和二级，而且不同身体部位的轻伤认定标准不一样。 在颅脑和脊髓损伤方面，如果头皮上的创口或者瘢痕加起来有8厘米以上，或者颅骨骨折了，就可能构成轻伤二级；要是头皮创口或瘢痕累计长度达到20厘米以上，那就是轻伤一级。 面部和耳廓损伤时，面部单个创口或瘢痕长度有4.5厘米以上，或者耳廓创口、瘢痕累计长度达到6厘米以上，就属于轻伤二级；面部单个创口或瘢痕长度达到6厘米以上，就是轻伤一级。 肢体损伤的情况是，肢体皮肤一处创口或瘢痕长度有10厘米以上，或者两处以上创口、瘢痕累计长度达到15厘米以上，算轻伤二级；四肢长骨骨折、髌骨骨折等则属于轻伤一级。 要判断是不是轻伤，得由专业的鉴定机构按照相关标准来鉴定。这个鉴定结果很关键，它是追究伤人者刑事责任、确定民事赔偿的重要依据。如果遇到可能涉及轻伤的情况，一定要及时去专业机构鉴定，维护好自己的合法权益。律图辽宁
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打架鉴定后，隔几个月可以在做鉴定[律师回复] 打架后重新做鉴定的时间没有统一标准，得看具体情形。要是当事人对第一次的鉴定结果有意见，觉得不合理，是可以申请重新鉴定的。只要有站得住脚的理由，像第一次鉴定的流程不合法，鉴定的机构或者人员根本没资质，又或者鉴定结果明显没什么依据等，随时都能提出重新鉴定的申请。 要是因为伤者病情有了新变化，像骨折没长好，出现了并发症等，需要复查鉴定，那得等病情稳定了再说。比如只是普通的软组织损伤，可能受伤几周后，病情稳定了就能申请重新鉴定；但要是骨折这类比较严重的损伤，可能得等上好几个月，骨折基本愈合了才行。 重新鉴定可不是自己想做就能做的，得向办案的机关提出申请，然后由办案机关找有资质的鉴定机构来做。整个重新鉴定的过程必须按照法律规定的程序来，这样做出来的鉴定结果才合法、公正。 给大家提个实用的法律建议，在打架事件发生后，如果对鉴定结果有疑问，一定要及时收集相关证据，比如鉴定程序不合法的证据、鉴定机构或人员资质不符的证据等，这样能增加重新鉴定申请成功的几率。同时，要积极配合办案机关的工作，按照他们的要求提供材料、进行鉴定。律图沈阳
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断掉一条腿是否被认定为重伤[律师回复] 断掉一条腿算不算重伤，得按照《人体损伤程度鉴定标准》来判断。这个标准把重伤分成了重伤一级和重伤二级。 要是一侧膝关节以上缺失，或者一侧下肢在膝上的缺失超过了膝关节，通常会被认定为重伤一级。而像一侧肢体离断（上肢是腕关节以上，下肢是踝关节以上），或者一侧肢体关节（上肢腕关节、下肢踝关节）以上功能完全丧失等情况，就可能被认定为重伤二级。 不过，具体的伤情鉴定得由专业的司法鉴定机构来做。他们会根据伤者的实际情况，比如受伤原因、治疗情况等，用专业的检查和评估方法来得出结论。 在司法实践里，鉴定意见很重要，它是认定伤害程度的关键依据，会对案件的定性、量刑还有民事赔偿等方面产生很大影响。所以，如果想准确知道断掉一条腿是不是重伤，就得去做专业的司法鉴定。律图辽宁
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律师说法·刑事辩护
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劳动法规定工作年限多少不得辞退劳动法规定，在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的，用人单位不得随意辞退。此外，从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间等情形，用人单位也不得依照相关规定解除劳动合同。1.2k浏览
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裁员不能裁孕妇员工吗一般情况下，用人单位不得因裁员解除与孕期女职工的劳动合同，《劳动合同法》第42条规定，女职工孕期、产期、哺乳期内，单位不得依第40、41条规定解除。但女职工存在第39条情形，如严重违纪等，单位仍可解除且无需补偿。若单位违法解除，女职工可要求继续履行合同，若不要求或无法履行，单位需按标准二倍支付赔偿金。1.6k浏览
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公司合并裁员员工如何补偿公司合并裁员，应按员工在本单位工作的年限给予补偿。每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，补偿年限最高不超十二年。1.8k浏览
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