损害赔偿 法律问答
126.4
万
解答量
1532
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
被狗咬伤不赔偿，打官司需多长时间[律师回复] 被狗咬伤后要是对方不肯赔偿，我们选择打官司来解决，所需时间得看适用的程序。 要是适用简易程序，按照《中华人民共和国民事诉讼法》的规定，法院从立案那天开始算，三个月内就得审结。这种程序一般用在那些事实很清楚、责任义务关系明确，而且没什么大争议的案子。像被狗咬伤的赔偿案，如果证据充足，责任也一目了然，大多就会用这个程序，能比较快出结果。 但要是案件比较复杂，不适合简易程序，那就得用普通程序了。按规定，法院要在立案之日起六个月内审结。要是碰到特殊情况要延长时间，经过本院院长批准能再延长六个月；要是还不够，就得向上级人民法院申请批准了。 另外，如果案件进入了二审程序，要是对判决进行上诉，法院得在第二审立案之日起三个月内审结；要是对裁定上诉，要在第二审立案之日起三十日内作出终审裁定。 总之，打官司到底要多久，得结合案件实际情况来看。大家要是碰上这种事，为了让进程快一点，一定要及时收集并且提供自己被狗咬伤还有相关损失的证据。律图辽宁
5解答 3.1w浏览 -
非法进入私人宅园被狗咬伤如何判决[律师回复] 非法进入私人宅园被狗咬伤的判决，要综合多方面因素考量。 非法进入他人宅园，侵犯了他人的住宅安宁权，属于违法行为。依据《中华人民共和国民法典》，住宅不受侵犯，私闯他人住宅的行为存在过错。 关于被狗咬伤的后果，按照动物致害责任规定，饲养动物造成他人损害，动物饲养人或管理人应承担侵权责任。不过，若能证明损害是因被侵权人故意或重大过失造成的，可减轻或免除责任。在非法进入私人宅园的情况里，要是进入者故意为之或有重大过失，像无视警示标识强行闯入，动物饲养人或管理人可主张减轻或免除责任。 如果狗主人采取了合理安全措施，比如设置围墙、警示标志，还对狗妥善约束，进入者被狗咬伤，责任可能主要由进入者自行承担。要是狗主人没对狗进行应有的管束，即便进入者非法闯入，狗主人也可能要承担一定比例的赔偿责任。 具体的责任划分，法院会结合进入者的过错程度、狗主人的管理情况等实际案情来确定。遇到此类纠纷，建议当事人收集相关证据，如现场照片、证人证言等，以便维护自身权益。律图辽宁
5解答 4.8w浏览
-
狗咬伤他人通常赔偿金额是多少[律师回复] 狗咬伤别人，赔多少钱并没有定数，得看具体情况。赔偿的项目有不少，像治疗和康复时花的医疗费、误工费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等。要是让人落下残疾，还得赔辅助器具费和残疾赔偿金；要是造成精神损害，被咬伤的人能要求精神损害赔偿。 各项费用都有确定办法。医疗费得拿出医院的医药费、住院费等收款凭证，再结合病历和诊断证明这些证据；误工费根据受害人误工时间和收入情况来定；护理费要考虑护理人员收入、护理人数和护理期限。 责任划分对赔偿金额影响很大。要是能证明被咬伤的人有故意或者重大过失，那养狗人可以不赔或者少赔；但要是没按规定对狗采取安全措施，伤了人，养狗人就得担责。 遇到这种事，双方可以先商量赔偿。要是商量不拢，被咬伤的人能去法院起诉，最终赔多少由法院根据事实和法律判决。所以，大家养狗的时候一定要注意安全，避免这类纠纷。要是遇到复杂情况，也可以咨询专业人士。律图辽宁
5解答 4.7w浏览
-
饲养动物造成物品损坏如何赔偿[律师回复] 《中华人民共和国民法典》规定，饲养动物造成他人物品损坏，动物饲养人或管理人要承担侵权责任。不过，如果能证明损害是被侵权人故意或重大过失导致的，就可不承担或减轻责任。 赔偿一般按物品实际损失来。要是物品能修复，饲养人或管理人承担修复费；无法修复的，就按损坏时物品的市场价值赔偿。比如全新物品按同类新品价格赔，用过的物品要考虑折旧来定合理价值。 若双方对物品损失价值有争议，可以找专业评估机构评估，以评估结果作为赔偿依据。要是受损物品有特殊纪念意义，被侵权人能证明且因此遭受严重精神损害，还可以主张精神损害赔偿。 特别要注意，饲养禁止饲养的烈性犬等危险动物造成物品损坏，动物饲养人或管理人要承担无过错责任，不管有没有过错，都得赔偿。遇到这类纠纷，双方应先友好协商。若协商不成，被侵权人可收集证据，通过法律途径维护合法权益。律图大连
5解答 4.2w浏览
点击查看更多
律师说法·损害赔偿
-
女职工主要享有哪些劳动权益女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障，录用、晋职等方面与男子平等；工资待遇上同工同酬，不得因孕产哺乳降薪或解除合同；有特殊劳动保护权，禁止高强度危险劳动，四期受特殊保护；休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等；还拥有职业健康监护权，用人单位要组织相关健康检查。1.8k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗员工工作时间突发疾病，单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需承担相应责任；若不符合上述情况，单位一般无赔偿责任，但可能需给予一定人道主义援助。1.9k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
员工休年休假不批准怎么办员工休年休假若不被批准，可与单位协商，说明符合休假条件争取获批。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假，单位应按员工日工资收入300%支付报酬。1.5k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询损害赔偿的法律问题
一键咨询
183****1469
131****1292
