损害赔偿 法律问答
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他人惹事我伤人，该如何进行赔偿[律师回复] 1、他人挑事，你动手伤人后的赔偿情况得看具体情形。先搞清楚责任怎么划分，如果对方挑事有错，像故意挑衅、威胁之类的，这会对责任承担比例有影响。要是你在合理范围内防卫伤人，那就是正当防卫，不用赔；要是防卫过了头，造成严重损害，那就是防卫过当，得适当赔偿。 2、要是不属于正当防卫，你伤人就构成侵权了，得按照《民法典》里侵权责任编的规定来赔偿。赔偿的范围一般有治疗和康复花的合理费用，像医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费，还有因为受伤没上班少挣的钱。要是让人残疾了，还得赔辅助器具费和残疾赔偿金；要是导致人死亡，还得赔丧葬费和死亡赔偿金。 3、处理赔偿的事儿，建议先和对方商量，确定赔多少、怎么赔。要是商量不成，对方可能会去法院起诉。打官司的时候，你得拿出证据证明对方挑事有错，这样能少赔点。同时，要积极配合法院审理，遵守法律程序。律图辽宁
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被他人砸伤后应获得何种赔偿[律师回复] 在生活中，要是被他人砸伤，能获得不少赔偿，下面就来详细说说。 先说人身损害赔偿。治疗被砸伤产生的费用就是医疗费，像挂号交钱、检查费用、买药花费、住院开销这些都算。确定医疗费得有医院收费的凭证才行。耽误工作少挣的钱就是误工费，误工多久得让医院出证明。有固定工作的，少挣多少赔多少；要是工作不固定，就按过去三年平均收入算。照顾伤者也得花钱，这就是护理费。照顾的人有收入，就按误工费标准算；要是专门请护工或者照顾的人没收入，就按当地护工干活的报酬标准算。看病来回坐车、打车的钱是交通费，得有正式票据，而且要和看病的时间、地点、去的人数、去了几次对应上。住院吃饭有补助，这叫住院伙食补助费，是按照当地机关工作人员出差吃饭补助标准给的。加强营养对恢复好，营养费给不给、给多少得看医院的意见和受伤的情况。 要是伤得严重落下残疾了，还能要残疾赔偿金，这得看伤得多重、残疾到什么程度，按照当地上一年城里人或者农村人的收入标准来算。身体缺了什么，得用辅助器具，这费用也是赔偿里的，得按普通能用的器具价格来定。要是特别不幸人没了，还要赔丧葬费、被扶养人生活费、死亡赔偿金这些。 被砸伤索赔的时候先和对方商量，大家心平气和坐下来，把该赔的账算明白。要是对方耍赖皮不赔或者赔偿谈不拢，咱不用怕，直接去法院起诉，走法律程序，用法律武器守护自己该得的赔偿。律图辽宁
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有偿帮工人身受损赔偿该如何解决[律师回复] 生活中，有偿帮工很常见，它在法律上属于劳务关系。要是帮工过程中受伤了，赔偿问题怎么解决呢？以下这些要点需了解。 要先确定责任主体。《民法典》规定，提供劳务一方因劳务受损，双方根据各自过错担责。要是接受劳务一方有过错，像提供的工作环境不安全、没做必要安全培训，那就要担责赔偿；如果帮工人自己有过错，比如没遵守操作规范，也得自己承担部分责任。 还要明确赔偿范围。赔偿包括治疗和康复的合理费用，像医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费，还有因误工减少的收入。要是导致残疾，还需赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，则有丧葬费和死亡赔偿金。 在解决途径上，可以先和对方协商，就赔偿金额和方式达成共识。要是协商不成，帮工人收集好相关证据，比如医疗记录、事故现场照片、证人证言等，向法院起诉，用法律手段维权。法院会根据双方过错程度划分责任比例，确定赔偿数额。律图辽宁
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律师说法·损害赔偿
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女职工主要享有哪些劳动权益女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障，录用、晋职等方面与男子平等；工资待遇上同工同酬，不得因孕产哺乳降薪或解除合同；有特殊劳动保护权，禁止高强度危险劳动，四期受特殊保护；休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等；还拥有职业健康监护权，用人单位要组织相关健康检查。1.8k浏览
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员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗员工工作时间突发疾病，单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需承担相应责任；若不符合上述情况，单位一般无赔偿责任，但可能需给予一定人道主义援助。1.9k浏览
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员工休年休假不批准怎么办员工休年休假若不被批准，可与单位协商，说明符合休假条件争取获批。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假，单位应按员工日工资收入300%支付报酬。1.5k浏览
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