损害赔偿 法律问答
110.1
万
解答量
1369
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
喝酒致死担连带责任要赔多少钱[律师回复] 结论： 喝酒致死担连带责任的赔偿金额需综合多因素确定，包括赔偿项目、责任人过错程度、具体案件证据和当地经济水平等。 法律解析： 喝酒致死承担连带责任时，赔偿项目一般有丧葬费、被扶养人生活费、死亡赔偿金等。其中，丧葬费按受诉法院所在地上一年度职工月平均工资标准，以六个月总额计算；被扶养人生活费依扶养人丧失劳动能力程度，按当地上一年度城镇居民人均消费性支出和农村居民人均年生活消费支出标准算；死亡赔偿金按当地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准计算。实际赔偿要按各责任人过错程度划分责任比例，最终赔偿金额需结合具体案件证据和当地经济水平确定。由于这类案件涉及因素多且复杂，如果碰到喝酒致死责任纠纷、需要确定赔偿金额等相关法律问题，建议向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。律图辽宁
5解答 4.2w浏览 -
要是被打成轻伤二级大约会赔偿多少[律师回复] （一）收集证据：保留好与受伤治疗相关的所有收据、病历、诊断证明等，这是确定赔偿金额的重要依据。 （二）明确赔偿项目计算方式：严格按照上述提及的标准确定各项赔偿金额，比如医疗费按实际的治疗费用，误工费结合误工时间和收入状况等。 （三）尝试协商：主动与对方沟通赔偿事宜，争取达成一致赔偿协议。 （四）民事诉讼：若协商无果，可向法院提起民事诉讼，要求对方承担赔偿责任。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条规定，侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金。律图辽宁
5解答 3w浏览
点击查看更多
律师说法·损害赔偿
-
辞退职工单位是否负举证责任辞退职工时单位需负举证责任。依据劳动法律，因用人单位相关决定引发的劳动争议，单位承担举证义务。若要证明辞退合法，单位需提供证据证明职工存在符合法定解除合同情形，如违纪需拿出违纪事实及制度公示等证据。若无法举证，可能被认定违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。1.4k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
老板要求换岗员工不同意怎么办在用人单位调整员工岗位问题上，需依具体情形分析。从法律讲，这属变更劳动合同，应与劳动者协商一致并书面变更，员工不同意，单位不能强行变更。若换岗是企业合理需要且员工待遇不降低，单位可沟通争取其同意。若单位强行换岗，员工可拒绝，要求按原待遇履约；若单位因此解约，属违法，员工可要求支付赔偿金。1.5k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
上班得大病公司可以辞退吗一般情况下，员工上班患大病，在规定医疗期内公司不能随意辞退。依据《劳动合同法》，医疗期内用人单位不得依无过失性辞退、经济性裁员规定解约。医疗期根据工作及本单位工作年限而定，为3-24个月。医疗期满后，员工不能从事原工作和另行安排工作，公司提前书面通知或付一个月工资可解约，同时需支付经济补偿，按工作年限计算。1.1k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询损害赔偿的法律问题
一键咨询
182****2178
137****5397
137****7393
