损害赔偿 法律问答
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被打致十级伤残能获多少赔偿[律师回复] 1、被人打伤达到十级伤残，能拿到多少赔偿得看具体情况。一般来说，赔偿项目有下面这些。 医疗费得按照医院开的医药费、住院费等收款票据，再结合病历、诊断证明等相关证据来确定。误工费则是根据伤者的误工时间和收入情况来算。住院伙食补助费可以参考当地国家机关普通工作人员出差时的伙食补助标准。护理费要根据护理人员的收入、护理人数以及护理时间来确定。 2、残疾赔偿金是按照伤者丧失劳动能力的程度或者伤残等级来算的。以受诉法院所在地的上一年度城镇居民人均可支配收入为标准，从定残那天开始算，往后算二十年。不过，如果伤者超过六十岁，年龄每大一岁就少算一年；要是超过七十五岁，就只算五年。十级伤残的赔偿比例一般是10%。 3、除了上面提到的，可能还有交通费、营养费、精神损害抚慰金等赔偿。精神损害抚慰金给多少，由法院根据打人者的过错程度、伤害行为造成的后果等因素来定。 不同地方的经济发展水平不一样，赔偿标准也有差别。而且每个案子情况都不一样，最后能拿到的赔偿数额也不同。建议大家收集好相关证据，通过和对方协商或者去法院起诉的方式来争取赔偿。律图大连
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夫妻之间若发生人身侵权可要求赔偿么[律师回复] 夫妻间发生人身侵权能要求赔偿。虽说夫妻在婚姻里有特殊身份关系，但法律上两人都是独立的民事主体，都有独立人格和权利。一方对另一方实施人身侵权，受害方人身权利受损，合法权益受法律保护。 按照《中华人民共和国民法典》侵权责任编规定，行为人因过错侵害他人民事权益并造成损害，要承担侵权责任。人身侵权赔偿范围有医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等治疗和康复的合理费用，还有因误工减少的收入。要是造成残疾，要赔辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡，要赔丧葬费和死亡赔偿金。 婚姻关系存续时，不离婚单独提侵权赔偿诉讼，法院会根据具体情况审查。若侵权行为严重损害受害方权益，法院可能支持赔偿诉求。如果双方离婚，受害方可在离婚时一并主张侵权损害赔偿。遇到这种情况，受害方要及时收集侵权证据，如医院诊断证明、报警记录等，以便维护自身权益。律图辽宁
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后脚踝骨折不手术可判定为轻伤吗[律师回复] 后脚踝骨折不手术，到底能不能算轻伤呢？这可不是随便能下判断的，得依据《人体损伤程度鉴定标准》，由专业的鉴定机构来鉴定。 骨折情况不同，结果也大不一样。像单纯的裂缝骨折，没有给周围组织和关节功能带来明显影响，治疗后恢复得不错，大概率就够不上轻伤。但要是骨折让关节面受伤了，骨折位置移动明显，影响到关节的稳定，或者引发了其他并发症，影响了正常活动，按照标准就可能被判定为轻伤。 在实际做损伤程度鉴定时，可不能只看某一个方面。专业人员会综合伤者的病历、影像资料，还会对伤者进行详细检查。所以，只说“后脚踝骨折不手术”，根本没办法准确判断是不是轻伤。 如果遇到这种情况，一定要委托有资质的司法鉴定机构，让专业人员结合具体情况去鉴定，这样得出的结果才靠谱。律图辽宁
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精神损失费赔偿的范围与标准是如何的[律师回复] 1、精神损失费其实就是精神损害抚慰金。它的赔偿情形有不少：要是个人的生命权、健康权这些人格权利被非法侵犯，像别人随意用你的姓名、肖像去获利之类，就可能涉及赔偿；还有违背社会公共道德，侵犯他人隐私或者其他人格利益，比如偷拍别人隐私活动；要是监护人身份被非法干预，导致亲子关系等亲属关系被严重破坏，像偷偷把孩子带离监护人身边；另外，人去世之后，有人侮辱死者名誉、非法披露死者隐私、破坏遗体遗骨等不符合社会公德的行为，也在赔偿范围内。 2、关于赔偿给多少，现在还没有全国统一的具体数目。法院在判的时候，会综合看好多事儿。好比侵权人错得有多离谱，当然要是法律有特别规定的就按规定来；侵权的手段恶劣不恶劣，是大庭广众之下伤害别人，还是偷偷摸摸侵犯隐私；侵权造成的后果严不严重，比如导致被侵权人精神失常；侵权人有没有从中赚钱，赚了多少；侵权人有没有钱承担赔偿责任；当地生活水平高低怎么样。一般来讲，侵权情节越坏、后果越糟、侵权人赚得越多，那要赔的精神损失费可能也就越多。律图辽宁
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律师说法·损害赔偿
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女职工主要享有哪些劳动权益女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障，录用、晋职等方面与男子平等；工资待遇上同工同酬，不得因孕产哺乳降薪或解除合同；有特殊劳动保护权，禁止高强度危险劳动，四期受特殊保护；休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等；还拥有职业健康监护权，用人单位要组织相关健康检查。1.8k浏览
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员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗员工工作时间突发疾病，单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需承担相应责任；若不符合上述情况，单位一般无赔偿责任，但可能需给予一定人道主义援助。1.9k浏览
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员工休年休假不批准怎么办员工休年休假若不被批准，可与单位协商，说明符合休假条件争取获批。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假，单位应按员工日工资收入300%支付报酬。1.5k浏览
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