婚姻家庭 法律问答
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婚内违背妇女意愿怎么处理[律师回复] 1、在婚姻里，如果男方违背女方意愿发生性行为，这可能会跟婚内强奸这个法律问题挂钩。在咱国家的司法实际操作中，要是婚姻关系正常存在，男方强行和女方发生性行为，一般不会被认定成强奸罪。毕竟结婚以后，夫妻之间在性生活方面有一定的权利和义务。 2、不过，有些特殊情况，婚内违背女方意愿发生性行为是可能构成强奸罪的。就拿夫妻双方正在打离婚官司来说，这时候婚姻关系不太稳定，男方违背女方意愿强行发生性关系，就有可能被认定为强奸罪。按照《中华人民共和国刑法》的规定，用暴力、胁迫或者其他办法强迫妇女发生性关系的，会被判处三年以上十年以下有期徒刑。 3、要是在违背女方意愿的过程中，还对女方进行了其他伤害，像把女方打伤了，而且伤势达到了轻伤或者更严重的程度，那就可能构成故意伤害罪。女方可以到公安机关去报案，通过法律的方式来维护自己的权利。公安机关会按照规定进行调查，要是符合立案条件就会立案侦查。之后检察院会起诉，法院会进行审理和判决。女方还能在刑事诉讼的时候同时提出民事诉讼，要求获得赔偿。律图专业咨询...
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没离婚就再次结婚的男人怎么处置[律师回复] 在我国，没离婚就再次结婚这种行为可是触碰了法律红线，构成重婚罪。依据《中华人民共和国刑法》，要是有了配偶还去重婚，或者明知道对方有配偶还跟其结婚，会被判处二年以下有期徒刑或者拘役。 重婚有两种常见形式。一种是法律重婚，就是第一段婚姻还没结束，又跑去和别人办结婚登记，领了结婚证，这在法律层面上就是重婚。另一种是事实重婚，第一段婚姻没解除，就和别人以夫妻的名义一起生活，虽然没去办结婚登记手续，但实际上已经形成了重婚的事实。 要是遇到配偶重婚这种情况，权益受损的一方有不少法律途径可以维护自己的权益。可以向人民法院提起刑事自诉，让法律来追究重婚方的刑事责任。在离婚的时候，无过错方还能依据《中华人民共和国民法典》，要求重婚方进行损害赔偿，这里面既包括因为重婚遭受的物质损失，像财产方面的损失，也包括精神上受到伤害的赔偿。而且在分割夫妻共同财产时，法院会偏向无过错方，多分一些财产给无过错方。 给大家提个醒，婚姻是受法律保护的，一定要遵守法律规定，不能在婚姻关系存续期间再和别人结婚。如果发现配偶有重婚行为，要及时收集证据，通过法律途径来维护自己的合法权益。平台优选咨询...
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你好律师，情况是我们哥四个，我父母离世了，但是家里有个房子，但是这个房子卖了，是我二哥卖的，但是他自己卖不了，要的我们身份证我们给他了，但是卖房子钱，说我们交身份证就代表弃权了，这个说法他有效吗[律师回复] 交身份证只是配合办手续，绝不等于放弃继承权。这个说法没有任何法律依据，房子属于父母遗产，你们哥四个都有继承份额。二哥擅自卖房并把钱占为己有，侵害了你们的财产权益。首先你们可以找他协商，要求公布卖房款并分割属于你的那份；其次如果他不肯，就收集卖房合同、转账记录、身份证使用记录等证据，向法院起诉要求分割遗产或返还不当得利。注意诉讼时效一般三年，别拖太久。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。吴亮律师
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怎样判定婚姻中的过错方[律师回复] 1、确定婚姻里谁是过错方，主要得参考《中华人民共和国民法典》里婚姻家庭编的规定。有下面这些情况，就可以认定是过错行为： - 重婚，简单说就是已经有配偶的人又和别人结婚，这里面既包括法律意义上的重婚，也包括实际上和别人以夫妻名义一起生活。这明显违背了夫妻之间要相互忠实的义务。 - 与他人同居，是指有配偶的人和婚外异性，虽然不以夫妻名义，但长时间、稳定地住在一起。和普通的出轨不同，它更强调持续和稳定。 - 实施家庭暴力，就是家庭成员之间通过殴打、捆绑、残害、限制人身自由，还有经常谩骂、恐吓等手段，对对方身体和精神造成侵害，有身体暴力和精神暴力两种。 - 虐待、遗弃家庭成员，虐待就是一直不断地实施家庭暴力；遗弃则是对年老、年幼、生病或者其他没有独立生活能力的人，本来有抚养义务却不管。 - 有其他重大过错，这是个补充条款，具体由法院根据实际案件来判断，像一方有吸毒、赌博等坏毛病，怎么劝都不改，严重影响到婚姻关系的，就属于这种情况。 2、在打离婚官司的时候，如果没有过错的一方说对方是过错方，就得拿出证据证明上面说的这些过错行为。证据可以是书面材料、物品、视听资料、证人的话等。法院会根据证据和实际情况来确定谁是过错方，在分财产等方面，会多照顾没有过错的一方。从法律行业发展来看，对于过错行为的认定可能会随着社会观念和实际情况不断细化和完善，以更好地保障婚姻中各方的合法权益。律图专业咨询...
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律师说法·婚姻家庭
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女职工主要享有哪些劳动权益女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障，录用、晋职等方面与男子平等；工资待遇上同工同酬，不得因孕产哺乳降薪或解除合同；有特殊劳动保护权，禁止高强度危险劳动，四期受特殊保护；休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等；还拥有职业健康监护权，用人单位要组织相关健康检查。1.8k浏览
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员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗员工工作时间突发疾病，单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需承担相应责任；若不符合上述情况，单位一般无赔偿责任，但可能需给予一定人道主义援助。1.9k浏览
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员工休年休假不批准怎么办员工休年休假若不被批准，可与单位协商，说明符合休假条件争取获批。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假，单位应按员工日工资收入300%支付报酬。1.5k浏览
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