合同事务 法律问答
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用假公章签的合同效力怎么样[律师回复] 用假公章签的合同效力要分情况判定。若构成表见代理，也就是相对人有合理理由相信行为人有代理权，那么合同有效。比如行为人持有被代理人的介绍信、空白合同书等，让相对人产生合理信赖，此时被代理人需履行合同义务。 若不构成表见代理且被代理人不追认，合同无效。使用假公章还可能涉嫌合同诈骗等刑事犯罪。合同无效后，取得的财产应返还；无法返还或没必要返还的，要折价补偿。有过错方要赔偿对方损失；双方都有过错，各自承担相应责任。 为避免此类风险，企业应加强公章管理，建立严格的用章制度。相对人在签订合同时，要仔细审查对方身份和权限，要求提供相关证明文件，降低受骗可能。律图辽宁
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合同约定放弃诉讼权利有没有效力[律师回复] 结论： 合同约定放弃诉讼权利通常无效，当事人仍可向法院起诉维权。 法律解析： 诉权是公民、法人和其他组织受法律保护的法定权利，属于公法性质，目的是保障当事人在权益受损时能通过司法途径获得救济。合同双方虽能处分自身民事权利，但不能限制或排除法定的诉讼权利。若允许合同约定放弃诉讼权利，可能导致一方利用优势地位迫使另一方放弃该项权利，损害其合法权益。所以，这类约定因违反法律强制性规定而无效。在遇到合同中有类似放弃诉讼权利约定的情况时，当事人无需担忧，依然可以向法院提起诉讼来维护自己的合法权益。如果对相关法律问题仍有疑问，可向专业法律人士咨询。律图锦州
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律师说法·合同事务
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个人故意拖欠工资如何处理最有效个人故意拖欠工资，劳动者可按以下有效方式处理：先与用人单位协商，要求支付工资及逾期利息；协商不成，向劳动监察部门投诉，监察部门责令限期支付并处罚；若仍未支付，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁时需提供劳动合同、工资条等证据；裁决生效后用人单位不履行，可向法院申请强制执行，应及时维权。1.1k浏览
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工资不给，该怎么办遭遇用人单位不给工资，可通过多种途径解决。先与单位协商，表达支付工资诉求并保留证据；协商无果，向劳动监察部门投诉，准备好证明劳动关系和工资未支付的材料，由其责令单位支付；也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，规定时效内提交申请书及证据。对仲裁结果不服，除另有规定，可在十五日内起诉。要及时合法维权。1.1k浏览
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工作欠工资20多年能否要回工作欠薪20多年通常很难要回。从时效看，劳动争议申请仲裁时效一般为一年，劳动关系存续期间拖欠报酬不受此限，但劳动关系终止需在一年内提出。此外，还涉及证据问题，时隔20多年，劳动合同、工资支付记录等证据难收集，无充分证据诉求难获支持。若有中断时效情形或找到有力证据，可先协商，协商不成投诉或仲裁。1.2k浏览
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