合同事务 法律问答
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加盟的项目，不干了不给退押金[律师回复] 需要不是这个吗我们班的人家了吗我们班的人家了吗我们班的人家了吗我需要不是这个吗我们班的人家了吗我们班的人家了吗我们班的人家了吗我需要不是这个吗我们班的人家了吗我们班的人家了吗我们班的人家了吗我需要不是这个吗我们班的人家了吗我们班的人家了吗我们班的人家了吗我需要不是这个吗我们班的人家了吗我们班的人家了吗我们班的人家了吗我需要不是这个吗我们班的人家了吗我们班的人家了吗我们班的人家了吗我需要不是这个吗我们班的人家了吗我们班的人家了吗我们班的人家了吗我需要不是这个吗我们班的人家了吗我们班的人家了吗我们班的人家了吗我需要不是这个吗我们班的人家了吗我们班的人家了吗我们班的人家了吗我郭聚强律师
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合同里违约金超金额应如何去处理[律师回复] 咱生活里签合同，有时候会遇到违约金金额过高的情况，这可别慌，《民法典》能帮咱解决。要是觉得合同里约定的违约金比实际损失高得离谱，咱可以找人民法院或者仲裁机构，让他们帮忙把违约金适当降一降。 法院或者仲裁机构判断违约金是不是过高，可不是一拍脑袋就决定的。他们会先看实际损失有多少，再瞧瞧合同履行得咋样，看看是谁的过错导致违约，还要考虑违约方原本能得到的预期利益。把这些因素综合起来，按照公平和诚信的原则来衡量。在实际的司法案例中，如果违约金超过实际损失的百分之三十，一般就会被认定为“过分高于造成的损失”。 要是想让法院或者仲裁机构调整违约金，咱就得拿出证据，证明违约金确实高得不合理。法院和仲裁机构会根据具体案子的情况仔细审查，如果真的过高，就会根据实际情况重新确定违约金数额，尽量让双方的利益都能平衡。 这里要特别提醒一下，如果没主动向法院或者仲裁机构提出调整违约金的请求，他们一般不会主动去管。所以，要是觉得合同里的违约金太高了，得赶紧向法院或者仲裁机构提出调整申请，而且要把相关证据准备好，这样才能保护好自己的合法权益。律图辽宁
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既约定赔偿金又约定违约金是否可行[律师回复] 1、在某些情况下，合同里同时约定赔偿金和违约金是没问题的。这里的赔偿金，简单说就是要是有一方违约，给对方造成了损失，那违约方就得给对方赔钱来弥补这个损失。而违约金呢，是合同双方提前商量好的，要是有一方违约了，就得按约定给对方一笔钱。 2、咱们国家的《民法典》没有不让合同当事人同时定赔偿金和违约金。不过在实际要求赔偿的时候，得按规则来。要是真出现违约的事儿了，没违约的那一方不能既要违约金又要赔偿金，不能靠这个多赚钱。 3、要是违约金比实际造成的损失少，当事人可以找法院或者仲裁机构，让他们帮忙把违约金调高；要是违约金比实际损失多太多了，也可以找法院或者仲裁机构，让他们把违约金适当降低，这样最后拿到的赔偿和实际损失差不多。 4、打个比方，合同中既约定了违约金，又写明了因为违约造成的损失该怎么算。等真违约了，没违约的一方得看看违约金和实际损失哪个对自己更有利，选一个来要求赔偿，一般不能两个都要，这样做是为了把损失补上，也不会对违约的一方惩罚得太狠。律图辽宁
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交了违约金之后是否仍要履行合同[律师回复] 交了违约金后是否还要履行合同，得根据具体情况判断。按照《中华人民共和国民法典》规定，当事人要是不履行合同义务，或者履行不合约定，就要承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。支付违约金和继续履行都属于违约责任的承担方式，在某些情况下二者能够并用。 要是合同有继续履行的可能和必要，同时非违约方要求违约方继续履约，那么即便违约方付了违约金，也得接着履行合同。以房屋买卖合同为例，卖方违约不想卖房且支付了违约金，但买方坚持要求完成过户，这种情况下，卖方付了违约金后还需履行过户义务。 但要是合同没办法继续履行，像特定标的物已经灭失；或者继续履行成本太高，不符合经济合理性；又或者非违约方不要求继续履行，只主张违约金赔偿，那么违约方支付违约金后，就不用再继续履行合同了。律图锦州
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第一年没签合同第二年签了怎样赔偿[律师回复] 1、要是用人单位在第一年没和员工签书面劳动合同，那可能得承担相应的赔偿。至于第二年签合同的状况，得分情况来看。 按照《中华人民共和国劳动合同法》，要是用人单位从用工那天开始，超过一个月但不满一年都没和劳动者签书面劳动合同，就得每个月给劳动者双倍工资。所以第一年没签合同期间，如果超过了一个月，从第二个月开始，劳动者最多能要十一个月的双倍工资赔偿。算双倍工资的时候，一般以正常出勤的月工资为基础，算的是应发工资，不是实发工资。 2、第二年要是签了书面劳动合同，而且合同内容符合法律规定，双方也是自愿签的，那从合同签订起，双方就按照合同来履行各自的权利和义务。要是不存在其他违法情况，用人单位就不用因为第二年签合同这个事儿再额外赔偿。 3、劳动者要是想拿第一年没签合同的双倍工资赔偿，得注意仲裁时效，得在知道或者该知道自己权利被侵害那天起的一定期限内去申请劳动仲裁。要是和单位协商不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要是对仲裁结果不满意，还能去法院起诉。 如今在劳动法律领域，随着劳动者法律意识的不断提高，类似未签合同主张双倍工资的情况可能会越来越常见。用人单位也需要更加重视劳动合同的规范签订，以防面临不必要的法律风险和经济赔偿。未来，劳动法律的执行和监督可能会更加严格和细化，无论是用人单位还是劳动者，都需要不断适应和遵循新的劳动法律环境。律图辽宁
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律师说法·合同事务
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如果公司注销了还能被起诉吗一般情况下，公司注销后法人资格消灭，不能再作被告被起诉。但存在特殊情形，若公司注销时股东或第三人对债务作出承诺，可起诉该股东或第三人；公司未经依法清算即办理注销登记，且相关人员承诺担责，债权人可起诉；公司未经清算注销致无法清算，债权人可起诉有限责任公司股东等要求清偿。能否起诉需依具体情况判断。1.3k浏览
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国有控股企业解散，员工补偿方式有哪些国有控股企业解散时，员工补偿方式主要有经济补偿和额外补偿。经济补偿按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。额外补偿则需依据企业具体规定和实际情况确定。1.7k浏览
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公司散伙时财产应当怎样去分配公司散伙即终止，财产分配依《公司法》等规定进行。先支付清算费用、职工工资等，再清偿公司债务，剩余财产按股东出资比例或章程规定分配。若章程有约定，依约执行；无约定则按实缴出资比例分。如甲、乙、丙股东按40%、30%、30%比例分配剩余财产。过程需依法依规，保障各方权益，有异议可协商、仲裁或诉讼解决。1.8k浏览
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