婚姻家庭 法律问答
241.4
万
解答量
2337
万
浏览量
张俊杰律师
在线
辽宁云展律师事务所/主任
执业：15年服务：2.3万人
在线沟通·1对1专业解答
-
离婚后财产儿女可以继承吗[律师回复] （一）若父母未留遗嘱，子女以法定第一顺序继承人的身份，和其他法定第一顺序继承人平均分配父母的遗产，子女包括婚生子女、非婚生子女、养子女和有扶养关系的继子女。 （二）若父母留有遗嘱，子女依据遗嘱内容和分配方式继承遗产。若遗嘱未指定子女继承，则子女没有继承权。父母在订立遗嘱时，子女应尊重其意愿。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第一千一百二十七条规定，遗产按照下列顺序继承： （一）第一顺序为配偶、子女、父母；其中子女包括婚生子女、非婚生子女、养子女和有扶养关系的继子女。继承开始后，由第一顺序继承人继承，第二顺序继承人不继承；没有第一顺序继承人继承的，由第二顺序继承人继承。律图平台咨询...
5解答 4.5w浏览 -
遭遇家暴打离婚官司是否需花费[律师回复] （一）了解不同费用情况：若进行离婚官司，先明确诉讼费，不涉及财产分割时费用低，涉及财产分割且总额不超20万元不另行收费，超20万元部分按比例缴纳；对于律师费，因案件复杂程度和律师经验不同而有较大差异；鉴定费等其他费用按需支出。 （二）申请司法救助：因家暴导致生活困难，可向法院申请司法救助减免诉讼费。 （三）申请法律援助：经济困难的当事人可申请法律援助，由法律援助律师免费代理案件。 法律依据： 《中华人民共和国法律援助法》第三十二条规定，遭受虐待、遗弃或者家庭暴力的受害人主张相关权益，申请法律援助的，不受经济困难条件的限制。律图专业咨询...
5解答 3.6w浏览
-
离婚给孩子付抚养费按什么标准[律师回复] （一）有固定收入的，支付抚养费可按月总收入的百分之二十至三十比例给付；若负担两个以上子女抚养费，比例可适当提高，但不超月总收入百分之五十。 （二）无固定收入的，依据当年总收入或同行业平均收入，参照上述比例确定抚养费数额。 （三）存在特殊情况，可适当调整上述比例。 （四）抚养费一般定期给付，有条件可一次性给付。 （五）一方无经济收入或下落不明，可用其财物折抵抚养费。 （六）抚养费数额和支付方式先由父母双方协议，协议不成由法院判决。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》婚姻家庭编的解释（一）第四十九条规定，抚养费的数额，可以根据子女的实际需要、父母双方的负担能力和当地的实际生活水平确定。有固定收入的，抚养费一般可以按其月总收入的百分之二十至三十的比例给付。负担两个以上子女抚养费的，比例可以适当提高，但一般不得超过月总收入的百分之五十。无固定收入的，抚养费的数额可以依据当年总收入或者同行业平均收入，参照上述比例确定。有特殊情况的，可以适当提高或者降低上述比例。律图平台咨询...
5解答 3.4w浏览
点击查看更多
律师说法·婚姻家庭
-
辞退职工单位是否负举证责任辞退职工时单位需负举证责任。依据劳动法律，因用人单位相关决定引发的劳动争议，单位承担举证义务。若要证明辞退合法，单位需提供证据证明职工存在符合法定解除合同情形，如违纪需拿出违纪事实及制度公示等证据。若无法举证，可能被认定违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。1.4k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
老板要求换岗员工不同意怎么办在用人单位调整员工岗位问题上，需依具体情形分析。从法律讲，这属变更劳动合同，应与劳动者协商一致并书面变更，员工不同意，单位不能强行变更。若换岗是企业合理需要且员工待遇不降低，单位可沟通争取其同意。若单位强行换岗，员工可拒绝，要求按原待遇履约；若单位因此解约，属违法，员工可要求支付赔偿金。1.5k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
上班得大病公司可以辞退吗一般情况下，员工上班患大病，在规定医疗期内公司不能随意辞退。依据《劳动合同法》，医疗期内用人单位不得依无过失性辞退、经济性裁员规定解约。医疗期根据工作及本单位工作年限而定，为3-24个月。医疗期满后，员工不能从事原工作和另行安排工作，公司提前书面通知或付一个月工资可解约，同时需支付经济补偿，按工作年限计算。1.1k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询婚姻家庭的法律问题
一键咨询
156****1470
189****9453
