诉讼仲裁 法律问答
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司法对民事重复起诉的认定是什么[律师回复] 司法认定民事重复起诉要符合当事人相同、诉讼标的相同、诉讼请求相同或后诉请求实质否定前诉裁判结果这三个条件。当事人相同强调参加诉讼的原被告等主体一致，顺序不做严格要求；诉讼标的相同指当事人争议的实体法律关系一致，像基于同一买卖合同产生的纠纷；诉讼请求相同或后诉否定前诉裁判结果，如前诉要求履行合同，后诉要求确认合同无效就可能构成重复起诉。 若满足这三个条件，法院一般认定为重复起诉，未受理的裁定不予受理，已受理的裁定驳回起诉，除非法律和司法解释另有规定。为避免重复起诉，当事人起诉前应仔细评估自身诉求和之前诉讼的关联性，确保本次诉讼有新的事实、理由或诉求。同时，可咨询专业法律人士获取准确法律建议。辽宁法务
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经济纠纷案件法院受理费标准是什么[律师回复] 结论：经济纠纷案件法院受理费根据诉讼请求金额分段累计交纳，不同金额区间对应不同的交纳比例。 法律解析：依据相关规定，经济纠纷案件法院受理费按诉讼请求金额分不同区间计算。例如不超过1万元，每件只需交50元；超过1万至10万元部分，按2.5%交纳等。像请求金额为20万元时，需分段计算，1万元交50元，9万元按2.5%交2250元，10万元按2%交2000元，总共要交4300元。了解这些收费规则，能让当事人提前知晓费用情况。如果在经济纠纷案件中对受理费计算或其他法律问题有疑惑，可向专业法律人士咨询，以获取准确的法律建议和帮助。律图鞍山
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律师说法·诉讼仲裁
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孕期同意调岗被降薪该怎么办孕期女职工同意调岗后被降薪，若调岗时未明确降薪事宜，可先与用人单位协商，要求恢复原工资待遇并指出其可能违反保护女职工权益规定。协商不成，女职工可收集劳动合同、工资条等相关证据，向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张补足工资差额及赔偿。若仲裁无果，可向法院提起诉讼维护权益。1.1k浏览
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员工与竞争对手往来公司能否起诉员工与竞争对手往来，公司能否起诉需分情况判断。若员工违反劳动合同保密、竞业限制条款，公司可依约起诉其违约；若该行为致公司商业秘密泄露并造成损失，可提侵权之诉。若有证据证明员工为谋取不正当利益，构成不正当竞争行为，公司也可起诉。但正常社交或业务交流未违法违约，起诉难获支持。2k浏览
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员工恶意起诉公司怎么赔偿员工恶意起诉公司，公司可从两方面维权。一是若起诉被认定为恶意，公司可要求赔偿直接经济损失，像应诉产生的律师费、诉讼费等必要费用。二是若恶意起诉损害公司商业信誉，公司可依民法典要求员工承担消除影响等民事责任，符合条件还能主张精神损害赔偿。公司要收集固定如聊天记录、证人证言等证据。1.5k浏览
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