医疗纠纷 法律问答
124.1
万
解答量
1495
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
无证非法行医占罪判多久[律师回复] 按照《中华人民共和国刑法》和相关司法解释，没有医生执业资格却去行医，而且情节严重的，就构成非法行医罪。 如果情节严重，会被处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，还会并处罚金或者单独判处罚金。那啥样算“情节严重”呢？像造成来看病的人轻度残疾，或者器官组织损伤让身体一般功能出问题；使用假药、劣药，或者用不符合国家标准的卫生材料、医疗器械，足以严重危害人体健康；非法行医被卫生行政部门处罚两次后，还接着非法行医，这些都算。 要是严重损害了就诊人的身体健康，会被处三年以上十年以下有期徒刑，还得交罚金。这里“严重损害就诊人身体健康”是参照医疗事故分级标准来认定的。 要是造成就诊人死亡，那就要处十年以上有期徒刑，并且交罚金。 在实际的司法案子里，法院量刑时会综合考虑好多因素，像非法行医的时间有多长、用了啥手段、造成了啥后果、非法赚了多少钱等。要是有自首、立功这些情节，也会对最终的量刑有影响。所以啊，没有医生执业资格可别去行医，不然会面临严重的法律后果。律图抚顺
5解答 3.3w浏览
点击查看更多
律师说法·医疗纠纷
-
女职工主要享有哪些劳动权益女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障，录用、晋职等方面与男子平等；工资待遇上同工同酬，不得因孕产哺乳降薪或解除合同；有特殊劳动保护权，禁止高强度危险劳动，四期受特殊保护；休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等；还拥有职业健康监护权，用人单位要组织相关健康检查。1.8k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗员工工作时间突发疾病，单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需承担相应责任；若不符合上述情况，单位一般无赔偿责任，但可能需给予一定人道主义援助。1.9k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
员工休年休假不批准怎么办员工休年休假若不被批准，可与单位协商，说明符合休假条件争取获批。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假，单位应按员工日工资收入300%支付报酬。1.5k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询医疗纠纷的法律问题
一键咨询
137****4536
134****9289
181****6806
