损害赔偿 法律问答
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甘井子...-孙铭...律师10分钟前解答了“损害赔偿”问题
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高空坠物的举证责任由谁承担[律师回复] 结论： 高空坠物致人损害案件举证责任倒置，受害人证明损害及损害由高空坠物造成即可，可能加害的建筑物使用人需证明自己不是侵权人，否则给予补偿，确定真正侵权人后先前补偿者可追偿。 法律解析： 依据相关法律，高空坠物致人损害时，一般由侵权人担责。当难以确定具体侵权人，就适用特殊的举证责任分配规则。受害人的举证较为简单，只需证明自身损害和损害源于高空坠物。而可能加害的建筑物使用人则负举证责任，要拿出诸如事发时不在建筑物内等证据来证明自己不是侵权人。若无法证明，就需对受害人进行补偿。不过，一旦真正的侵权人被确定，之前承担补偿责任的人可向其追偿。如果遇到此类高空坠物纠纷，对举证责任等法律问题存在疑问，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自身权益。律图辽宁
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律师说法·损害赔偿
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辞退职工单位是否负举证责任辞退职工时单位需负举证责任。依据劳动法律，因用人单位相关决定引发的劳动争议，单位承担举证义务。若要证明辞退合法，单位需提供证据证明职工存在符合法定解除合同情形，如违纪需拿出违纪事实及制度公示等证据。若无法举证，可能被认定违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。1.4k浏览
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老板要求换岗员工不同意怎么办在用人单位调整员工岗位问题上，需依具体情形分析。从法律讲，这属变更劳动合同，应与劳动者协商一致并书面变更，员工不同意，单位不能强行变更。若换岗是企业合理需要且员工待遇不降低，单位可沟通争取其同意。若单位强行换岗，员工可拒绝，要求按原待遇履约；若单位因此解约，属违法，员工可要求支付赔偿金。1.5k浏览
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上班得大病公司可以辞退吗一般情况下，员工上班患大病，在规定医疗期内公司不能随意辞退。依据《劳动合同法》，医疗期内用人单位不得依无过失性辞退、经济性裁员规定解约。医疗期根据工作及本单位工作年限而定，为3-24个月。医疗期满后，员工不能从事原工作和另行安排工作，公司提前书面通知或付一个月工资可解约，同时需支付经济补偿，按工作年限计算。1.1k浏览
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