损害赔偿 法律问答
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当损害单位与他人利益要如何处置[律师回复] 损害单位与他人利益怎么处置，得看具体情形。 在民事领域，损害单位与他人利益可能是侵权行为。这时，被侵权人能要求侵权人承担民事责任，像停止侵害、排除妨碍、消除危险等。要是造成财产损失，按损失发生时的市场价格或其他合理方式计算赔偿数额；造成人身损害，要赔偿医疗费、护理费、交通费等合理费用和误工减少的收入。要是因合同违约损害单位与他人利益，受损方可以要求违约方继续履行合同、采取补救措施或赔偿损失。 在行政法方面，若损害行为违反行政管理法规，行政机关会依法进行行政处罚，像罚款、没收违法所得、责令停产停业等。 若损害行为情节严重，达到犯罪标准，就触犯刑法了。比如职务侵占损害单位利益、诈骗罪损害他人利益，行为人会面临刑事处罚，主刑有管制、拘役、有期徒刑、无期徒刑、死刑，附加刑有罚金、剥夺政治权利、没收财产等。 总之，具体处置要结合实际情况，依照相关法律规定来办。遇到这类情况，当事人要及时收集证据，通过合法途径维护权益。律图辽宁
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骨折理赔，无执照门市部会不会赔偿[律师回复] 骨折理赔中，确定侵权责任十分关键。对于无执照的门市部是否需要赔偿，要根据不同情况来判断。 要是骨折是门市部的过错造成的，那它就得负责赔偿。比如，门市部店里地面湿滑却没设置警示标志，顾客不小心滑倒骨折；或者卖的商品有质量问题，导致人受伤。这种情况下，就算门市部没有执照，也得承担赔偿责任。按照《民法典》的说法，谁有错，害别人受了伤，就得负责。有没有执照，都不影响它要赔钱。 要是骨折和门市部没关系，像顾客自己不小心、突然生病等原因导致的，那门市部一般不用赔偿。 伤者要是想索赔，得收集一些证据，像现场的照片、监控录像、别人的证人证言，还有自己的医疗记录等。这些东西能证明骨折是因为门市部的错才发生的。要是双方在赔偿问题上谈不拢，伤者可以去法院起诉门市部，要求它赔偿医疗费、误工费、护理费等该赔的费用。 另外，门市部没有执照就开门做生意，这违反了市场监管的规定，相关部门会对它进行处罚。所以大家遇到类似情况，维护自己的合法权益时，也要注意合法途径，这样才能让问题得到合理解决。律图辽宁
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别人东西放我家丢了，我需不需要赔[律师回复] 别人把东西放你家后丢失，要不要赔偿得看具体情况。 要是你和对方构成了无偿保管合同关系，按照《中华人民共和国民法典》，无偿保管人只有在故意或者有重大过失的时候，才要承担赔偿责任。举个例子，你明明知道东西可能会被盗，却不采取任何防范措施，还让别人随意进出你家，最后东西丢了，这种就可能被认定为重大过失，你就得赔偿。 如果是有偿保管合同关系，保管人要对保管物品的损坏、丢失负责。不过，要是物品的损坏、丢失是因为不可抗力、物品自身的自然属性或者第三人的原因导致的，保管人就不用赔偿。 要是你根本不知道对方把物品放你家，或者对方没经过你同意就放了，那物品丢失你一般不用赔。 总的来说，判断你要不要赔偿，重点在于有没有保管合同关系，以及你有没有过错。在遇到这类事情时，大家要弄清楚自己属于哪种情况，别稀里糊涂就承担了不该承担的责任。律图辽宁
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若他人用我身份上班办卡要怎么办[律师回复] 他人冒用你的身份去上班办卡，这事儿可不能小瞧，从法律方面讲，会给你招来一堆风险，必须得赶紧处理。 一旦发现这种情况，得第一时间跟对方挑明，让他马上停止用你的身份。为啥呢？在工作里冒用他人身份办卡，这是违背诚实信用这一基本准则的。要是对方不乐意停止，你就得留个心眼收集证据了，像你们之间关于使用你身份的聊天记录，还有办卡的相关信息，都得好好保存。 从法律上来说，这种冒用行为很可能侵犯了你的姓名权。简单来讲，你对自己的姓名有绝对的支配权，想怎么用、能不能让别人用，都得你说了算，而且别人不能随便干涉、盗用或者假冒你的姓名。《中华人民共和国民法典》里就有明确规定。 你可以把这事儿反映给对方上班的单位，跟单位说明他用你身份的情况，让单位去核实，并且制止他再用你身份工作、用卡。 要是情况严重，给你造成了经济损失或者坏影响，你就别犹豫，直接去公安机关报案。通过法律的手段来追究对方责任，让他赔偿你的损失，消除对你不好的影响，还要给你赔礼道歉，用法律武器好好维护自己的权益。律图辽宁
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律师说法·损害赔偿
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建筑面积小于规划面积怎么处理建筑面积小于规划面积时，若差值在合理误差范围内，一般按实际面积结算价款；若超出合理误差范围，购房者可要求解除合同，开发商应返还已付购房款及利息；若购房者不解除合同，面积误差比绝对值在3%以内（含3%）部分的房价款由开发商返还，超出3%部分的房价款由开发商双倍返还。1.9k浏览
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建筑工程管辖是否一定专属管辖建筑工程管辖不一定专属管辖。建设工程施工合同纠纷按照不动产纠纷确定专属管辖，但并非所有建筑工程相关纠纷都属专属管辖，像一般的建筑设备租赁合同纠纷等，就不适用专属管辖规定，应依据一般管辖原则确定管辖法院。1.8k浏览
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施工项目结束辞退员工需要补偿吗施工项目结束辞退员工是否补偿分情况而定。若签以完成一定工作任务为期限的劳动合同，项目结束合同终止，用人单位按《劳动合同法》支付经济补偿，补偿依工作时长而定。若签固定期限劳动合同，项目结束非法定解约理由，辞退属违法，需付双倍赔偿金。但员工有《劳动合同法》第三十九条情形，单位辞退无需补偿。1.5k浏览
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