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损失类贷款认定有哪些具体标准[律师回复] 法律分析： （1）金融机构判定损失类贷款有严格标准。当借款人和担保人依法宣告破产等并终止法人资格，经金融机构追偿仍无法收回债权时，可认定为损失类贷款。 （2）若借款人死亡或被宣告失踪、死亡，金融机构对其财产或遗产清偿及向担保人追偿后未收回债权，也符合损失类贷款认定。 （3）借款人遭遇重大灾害或事故，损失大且无保险补偿或补偿后仍无力偿债，金融机构追偿无果，同样属于损失类贷款。 （4）借款人和担保人虽未破产等，但停止经营且被工商部门注销、吊销执照，金融机构追偿后未收回债权，也可认定。 提醒：金融机构在认定损失类贷款时需严格遵循法定程序和标准，确保认定准确。借款人应及时了解自身债务状况，避免因不当行为导致贷款被认定为损失类而影响自身信用。律图辽宁
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信用卡要逾期了，还不上了[律师回复] 信用卡逾期还款不仅会影响您的信用记录，还可能产生高额的逾期费用和利息。建议您尽快采取以下措施：1. 联系银行：主动与发卡银行沟通，说明您的困难，看是否可以延期还款或制定还款计划。2. 最低还款额：如果实在无法全额还款，至少支付最低还款额，以避免逾期记录。3. 分期还款：申请分期还款，虽然会产生额外费用，但可以减轻短期还款压力。4. 调整消费习惯：减少不必要的开支，合理安排预算，避免过度消费。5. 寻求帮助：如果个人财务状况确实困难，可以咨询专业的财务顾问或律师，寻求解决方案。请记住，信用卡逾期是严重的问题，长期逾期可能导致法律诉讼，影响您的信用记录和未来的金融活动。务必尽早解决。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。殷德友律师
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律师说法·金融保险
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个人故意拖欠工资如何处理最有效个人故意拖欠工资，劳动者可按以下有效方式处理：先与用人单位协商，要求支付工资及逾期利息；协商不成，向劳动监察部门投诉，监察部门责令限期支付并处罚；若仍未支付，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁时需提供劳动合同、工资条等证据；裁决生效后用人单位不履行，可向法院申请强制执行，应及时维权。1.1k浏览
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工资不给，该怎么办遭遇用人单位不给工资，可通过多种途径解决。先与单位协商，表达支付工资诉求并保留证据；协商无果，向劳动监察部门投诉，准备好证明劳动关系和工资未支付的材料，由其责令单位支付；也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，规定时效内提交申请书及证据。对仲裁结果不服，除另有规定，可在十五日内起诉。要及时合法维权。1.1k浏览
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工作欠工资20多年能否要回工作欠薪20多年通常很难要回。从时效看，劳动争议申请仲裁时效一般为一年，劳动关系存续期间拖欠报酬不受此限，但劳动关系终止需在一年内提出。此外，还涉及证据问题，时隔20多年，劳动合同、工资支付记录等证据难收集，无充分证据诉求难获支持。若有中断时效情形或找到有力证据，可先协商，协商不成投诉或仲裁。1.2k浏览
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