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公司人事希望自己主动提离职,且有恶意转岗使自己离职的意思
[律师回复] 请问您工作了多久?是否签订劳动合同?
邢锦全律师
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69岁老人 没有养老保险,在工作期间发生事故,是否可以确定为劳动关系
[律师回复] 你好请说说具体情况吧
张晓龙律师
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严重违反用人单位规章制度辞退
[律师回复] 你好,请说说有关具体情况啊。
张晓龙律师
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公司领导有违法,但员工不知情间接参与了
[律师回复] 您好,您说一下具体参与了什么事情。
邢锦全律师
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联通公司辞退员工怎么赔偿
[律师回复] 根据工作年限可以予以经济赔偿
娄建军律师
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律师说法·劳动纠纷
劳动监察大队受理范围是怎样的?
1、违反劳动保障法律的行为发生在2年内的。2、有明确的被投诉用人单位,且投诉人的合法权益受到侵害是被投诉用人单位违反劳动保障法律的行为所造成的。3、属于劳动保障监察职权范围并由受理投诉的劳动保障行政部门管辖。
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2024-06-19
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连续两次签订固定期限劳动合同是合理的吗?
连续两次签订固定期限劳动合同是合理的。用人单位连续两次与劳动者订立固定期限劳动合同,并且劳动者没有发生用人单位随时解除劳动合同和经济性裁员的情形,续订劳动合同。这里的连续两次固定期限劳动合同后必须以双方续订劳动合同为前提,用人单位有权决定合同的期限。
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北京市关于产假工资的规定是什么?
北京市关于产假工资的规定是:一般按照不低于月工资的80%发放,具体情况下可以根据当地政府的有关规定来进行合法的处理,对于产假工资的具体认定情况,还需要基于实际的工资待遇情况而定。
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