损害赔偿 法律问答
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饲养动物造成物品损坏如何赔偿[律师回复] 《中华人民共和国民法典》规定，饲养动物造成他人物品损坏，动物饲养人或管理人要承担侵权责任。不过，如果能证明损害是被侵权人故意或重大过失导致的，就可不承担或减轻责任。 赔偿一般按物品实际损失来。要是物品能修复，饲养人或管理人承担修复费；无法修复的，就按损坏时物品的市场价值赔偿。比如全新物品按同类新品价格赔，用过的物品要考虑折旧来定合理价值。 若双方对物品损失价值有争议，可以找专业评估机构评估，以评估结果作为赔偿依据。要是受损物品有特殊纪念意义，被侵权人能证明且因此遭受严重精神损害，还可以主张精神损害赔偿。 特别要注意，饲养禁止饲养的烈性犬等危险动物造成物品损坏，动物饲养人或管理人要承担无过错责任，不管有没有过错，都得赔偿。遇到这类纠纷，双方应先友好协商。若协商不成，被侵权人可收集证据，通过法律途径维护合法权益。律图大连
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律师说法·损害赔偿
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试用期辞退孕妇补偿标准多少试用期辞退孕妇的补偿标准，若单位违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍向孕妇支付赔偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；不满六个月的，支付半个月工资。若孕妇在试用期间被证明不符合录用条件，单位辞退则无需补偿。1.9k浏览
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非法解除是如何赔偿非法解除指用人单位违法解除劳动合同。依据《劳动合同法》，若劳动者要求继续履行合同，单位应继续履行；若劳动者不要求或无法继续履行，单位按经济补偿标准二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，满一年付一个月工资等，月工资指解除或终止合同前十二个月平均工资，高者支付标准有上限，年限最高不超十二年。1.1k浏览
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试用期不签合同可以要求赔偿吗试用期不签合同，若自用工之日起超过一个月不满一年，劳动者可要求赔偿。根据法律规定，用人单位应支付双倍工资。但要是试用期未超一个月，单位未签合同通常无需支付双倍工资赔偿。1.4k浏览
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