损害赔偿 法律问答
124.8
万
解答量
1516
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
发生拍卖纠纷，买受人该获怎样赔偿[律师回复] 发生拍卖纠纷时，买受人能获得的赔偿要依据具体纠纷来定。 要是拍卖人、委托人在拍卖前没说明拍卖标的的瑕疵，给买受人带来损害，买受人有权利要求赔偿。按照《中华人民共和国拍卖法》，买受人可找拍卖人赔偿；要是问题出在委托人，拍卖人可向委托人追偿。赔偿一般包含直接损失，像购买价款、因瑕疵产生的维修费用等。若存在间接损失，并且能证明是由拍卖标的瑕疵直接造成的，也有可能得到赔偿。 若拍卖人违规，没按约定交付拍卖标的，买受人可要求返还已支付的价款和利息，还能要求赔偿因未交付标的遭受的其他损失，比如错过其他交易机会的合理损失。 若委托人在拍卖活动中撤拍，使买受人受损，买受人可要求拍卖人承担违约责任，赔偿实际损失。此外，若竞买人之间、竞买人与拍卖人之间恶意串通，损害了买受人利益，买受人有权请求判定拍卖无效，要求返还已付价款，还可要求赔偿因此造成的损失。律图辽宁
5解答 3.4w浏览 -
实施破坏财产行为通常怎么判[律师回复] 实施破坏财产行为可能会涉嫌故意毁坏财物罪。故意毁坏财物罪是指故意毁灭或损坏公私财物，数额较大或有其他严重情节的行为。 在量刑上，如果数额达到较大标准，或者有其他严重情节的，会处三年以下有期徒刑、拘役或者罚金。要是数额巨大，或者有其他特别严重情节，会处三年以上七年以下有期徒刑。 数额标准方面，一般造成公私财物损失五千元以上，就达到“数额较大”。毁坏公私财物三次以上，纠集三人以上公然毁坏公私财物等情形，属于“其他严重情节”。“数额巨大”目前没有统一标准，各地会根据经济发展水平在司法实践中进行不同认定。 要特别注意，该罪主观上必须是故意，过失损坏财物不会构成此罪。如果是因为正当防卫、紧急避险等合法行为造成财物损坏，不用承担刑事责任。还有些破坏财产行为可能同时触犯其他罪名，像破坏交通工具、电力设备等特定对象，应按照相关罪名定罪处罚。 如果遇到涉及故意毁坏财物的情况，要及时保留证据，比如现场照片、视频、证人证言等，以便维护自身合法权益。同时，要通过合法途径解决纠纷，避免因冲动造成不必要的法律风险。律图辽宁
5解答 4w浏览
-
判定故意损毁他人财物价值有什么方法[律师回复] 在生活中，遇到故意损毁他人财物的情况，判定财物价值是关键。以下是几种常见判定方法。 对于有公开市场的财物，像常见的手机、电脑，用市场价格法，参考同型号、同配置、同成色产品在市场的售价来确定价值。 要是难以找到市场价格参考的财物，比如特定规格的机器设备，就用重置成本法，计算重新购置或制造该财物所需成本，要把购置成本、运输安装费用等都考虑进去。 对于使用过的财物，得考虑折旧。像使用多年的汽车，要结合行驶里程、使用时间等，根据使用年限、折旧率等因素对初始价值进行折旧计算，得出当前价值，这就是折旧计算法。 当难以通过上述方法准确判定时，可委托专业价格评估机构鉴定。这些机构有专业评估人员和科学评估方法，能依据相关标准和实际情况，给出公正、准确的评估。 实际中，司法机关会根据具体情况，选合适方法判定财物价值，这也是认定是否构成犯罪及量刑的重要依据。律图锦州
5解答 3.6w浏览 -
伤害财产赔偿了检察院会起诉吗[律师回复] 在伤害财产赔偿的情况中，检察院是否起诉得看具体情形。如果伤害财产的行为没达到刑事立案标准，那这就只是普通的民事侵权。就好比你不小心弄坏了别人的东西，这时候不需要检察院出马，受损的一方一般会通过打民事官司的方式，让侵权的人赔偿损失。就像你把邻居家的花瓶打碎了，邻居可以去法院告你，要求你赔一个新的或者赔偿相应的钱。 要是伤害财产的行为达到了刑事立案标准，构成了像故意毁坏财物罪这类犯罪，就算侵权人已经赔偿了，检察院还是有可能起诉。这是因为刑事犯罪可不只是伤害了被害人，还破坏了社会秩序和法律的尊严。比如有人故意放火烧了别人的仓库，这就严重影响了社会秩序，就算他赔了钱，检察院也可能会追究他的刑事责任。不过呢，要是侵权人积极赔偿，在判刑的时候是可以从轻处罚的。 在实际的司法过程中，如果犯罪情节比较轻微，而且侵权人不仅积极赔偿，还得到了被害人的谅解，检察院是可以根据相关规定决定不起诉的。比如犯罪情节很轻，按照刑法规定不用判刑或者可以免刑的，检察院就可能不起诉。 所以说，伤害财产赔偿后，检察院起不起诉，主要得看行为有没有构成犯罪，以及犯罪情节严不严重等因素。 法律建议：如果不小心伤害了别人的财产，要尽快积极赔偿，争取得到对方的谅解。要是涉及到可能的刑事犯罪，最好早点咨询专业的律师，了解自己的权利和义务，避免给自己带来不必要的麻烦。律图辽宁
5解答 4.2w浏览
点击查看更多
律师说法·损害赔偿
-
女职工主要享有哪些劳动权益女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障，录用、晋职等方面与男子平等；工资待遇上同工同酬，不得因孕产哺乳降薪或解除合同；有特殊劳动保护权，禁止高强度危险劳动，四期受特殊保护；休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等；还拥有职业健康监护权，用人单位要组织相关健康检查。1.8k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗员工工作时间突发疾病，单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需承担相应责任；若不符合上述情况，单位一般无赔偿责任，但可能需给予一定人道主义援助。1.9k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
员工休年休假不批准怎么办员工休年休假若不被批准，可与单位协商，说明符合休假条件争取获批。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假，单位应按员工日工资收入300%支付报酬。1.5k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询损害赔偿的法律问题
一键咨询
180****3694
182****1305
137****3292
