公司经营 法律问答
124.5
万
解答量
1524
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
流拍拿物抵债后，剩下的债权人怎样解决[律师回复] （一）流拍以物抵债后存在剩余债权，债权人可直接要求债务人继续清偿。 当债务人还有其他财产时，债权人可向法院申请对其其他财产强制执行，法院会采取如查询、冻结、划拨、变价等措施。 （二）若债务人没有其他可执行财产，法院会裁定终结本次执行程序。之后债权人发现债务人有可执行财产，可随时申请恢复执行。 （三）若债务人符合破产条件，债权人可向法院申请其破产，通过破产程序公平受偿。 法律依据： 《中华人民共和国民事诉讼法》第二百六十四条，有下列情形之一的，人民法院裁定终结执行：（五）作为被执行人的公民因生活困难无力偿还借款，无收入来源，又丧失劳动能力的。此规定虽为相关情况终结执行提供依据，也可反向说明符合破产等其他情况以及有财产情况时的执行逻辑。律图辽宁
5解答 3.4w浏览
点击查看更多
律师说法·公司经营
-
试用期辞退孕妇补偿标准多少试用期辞退孕妇的补偿标准，若单位违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍向孕妇支付赔偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；不满六个月的，支付半个月工资。若孕妇在试用期间被证明不符合录用条件，单位辞退则无需补偿。1.9k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
非法解除是如何赔偿非法解除指用人单位违法解除劳动合同。依据《劳动合同法》，若劳动者要求继续履行合同，单位应继续履行；若劳动者不要求或无法继续履行，单位按经济补偿标准二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，满一年付一个月工资等，月工资指解除或终止合同前十二个月平均工资，高者支付标准有上限，年限最高不超十二年。1.1k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
试用期不签合同可以要求赔偿吗试用期不签合同，若自用工之日起超过一个月不满一年，劳动者可要求赔偿。根据法律规定，用人单位应支付双倍工资。但要是试用期未超一个月，单位未签合同通常无需支付双倍工资赔偿。1.4k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询公司经营的法律问题
一键咨询
155****6790
180****4204
151****5969
