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我在一家私人企业工作了五年多,2024年8月份离职,单位没和我签合同,这种情况我能要求赔偿吗?
[律师回复] 按照相关法律规定,未订立书面劳动合同的,劳动者有权要求用工之日起一个月至一年期间的二倍工资。按照这一规定,你可以在正常已经获取劳动报酬的基础上,要求单位再向你支付11个月的工资。但是,具体情况也要视你离职与单位协商的情况而定。
刘畅律师
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我没有和公司签合同被开除怎么赔偿?
[律师回复] 电话联系,注意接听.....
四川泰仁律所...
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想了解,剥夺劳动权利属于劳动争议吗
[律师回复] 你好,得看具体情况待定
刘飘律师
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我想问问前一天晚上喝酒了,第二天上班也算是工作时间喝酒吗?还必须要开除公司,想了解我前一天晚上喝酒,第二天上班算工作时间喝酒吗?
[律师回复] 这种情况下是不属于工作时间喝酒的
孙威律师
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劳动仲裁被告迟到多久算缺席
[律师回复] 一般实践中,迟到15分钟以上可能被视为缺席。若被告收到书面开庭通知,无正当理由拒不到庭或未经仲裁庭同意中途退庭,仲裁庭可缺席裁决。
齐钰律师
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律师说法·劳动纠纷
《劳动法》关于请事假的规定有哪些?
员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假,事假为无薪假,事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是:月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是:月基本工资/21.75天/8小时。
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2024-11-11
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗?
劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的,用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定:“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”
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2024-11-11
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劳动法关于丧假规定是什么?
结婚是人生一大喜剧,而死亡则是一大悲剧,法律面对这种情形出于人性化的考虑是给予劳动者一定假期去处理的。
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2024-11-11
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