公司经营 法律问答
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破产清算债权清偿顺序是怎样的[律师回复] 结论： 破产清算债权清偿按顺序依次为破产费用和共益债务、职工债权、社会保险费用和所欠税款、普通破产债权，财产不足清偿同一顺序要求时按比例分配。 法律解析： 根据相关法律规定，破产费用和共益债务是为了破产程序顺利进行以及维护全体债权人利益而产生的费用和债务，所以优先清偿，如破产案件诉讼费用、因履行未完成合同产生的债务等。职工债权关乎职工基本生活保障，所以排在第二位，涵盖工资、医疗补助等费用。社会保险费用和所欠税款涉及国家利益和社会公共利益，位列第三。普通破产债权则最后受偿。当破产财产不能满足同一顺序所有债权的清偿需求时，按比例分配能保证公平性。如果您在破产清算债权清偿方面有疑问，可向专业法律人士咨询，以获取准确的法律建议和解决方案。律图辽宁
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代位赔偿遇到对方全责要怎么处理[律师回复] （一）重视证据收集。要仔细收集交通事故责任认定书、车辆维修发票、定损单等证据，这些是申请代位赔偿的关键，能证明事故情况和损失程度。 （二）积极配合申请。向自己的保险公司提交代位赔偿申请时，清楚说明事故情况以及对方全责的事实，积极配合保险公司的调查工作。 （三）及时沟通进展。虽然代位赔偿不影响下一年度保费优惠，但要及时和自己的保险公司沟通追偿进展，保障流程顺利推进。 法律依据： 《中华人民共和国保险法》第六十条第一款规定，因第三者对保险标的的损害而造成保险事故的，保险人自向被保险人赔偿保险金之日起，在赔偿金额范围内代位行使被保险人对第三者请求赔偿的权利。律图锦州
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私人财产是否具备申请破产的资格[律师回复] 1.中国具备破产申请资格的主体主要是企业法人，当企业法人不能清偿到期债务，且资产不足以清偿全部债务或明显缺乏清偿能力时，债务人或债权人可向法院提出破产申请。对于自然人，仅在深圳等部分地区开展个人破产制度试点。 2.对于企业，应建立完善的财务预警机制，提前发现潜在的债务风险，合理规划资金，避免过度负债。当出现债务危机时，及时与债权人沟通协商，争取达成债务重组等解决方案。 3.在试点地区，自然人要充分了解个人破产制度的相关规定和申请条件，合理利用该制度解决债务困境。同时要树立正确的消费和经营理念，避免过度消费和盲目投资导致债务危机。非试点地区的自然人则需通过其他合法途径解决债务问题，如与债权人协商分期还款等。律图辽宁
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公司破产了法人代表需要负责吗[律师回复] 1.一般而言，公司以全部财产对债务担责，法定代表人通常不承担个人责任，因为公司有独立法人资格，能独立承担民事责任，法定代表人仅代表公司行使职权。 2.不过存在特殊情况，法定代表人若作为股东未履行出资义务，要在未出资本息范围内对公司不能清偿的债务部分承担补充赔偿责任；若滥用公司法人独立地位和股东有限责任逃避债务、严重损害债权人利益，需对公司债务承担连带责任；在破产程序中有妨碍清算等违法行为，也会承担相应法律责任。 解决措施和建议：法定代表人应按时足额履行股东出资义务，合法合规行使职权，不滥用权利逃避债务；在公司破产等特殊程序中，积极配合清算工作，遵守相关法律法规。律图辽宁
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公司破产清算员工是否有补偿[律师回复] 1.公司破产清算时员工能获得补偿。法律规定用人单位被依法宣告破产，劳动合同终止，此时用人单位需向劳动者支付经济补偿。 2.经济补偿的计算方法：按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按职工月平均工资三倍支付，支付年限最高不超十二年。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。 3.建议：员工要及时关注公司破产清算动态，主动与公司沟通补偿事宜。若公司拒绝支付，可收集工作年限、工资等相关证据，通过劳动仲裁或诉讼维护自身权益。律图辽宁
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律师说法·公司经营
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个人故意拖欠工资如何处理最有效个人故意拖欠工资，劳动者可按以下有效方式处理：先与用人单位协商，要求支付工资及逾期利息；协商不成，向劳动监察部门投诉，监察部门责令限期支付并处罚；若仍未支付，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁时需提供劳动合同、工资条等证据；裁决生效后用人单位不履行，可向法院申请强制执行，应及时维权。1.1k浏览
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工资不给，该怎么办遭遇用人单位不给工资，可通过多种途径解决。先与单位协商，表达支付工资诉求并保留证据；协商无果，向劳动监察部门投诉，准备好证明劳动关系和工资未支付的材料，由其责令单位支付；也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，规定时效内提交申请书及证据。对仲裁结果不服，除另有规定，可在十五日内起诉。要及时合法维权。1.1k浏览
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工作欠工资20多年能否要回工作欠薪20多年通常很难要回。从时效看，劳动争议申请仲裁时效一般为一年，劳动关系存续期间拖欠报酬不受此限，但劳动关系终止需在一年内提出。此外，还涉及证据问题，时隔20多年，劳动合同、工资支付记录等证据难收集，无充分证据诉求难获支持。若有中断时效情形或找到有力证据，可先协商，协商不成投诉或仲裁。1.2k浏览
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