公司经营 法律问答
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公司进入清算程序是否还会被强制执行[律师回复] 公司进入清算程序并不意味着就能逃避强制执行。按照《中华人民共和国民法典》和《中华人民共和国公司法》，公司开始清算后，清算组要清理公司资产、处理公司债务。此时要是公司有生效法律文书确定要给别人钱却没给，债权人就可以向法院申请强制公司执行。 法院受理执行申请后，会让清算组配合工作。对于还在清算的公司，名下财产都可能被法院执行，比如被查封、扣押、冻结，或者被拍卖、变卖。法院还会要求清算组提供公司财产的情况，如果清算组故意隐藏、转移财产，不让法院执行，就要受到法律处罚。 但要是在清算时，公司财产按照规定的顺序分完了，没有剩下能用来执行的财产，强制执行可能就进行不下去了。不过要是发现公司股东有没出够钱，或者把出资抽走了的情况，法院会让股东也成为被执行人，这样债权人的利益才能得到保障。 给债权人的建议是，发现公司进入清算还没还钱，要尽快向法院申请强制执行，避免财产被转移。给公司清算组的建议是，要积极配合法院执行工作，如实提供财产情况，别做妨碍执行的事。律图辽宁
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破产清算期间，有抵押债权会优于职工吗[律师回复] 1、在企业破产清算的时候，一般情况下有抵押的债权要比职工债权先得到偿还。 2、按照《中华人民共和国企业破产法》的说法，破产财产得先把破产费用和共益债务还清，之后才按顺序进行清偿。有抵押的债权属于有担保的债权，能对特定财产优先受偿。也就是说，在特定财产的范围内，担保债权人可以先从担保财产变卖掉的钱里优先拿到自己的钱。 3、职工债权是啥呢，它包括破产企业欠职工的工资、医疗和伤残补助、抚恤费，还有应该打进职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定要给职工的补偿金等等。在清偿顺序上，职工债权要排在有担保的债权后面。 4、不过呢，法律为了保护职工的权益，有这么个规定：要是存在一些历史遗留情况，企业破产法公布之前就有的职工债权，在通过设定了担保权的特定财产来清偿时，可以比担保权人先得到钱。但企业破产法公布之后才产生的职工债权，还是不能优先于有担保的债权。律图辽宁
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公司破产清算赔不够，能不能向法人索钱[律师回复] 公司破产清算赔不够钱，能不能找法人要钱，得看具体情况。 正常来说，公司是有独立财产权的企业法人。公司以全部财产对债务负责，有限责任公司股东按认缴出资额担责，股份有限公司股东按认购股份担责。所以，要是法人依法履职，就算公司财产还不清债，也不用法人拿个人财产来还。 不过，有些特殊情况法人就得对公司债务负责了。比如法人利用公司独立地位和股东有限责任，故意逃债，严重损害债权人利益，那法人就要和公司一起对债务负责。还有，如果法人作为股东，出资没给够或者把出资抽走了，就得在没出资的本息范围内，对公司还不上的债务进行补充赔偿。 所以，公司破产清算钱不够赔时，一般不能直接找法人要钱。但要是法人有法定担责情形，债权人就能要求法人担责。债权人遇到这种情况，要注意收集证据，必要时可以去法院起诉，通过法律途径维护自己的权益。律图大连
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申请破产了，欠的钱是否不用偿还[律师回复] 很多人以为申请破产就不用还钱了，其实不是这样。破产分企业破产和个人破产，个人破产目前只在部分地区试点。 企业破产后，要依据《中华人民共和国企业破产法》对资产清算。先支付破产费用和共益债务，接着按顺序给职工发工资、补缴社保，再偿还所欠税款，最后才轮到普通债权。要是企业资产够多，能把债务全还上，债权人就能拿到全部欠款；要是资产不够，就按比例还，没还清的部分就不用还了。 个人在试点地区申请破产，得按法院批准的重整计划或和解协议，在规定时间内按比例还债。只有严格履行义务，过了考察期，符合条件，剩余债务才可能不用还。 可见，企业和个人申请破产后，都得按法定程序还债，不是所有债务都能一笔勾销。只有满足法律规定的条件和程序，部分债务才有减免的可能。律图辽宁
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债务纠纷如果对方申请破产怎么办[律师回复] 在债务纠纷里，要是对方申请破产，作为债权人有一系列办法来维护自身权益。 法院受理破产申请后，得在规定时间内找管理人申报债权。申报时要讲清楚债权金额，说明有没有财产担保，还得带上相关证据。要是错过申报时间，在破产财产最后分配前还能补报，但之前分出去的财产就不会再给你补了，而且审查和确认补充申报债权的费用得你自己掏。 债权人会议是咱们行使权利的好地方，一定要参加。在会议上，咱们能对破产财产变价、分配这些重要事儿发表看法并参与表决。要是对会议决议不满意，在规定时间内可以让法院撤销决议，让债权人会议重新做决定。 破产财产分配也得重点关注。它会先还破产费用和共益债务，然后按法定顺序分配。咱们得盯着分配方案合不合理、符不符合法律规定，要是觉得有问题，就向法院提出来。 要是发现对方在申请破产前有无偿送财产、用很低价格卖东西这种行为，我们可以通过管理人把这些行为撤销，或者主张这些行为无效，把相关财产追回来，这样就能增加破产财产的分配，让咱们能多拿回点钱。 法律建议：债权人要时刻关注破产程序进展，及时收集和保存证据。在参与各项程序时，要积极主动维护自己的合法权益，遇到不清楚的地方，可以咨询专业律师。律图辽宁
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律师说法·公司经营
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劳动法规定工作年限多少不得辞退劳动法规定，在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的，用人单位不得随意辞退。此外，从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间等情形，用人单位也不得依照相关规定解除劳动合同。1.2k浏览
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裁员不能裁孕妇员工吗一般情况下，用人单位不得因裁员解除与孕期女职工的劳动合同，《劳动合同法》第42条规定，女职工孕期、产期、哺乳期内，单位不得依第40、41条规定解除。但女职工存在第39条情形，如严重违纪等，单位仍可解除且无需补偿。若单位违法解除，女职工可要求继续履行合同，若不要求或无法履行，单位需按标准二倍支付赔偿金。1.6k浏览
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公司合并裁员员工如何补偿公司合并裁员，应按员工在本单位工作的年限给予补偿。每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，补偿年限最高不超十二年。1.8k浏览
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