公司经营 法律问答
124.5
万
解答量
1524
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
若保险公司破产，年金应该怎么解决[律师回复] 《保险法》有规定，对于经营人寿保险业务的保险公司，一般情况下不能随意解散，除非遇到公司分立、合并，或者被依法撤销这些情况。要是保险公司被依法撤销或者宣告破产了，它手里的人寿保险合同和责任准备金该咋办呢？这时必须把它们转让给其他同样经营人寿保险业务的保险公司。要是没办法和别的保险公司达成转让协议，那就由国务院保险监督管理机构指定一家经营人寿保险业务的公司来接手。 年金保险是属于人寿保险范围的。这就意味着，要是保险公司破产，年金保险合同会被其他保险公司接过去。接手的这家保险公司得按照原来合同的约定，继续给年金受益人支付年金，保障他们的合法权益。 另外，保险保障基金也会帮上忙。保险保障基金能给接手转让的公司一些救助，保证它有足够的钱来承担支付年金的责任。所以说，就算保险公司破产了，年金受益人大多还是能按照合同规定拿到年金，他们的合法权益通常可以得到有效保护。一些人可能会担心保险公司破产后自己的年金没着落，但其实法律和保障基金都有相应安排，不用过于忧虑。律图辽宁
5解答 4.3w浏览 -
破产赔偿金额最多能赔几个月[律师回复] 按照《中华人民共和国劳动合同法》，要是用人单位破产了，就得给劳动者支付经济补偿。经济补偿该给多少，是根据劳动者在这个单位工作的时间来算的。简单来说，工作每满一年，单位就按一个月工资的标准给劳动者补偿。 比如，工作时间在六个月以上但不到一年，就按一年算，给一个月工资的补偿；要是工作时间不到六个月，单位就要给半个月工资的补偿。 不过，要是劳动者每个月的工资比用人单位所在直辖市、设区的市级政府公布的本地区上一年职工月平均工资的三倍还高，那补偿标准就得按职工月平均工资三倍来算。而且，给这种高收入劳动者支付经济补偿的时间不能超过十二年，也就是最多补偿十二个月工资（按职工月平均工资三倍计算）。这里所说的月工资，指的是劳动者在劳动合同解除或者不再履行前十二个月的平均工资。 所以说，单位破产时给劳动者的赔偿，对应的月数没有固定的上限。一般工作时间越长，赔的月数就越多。不过高收入劳动者能拿到赔偿的月数最多就是十二个月。律图辽宁
5解答 3.2w浏览
-
企业破产清算法人需不需要进行赔偿[律师回复] 企业破产清算时，法人要不要赔偿得看具体情况。一般来说，公司属于企业法人，它有自己独立的财产，要用全部财产来偿还公司的债务。像有限责任公司的股东，只需以自己认缴的出资额为限度对公司负责；股份有限公司的股东，则以自己认购的股份为限度对公司负责。在这种正常情况下，法定代表人一般不用为公司债务进行赔偿。 不过，也有一些例外。要是法定代表人同时还是股东，却没有履行或者没有完全履行出资义务，那他就得在没出资本息的范围内，对公司没法清偿的债务部分进行补充赔偿。要是法定代表人滥用公司法人独立地位和股东有限责任，故意逃避债务，还严重损害了公司债权人利益，那他就要和公司一起对债务承担连带责任。 另外，要是法定代表人在执行公司职务时，违反了法律、行政法规或者公司章程，给公司造成了损失，也得承担赔偿责任。要是公司破产和法定代表人的过错有关，受到损失的一方就可能追究他相应的赔偿责任。所以，企业破产清算时法定代表人是否赔偿，不能一概而论，得根据实际情况来判断。律图辽宁
5解答 4.3w浏览
-
企业破产清算后职工多久可获赔偿[律师回复] 企业破产清算后，职工啥时候能拿到赔偿，法律上没有明确说法，得看破产清算的进度。 破产程序启动后，法院会先受理企业的破产申请，然后指定管理人。管理人得接手企业的财产、印章、账簿和文书等资料，接着对企业财产进行清理和变价。之后呢，管理人会拟定破产财产分配方案，这个方案要经过债权人会议讨论通过，最后还得由法院裁定认可。 按照《中华人民共和国企业破产法》，破产财产得先把破产费用和共益债务还清，然后第一顺序就轮到给职工发钱了。职工能拿到的包括工资、医疗和伤残补助、抚恤费用，还有该划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定要给的补偿金。 如果破产企业的财产状况比较清楚，没什么大的争议和复杂的法律纠纷，那清算速度可能就快些，职工也能相对快地拿到赔偿。但要是企业财产情况复杂，有大量债权债务纠纷，还得花很长时间进行财产评估和变价，那清算时间就会变长，职工拿到赔偿的时间也会跟着推迟。所以，职工只能多关注破产清算的进展，等着赔偿到手。律图辽宁
5解答 3.9w浏览
-
企业倒闭是否要给予n加一补偿[律师回复] 企业倒闭时，一般不用支付“N + 1”补偿，而是按“N”标准给员工支付经济补偿。这里的“N”，就是员工在这家单位工作的年限。具体来说，工作每满一年，企业就要支付一个月工资；要是工作时间在六个月以上但不满一年，就按一年算；工作不满六个月的，企业支付半个月工资。 “N + 1”补偿有特定适用情形。按照《劳动合同法》，只有用人单位无过失性辞退员工，还没提前三十天书面通知员工时，才需要支付“N + 1”补偿。企业倒闭显然不属于这种情况。企业倒闭属于劳动合同终止的情形，根据《劳动合同法》，当用人单位被依法宣告破产，或者被吊销营业执照、责令关闭、撤销，又或者决定提前解散时，劳动合同就终止了，这时用人单位要给劳动者支付经济补偿。 举个例子，有位员工在倒闭企业工作了3年2个月，因为超过了6个月，所以按4年算，企业就得支付4个月工资作为经济补偿。这里说的工资，是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。大家要清楚这些规定，维护好自己的权益。律图大连
5解答 4.6w浏览
点击查看更多
律师说法·公司经营
-
因过失致他人财物受损该如何赔偿过失造成他人财物损失属侵权，赔偿范围含财物直接损失，如修复、重置费用。确定损失金额后可先协商赔偿，协商不成受损方可起诉索赔，诉讼中需证明财物受损、损失金额和对方过失。认定过失程度会综合考量，赔偿遵循填平原则。对于间接损失，合理范围内有证据也可能需赔偿。1k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
损失他人财物怎么判损失他人财物可能面临民事赔偿或刑事处罚。民事上，依据《民法典》，侵害他人财产按损失发生时市场价格等合理方式计算损失并赔偿，如损坏手机按当时价值赔。刑事上，故意毁坏公私财物数额较大等构成故意毁坏财物罪，依《刑法》量刑，数额较大标准各地多在5000元以上，过失损坏一般不犯罪，但要担民事责。1.6k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
损毁公私财物8000该怎么处罚故意损毁公私财物价值8000元达到故意毁坏财物罪追诉标准，损失五千元以上应立案追诉。按刑法，故意毁坏财物数额较大或情节严重，处三年以下有期徒刑、拘役或罚金，8000元通常属数额较大。而过失损毁公私财物一般不构成犯罪，但要承担民事赔偿，按实际价值赔给受损方。1.1k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询公司经营的法律问题
一键咨询
131****7652
155****6750
134****9050
