诉讼仲裁 法律问答
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起诉期间应怎样添加诉讼请求[律师回复] 起诉期间要是想添加诉讼请求，得按照一定的法律程序来。 第一步，得在举证期限届满前提出来。按照《民事诉讼法》的规定，当事人要增加、变更诉讼请求或者提出反诉，都要在这个时间点之前。为啥这么规定呢？就是为了让诉讼能顺顺当当进行，防止有人随便改请求，结果把诉讼时间拖得老长老长。 第二步，得给法院交书面申请。申请里要写清楚你想增加啥诉讼请求，还得说明这个请求跟原来诉讼有啥关系，事实依据是啥。举个例子来说，要是原来起诉是因为合同违约要对方赔偿，现在新增了一个请求，让对方承担违约带来的额外损失，那就得把这额外损失是咋产生的、具体是多少钱，都讲明白。 法院收到申请后，会对新增的诉讼请求进行审查。要是符合法律规定，又不影响诉讼正常开展，一般会同意。要是新增请求涉及新事实或者新证据，法院可能会重新规定举证期限。 要是过了举证期限才发现要增加诉讼请求，在特殊情况下，像这个请求跟案件基本事实有关，法院也会根据实际情况决定准不准。不过这种情况要求比较严，得有说得过去的理由才行。律图抚顺
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应付款间隔几年能向法院提起诉讼[律师回复] 追讨应付款去法院起诉，会碰到诉讼时效的问题。一般来说，民事纠纷诉讼时效是三年，从你知道或该知道自己权利受损，以及明确义务人是谁那天开始算。在这三年内，你能去法院请求保护自己的民事权利。 但诉讼时效也有中止和中断的情况。在诉讼时效最后六个月里，要是因为不可抗力等法定原因，让你没办法行使请求权，诉讼时效就会中止。等中止原因消除后，再过六个月，诉讼时效期就结束。而要是你向对方提出履行要求、对方答应履行义务，或者你起诉、申请仲裁，这些情况会让诉讼时效中断，从中断那一刻起，重新计算诉讼时效。 就算过了三年诉讼时效，你还是能去法院起诉，法院也会受理。不过要是对方用诉讼时效已过进行抗辩，而且法院查下来也没有时效中止、中断的情况，那你可能就赢不了官司。所以，如果有应付款要追，最好早点用合法途径去主张权利，避免因为诉讼时效问题给自己带来麻烦。律图丹东
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起诉是否有时间方面的期限[律师回复] 起诉是有时限的，这个时限在法律上叫诉讼时效。简单来说，诉讼时效就是如果权利人在规定时间内不主张自己的权利，义务人就有了可以对抗权利人的理由，这样权利人可能就打不赢官司了。 通常，向法院请求保护民事权利，诉讼时效是三年。不过也有例外，像国际货物买卖合同和技术进出口合同，如果因为这类合同产生争议要起诉，诉讼时效是四年。 那诉讼时效从什么时候开始算呢？是从权利人知道或者应该知道自己权利被损害，以及知道是谁损害了自己权利的时候起算。但要注意，如果从权利被损害那天开始算超过了二十年，法院一般就不管了。当然，要是有特殊情况，权利人可以向法院申请延长。 在诉讼时效期间内，要是出现一些情况，比如权利人跟义务人要求履行义务、义务人答应履行义务、权利人去法院起诉或者申请仲裁，这时诉讼时效就会中断。一旦中断，诉讼时效就重新计算。 所以啊，大家打算起诉的时候，一定要多留意诉讼时效。要及时去主张自己的权利，不然超过了诉讼时效，本来能赢的官司可能就输了。律图朝阳
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起诉能不能让别人帮忙去办理[律师回复] 起诉是可以让别人帮忙办理的，在法律里这叫做委托诉讼代理。按照《中华人民共和国民事诉讼法》的规定，当事人和法定代理人能委托一到两个人当诉讼代理人。 哪些人可以被委托成诉讼代理人呢？有这几类，律师和基层法律服务工作者可以；当事人的近亲属或者工作人员也可以；还有当事人所在社区、单位以及有关社会团体推荐的公民同样可以。 要是委托别人帮自己打官司，得向法院交一份由委托人签名或盖章的授权委托书。这份委托书得写清楚委托的事项和权限。如果诉讼代理人要帮委托人承认、放弃、变更诉讼请求，进行和解，提起反诉或者上诉，那就必须要有委托人的特别授权。 这里要提醒一下，在离婚官司里，就算请了诉讼代理人，只要当事人能表达自己的意思，就应当出庭。要是确实因为特殊情况没办法出庭，也得向法院交书面意见。 所以，只要按照法定程序办好委托手续，别人就能帮你办理起诉的事情了。辽宁法务
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律师说法·诉讼仲裁
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试用期辞退孕妇补偿标准多少试用期辞退孕妇的补偿标准，若单位违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍向孕妇支付赔偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；不满六个月的，支付半个月工资。若孕妇在试用期间被证明不符合录用条件，单位辞退则无需补偿。1.9k浏览
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非法解除是如何赔偿非法解除指用人单位违法解除劳动合同。依据《劳动合同法》，若劳动者要求继续履行合同，单位应继续履行；若劳动者不要求或无法继续履行，单位按经济补偿标准二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，满一年付一个月工资等，月工资指解除或终止合同前十二个月平均工资，高者支付标准有上限，年限最高不超十二年。1.1k浏览
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试用期不签合同可以要求赔偿吗试用期不签合同，若自用工之日起超过一个月不满一年，劳动者可要求赔偿。根据法律规定，用人单位应支付双倍工资。但要是试用期未超一个月，单位未签合同通常无需支付双倍工资赔偿。1.4k浏览
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