诉讼仲裁 法律问答
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鞍山-夏锦...律师7分钟前解答了“诉讼仲裁”问题
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被执行人隐匿财产分配怎么处理[律师回复] 被执行人隐匿财产，财产分配按以下方式处理。 执行程序里，法院有多种手段调查被执行人财产状况。发现其隐匿财产，法院可依据《中华人民共和国民事诉讼法》对其罚款、拘留；情节严重构成犯罪，依法追究刑事责任。 对于已隐匿财产，法院会用搜查等手段查找。查明后，法院有权查封、扣押、冻结该财产，并按法定程序分配。分配遵循债权平等原则，按各债权人债权比例受偿。 债权人若发现被执行人隐匿财产线索，要及时提供给法院，协助执行。同时，可申请财产保全，防止被执行人继续转移、隐匿财产。 要是被执行人隐匿行为使其他债权人债权无法实现，受损债权人可起诉，要求其承担赔偿责任。执行中，法院会严格审查被执行人财产状况，保障执行程序公正、公平，维护债权人合法权益。律图本溪
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民事上没有判决，可以申请法院强制执行吗[律师回复] 没拿到民事判决，一般不能申请法院强制执行。强制执行是法院动用国家强制力，让义务人履行生效法律文书确定义务的程序。生效的民事判决是启动强制执行的常见理由，它清楚地规定了当事人的权利和义务，具有强制执行力。 但有些特殊情况，即便没有判决也能申请强制执行。像仲裁机构作出的仲裁裁决生效后，如果一方不履行，另一方就能向有管辖权的法院申请执行。还有公证机关依法赋予强制执行效力的债权文书，要是债务人没履行或履行得不合适，债权人可以向有管辖权的法院申请执行。 在诉讼过程中，为了保证将来的生效判决能顺利执行，或者避免当事人的合法权益遭受难以挽回的损失，法院可以根据对方当事人的申请，作出财产保全的裁定。就算当事人没申请，法院必要时也能裁定采取财产保全措施。虽然财产保全严格来说不算强制执行，但也能在一定程度上保障权益实现。 很多人可能以为只有生效判决才能申请强制执行，这其实是个误区。实际上，特定的仲裁裁决、公证债权文书等也能作为申请依据。所以大家遇到类似情况时，别只盯着判决，多了解这些特殊规定，才能更好地维护自己的权益。律图铁岭
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执行异议是否可以进行撤销[律师回复] 执行异议是可以撤销的。在执行程序里，当事人、利害关系人或者案外人能依法提出执行异议，同时他们也能自由处分这项权利，撤销执行异议就是其中一种处分方式。 按照《民事诉讼法》的相关规定和司法实践，在法院对执行异议作出裁定前，提出异议的人可以向法院申请撤销异议。当事人申请撤销执行异议后，法院一般会对申请进行审查。要是申请是当事人的真实想法，并且不违反法律规定，也不损害国家利益、社会公共利益以及他人的合法权益，法院通常会准许撤销。 需要注意的是，执行异议撤销后，一般不能再以相同的事实和理由再次提出执行异议。所以，当事人决定撤销执行异议时，得谨慎思考，好好权衡撤销的利弊。要是撤销后发现有新的事实和理由，并且符合法定条件，还是可以重新提出执行异议的。律图抚顺
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可不可以不缴纳法院执行的费用[律师回复] 法院执行费用通常得缴纳，一般由被执行人承担。法律规定，执行申请费不用申请人提前交，执行后由被执行人负担。这笔费用很重要，它能保障司法执行程序顺利开展，维持司法资源的投入和运转。 不过，也有特殊情况可以不缴纳。要是向法院申请司法救助，符合条件的申请人能获批减交、缓交或者免交执行费用。像被执行人是社会福利机构、救助管理站，或者当事人生活困难，实在没能力负担，经法院审查核实，就可能减免费用。 如果不按规定缴纳执行费用，法院可不会坐视不管。法院有权对被执行人的财产强制执行，比如冻结、划拨存款，拍卖财产等。而且，被执行人还可能被列入失信被执行人名单，个人信用会受到负面影响。 所以，除非有特殊的司法救助情形，大家都得依法缴纳法院执行费用，避免给自己带来不必要的麻烦。律图本溪
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法院判决后，找不到原告，怎么办强制执行[律师回复] 法院判决之后，即便找不到原告，也不影响强制执行程序开启。一般来说，强制执行是由胜诉的原告向法院提出申请的。不过，要是原告不申请，在符合一定条件时，法院也能主动依职权执行。 要是原告没申请执行，被告也不履行判决义务，法院会在规定的执行时效内，主动启动执行程序。法院会去查询、冻结、划拨被告的财产，像被告名下的银行存款、房产、车辆这些，都可能会被查封、拍卖，以此来实现判决的内容。 就算原告申请了执行，但联系不上原告，法院还是会按照执行程序继续推进。法院会给被执行人发执行通知，要求其履行义务。要是被执行人不履行，法院有权力采取多种执行措施。 执行过程中，如果需要原告配合提供财产线索等，法院会通过公告等方式通知原告。要是原告一直不出现，虽然不影响法院执行被执行人的财产，但涉及一些需要原告明确表态或者确认的事项时，执行进度可能会受到一定影响。不过别担心，法院会根据具体情况妥善处理，保障判决能顺利执行，维护当事人的合法权益。律图盘锦
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律师说法·诉讼仲裁
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女职工主要享有哪些劳动权益女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障，录用、晋职等方面与男子平等；工资待遇上同工同酬，不得因孕产哺乳降薪或解除合同；有特殊劳动保护权，禁止高强度危险劳动，四期受特殊保护；休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等；还拥有职业健康监护权，用人单位要组织相关健康检查。1.8k浏览
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员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗员工工作时间突发疾病，单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需承担相应责任；若不符合上述情况，单位一般无赔偿责任，但可能需给予一定人道主义援助。1.9k浏览
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员工休年休假不批准怎么办员工休年休假若不被批准，可与单位协商，说明符合休假条件争取获批。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假，单位应按员工日工资收入300%支付报酬。1.5k浏览
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