诉讼仲裁 法律问答
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鞍山-夏锦...律师14分钟前解答了“诉讼仲裁”问题
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仲裁未提年假，诉讼里是否可以提[律师回复] 1、在仲裁的时候没提到年假问题，到了诉讼阶段通常是能提出来的，不过得按不同情况来处理。 2、要是劳动争议方面的案子，按照相关法律，劳动争议得先经过仲裁这一步。要是在仲裁阶段没提出年假诉求，但这个诉求和仲裁的争议有紧密联系，法院一般会一起审理。打个比方，仲裁是围绕工资支付的，年假诉求和工资支付关系密切，都是基于同一段劳动关系产生的，这种情况下法院就会考虑把年假诉求也一并处理了。 3、但要是年假诉求和仲裁的争议没什么关联，是相互独立的，法院可能会让当事人先去劳动争议仲裁机构申请仲裁。毕竟劳动争议仲裁前置是法律规定的程序，没经过仲裁的独立诉求，法院一般不会直接管。 4、所以在诉讼里提出仲裁时没提的年假诉求，得看看它和仲裁请求之间有没有关联。有关联的话，在诉讼中就能主张；要是相互独立，那就可能得先经过仲裁程序。辽宁法务
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物品被盗后该怎么去寻找证据[律师回复] 东西被盗后，大家关心的就是怎么找到证据抓住小偷。下面几个找证据的办法很实用。 发现物品被盗，第一时间要保护好现场。别乱碰现场的东西，保持原样。现场可能留着指纹、脚印、毛发这些痕迹，警方勘查时就能获取到，对破案很有帮助。 接着去查看监控。要是被盗地点周边有监控，赶紧联系管理部门调录像。监控能记录嫌疑人的模样、行为和作案过程，是重要证据。 还要收集证人证言。找找看有没有人目睹了盗窃过程，或者在前后看到了可疑人员，把他们看到的情况记下来，能为案件提供线索。 整理物品信息也不能忘。详细记下被盗物品的特征、购买时间和凭证，这既能确定物品价值，找回时也能用来辨认。 最后，保留好通信记录。如果盗窃前后有可疑的电话、短信等，都留着，说不定和案件有关。 找证据时，要尽快向公安机关报案，配合警方调查，把收集到的证据及时交给他们，这样更利于案件侦破。律图葫芦岛
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有新证据在二审判决后要怎样处理[律师回复] 二审判决后才发现新证据怎么办？别慌，可以申请再审。根据《中华人民共和国民事诉讼法》，要是你有新证据能把原判决、裁定推翻，就可以申请再审。 不过，申请再审是有时间限制的。一般要在判决、裁定生效后的六个月内提出；如果是因为有了新证据能推翻原判决、裁定，那从你知道或者应该知道这个新证据之日起，六个月内得提出来。 申请再审时，得把材料准备好，像再审申请书、新证据和原审判决书等。再审申请书很重要，里面要详细写清楚申请再审的事实啥理由，着重讲讲新证据，比如它是从哪儿来的、能证明啥，为啥能推翻原判决。 再审申请会由原审法院的上一级法院来审查。法院会对申请好好查一查，要是觉得符合再审条件，就会裁定再审；要是不符合，就会裁定驳回申请。一旦再审程序启动，法院就会重新审理这个案子，新证据会在庭审里质证和审查，最后法院会根据新的事实和证据作出判决。要是对这个流程还有不清楚的地方，可以咨询专业人士。律图阜新
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小额诉讼被告未到庭会采取什么处理方式[律师回复] 小额诉讼程序里，要是被告收到法院传票后，没有正当理由却不出庭，法院就会进行缺席判决。 缺席判决就是在一方没理由不出庭时，法院正常审理并作出判决。法院会根据原告提供的证据和说法，弄清楚事实后依法判决。 要注意，小额诉讼程序是一审终审，法院作出缺席判决后就马上生效，被告得按判决履行义务。要是被告不主动履行，原告能在规定时间内向法院申请强制执行。法院有很多办法，像查被告银行存款、冻结划拨，查封、扣押、拍卖被告财产等。 但要是被告有正当理由不能到庭，比如遇到不可抗力，就可以向法院申请延期审理。法院核实情况后，会同意延期。所以被告要是真有特殊情况，一定要及时向法院申请，避免因缺席判决带来不利后果。律图盘锦
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中断后诉讼时效从什么时间开始起算[律师回复] 1、《民法典》里提到，诉讼时效中断指的是在诉讼时效进行期间，因为出现了一些法定的情况，之前已经过去的时效就不算数了。等导致时效中断的情况没了，诉讼时效就重新开始计算。 2、要是权利人向义务人提出让对方履行义务、义务人答应履行义务、权利人去法院起诉或者申请仲裁，这些法定情况出现了，就会导致诉讼时效中断。一旦中断，诉讼时效就重新计算。 3、要是中断的原因是当事人向对方主张权利，那么从主张权利的行为到了对方那里开始，时效就重新计算。如果是当事人答应履行义务，从义务人表示同意履行义务的时候开始，诉讼时效重新起算。要是权利人去起诉或者申请仲裁，法律文书生效了，并且规定了履行时间，那就从规定的履行时间结束第二天开始重新计算；要是法律文书没规定履行时间，就从法律文书生效那天开始重新计算。律图抚顺
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律师说法·诉讼仲裁
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女职工主要享有哪些劳动权益女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障，录用、晋职等方面与男子平等；工资待遇上同工同酬，不得因孕产哺乳降薪或解除合同；有特殊劳动保护权，禁止高强度危险劳动，四期受特殊保护；休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等；还拥有职业健康监护权，用人单位要组织相关健康检查。1.8k浏览
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员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗员工工作时间突发疾病，单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需承担相应责任；若不符合上述情况，单位一般无赔偿责任，但可能需给予一定人道主义援助。1.9k浏览
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员工休年休假不批准怎么办员工休年休假若不被批准，可与单位协商，说明符合休假条件争取获批。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假，单位应按员工日工资收入300%支付报酬。1.5k浏览
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