工伤赔偿 法律问答
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单位不帮忙做职业病鉴定怎样处理[律师回复] 单位不帮忙做职业病鉴定，劳动者也不用慌，有办法解决。 按照《中华人民共和国职业病防治法》，劳动者能自己申请职业病鉴定。申请时要准备一些材料，像职业史、既往史、职业健康监护档案复印件、职业健康检查结果等，这些材料能证明你在工作中的接触情况和健康状态。 之后，你可以去用人单位所在地、本人户籍所在地或者经常居住地的职业病诊断机构提出申请。诊断机构会按照相关标准和程序，判断你是否得了职业病。 要是用人单位不肯提供职业卫生和健康监护等资料，你可以向当地的安全生产监督管理部门投诉。监管部门有权力责令用人单位提供这些资料，要是用人单位还是不提供，监管部门会依法对它进行处罚。 另外，如果因为单位不配合，让你没办法做职业病鉴定，还遭受了损失，你可以通过劳动仲裁、民事诉讼等法律途径，要求单位赔偿。 所以说，就算单位不帮忙，劳动者完全可以通过合法途径来维护自己的权益，完成职业病鉴定。平台优选咨询...
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完全丧失劳动能力鉴定后能否解除劳动[律师回复] 完全丧失劳动能力鉴定后，解除劳动合同的情况分两种。 一是因工致残被鉴定为完全丧失劳动能力的。若被鉴定为一级至四级伤残，按《工伤保险条例》，要保留劳动关系，职工退出工作岗位，享受相应工伤保险待遇，用人单位不能解除劳动合同。被鉴定为五级、六级伤残的，保留与用人单位的劳动关系，由单位安排适当工作；难以安排工作的，单位按月发伤残津贴，经工伤职工本人提出，能与单位解除或终止劳动关系。被鉴定为七级至十级伤残的，劳动、聘用合同期满终止，或职工本人提出解除的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金。 二是非因工致残或因病的。在医疗期内，用人单位不得解除劳动合同。医疗期满，若劳动者不能从事原工作，也不能从事单位另行安排的工作，单位提前三十日书面通知劳动者本人或额外支付一个月工资后，可解除劳动合同，但要支付经济补偿。律图辽宁
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