工伤赔偿 法律问答
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工伤支付的停工工资最多给几个月[律师回复] 受了工伤不能工作，工资怎么算？这是很多人关心的问题。工伤停工期间的工资就是停工留薪期工资。正常情况下，停工留薪期一般不超过12个月。要是伤情严重或者有特殊情况，经过设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，是可以适当延长的，但延长时间不能超过12个月。也就是说，正常最多给12个月工资；要是延长了，总共最多给24个月。 等工伤职工评定了伤残等级，原来的停工留薪待遇就停发了，会按照相关规定享受伤残待遇。如果停工留薪期满后还需要治疗，还能继续享受工伤医疗待遇。 要是工伤职工生活不能自理，在停工留薪期需要护理，这个护理责任由所在单位承担。用人单位得按照职工原来的工资福利待遇，按月支付停工留薪期工资。 可要是单位没有按规定支付工资，职工也不用怕。可以通过劳动仲裁等法律途径，维护自己的合法权益。所以，遇到工伤工资问题，要清楚自己的权益，用法律武器保护自己。平台专业咨询...
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工伤和交通赔偿可不可以进行双赔[律师回复] 遇到工伤和交通事故重叠，赔偿问题让人头疼。其实，在特定情形下，工伤和交通赔偿是能双份拿的。 要是第三人侵权造成工伤，从法律上讲，劳动者既能按《工伤保险条例》享受工伤保险待遇，也能依据《民法典》等民事法律，向侵权人索要人身损害赔偿。不过赔偿项目有讲究，像医疗费、误工费这类实际支出费用，不能拿双份，采用补充模式；而伤残津贴、一次性伤残补助金等工伤保险待遇，和人身损害赔偿里的残疾赔偿金性质不同，能分别主张。 但各地做法不一样，有些地方支持除实际支出费用外的双赔，有些地方限制更严。所以得看看当地规定和司法裁判尺度。 真碰上工伤和交通事故撞一起，要赶紧收集证据，先去申请工伤认定和劳动能力鉴定，同时也向侵权人要民事赔偿。要是自己拿不准，最好咨询专业律师，让合法权益得到保障。律图平台咨询...
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工伤九级和十级赔偿金额怎么算[律师回复] 工伤九级和十级能赔多少钱，这是很多受工伤的朋友关心的问题。赔偿金额计算有多个项目，主要依据《工伤保险条例》和各地实施办法。 先说九级工伤赔偿。能拿到一次性伤残补助金，数额是9个月的本人工资，这里的本人工资是指工伤职工受伤前12个月平均月缴费工资。要是劳动、聘用合同到期结束，或者职工自己提出解除合同，工伤保险基金会给一次性工伤医疗补助金，用人单位给一次性伤残就业补助金，具体标准各地不一样。 十级工伤呢，一次性伤残补助金是7个月的本人工资。在合同到期终止或职工主动解除合同时，也有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，标准同样看各地规定。 除了上面这些，工伤赔偿还可能有医疗费、停工留薪期工资、护理费等。医疗费按实际合理费用算；停工留薪期内，单位要按原来的工资福利待遇按月发钱；生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，单位要负责。大家遇到工伤赔偿问题时，一定要了解当地具体政策，保障自己的权益。平台专业咨询...
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超60岁人员工地受伤赔偿方式是什么[律师回复] 超过60岁的人员在工地受伤后，赔偿的事儿得看具体情况。这事儿里，不同情况对应着不同的法规和处理办法。 要是超60岁人员和单位建立的是劳务关系，不是劳动关系，那《民法典》就派上用场了。受伤后责任大小得看双方过错。比如说，工地安全措施没做到位，导致人员受伤，那单位的过错就大，得承担主要的赔偿责任。要是受伤人员自己违规操作，也有一定过错，那单位的赔偿责任就能适当减轻。赔偿的项目不少，像看病的医疗费、请人护理的护理费、来回的交通费、补充营养的营养费、住院的伙食补助费，还有因为受伤没法工作少挣的钱。要是落下残疾，辅助器具费和残疾赔偿金也得赔。 要是人员已经开始领养老保险金或者退休金了，再去工地干活，工作时受了伤，就不能算工伤。不过可以按照民事侵权的规定，找单位要赔偿。 要是人员没领养老保险金，和单位还被认定成劳动关系，符合工伤认定条件的，就能去申请工伤认定。之后就按照《工伤保险条例》的规定，享受工伤保险待遇，赔偿项目有医疗费用、养伤期间的工资、伤残津贴等。 法律建议：超60岁人员去工地干活前，最好和单位签好合同，明确双方的权利和义务。工作时要遵守规定，注意安全。一旦受伤，要及时收集证据，比如现场照片、医院诊断证明等，方便后续维权。律图专业咨询...
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肋骨骨折认定工伤后该如何赔偿[律师回复] 肋骨骨折被认定为工伤后，下面讲讲赔偿的流程和具体内容。 得去做劳动能力鉴定。可以是用人单位，也能是受工伤的职工或者他的家人，向劳动能力鉴定委员会提出申请。鉴定完会确定伤残等级，这对赔偿很关键，是确定赔多少的重要参考。 赔偿的项目和标准大概是这样： 1. 医疗费方面，如果治疗用的药、诊疗项目还有住院服务这些都在工伤保险规定的范围内，费用就从工伤保险基金里出。 2. 住院伙食补助费，工伤保险基金会按照当地的标准来给。 3. 停工留薪期工资，职工因为工伤得停下工作去治疗，在这段时间里，原来该有的工资和福利不会变，单位会每个月按时发。 4. 护理费，如果工伤职工生活不能自理，在停工留薪期需要人照顾，单位要负责安排。要是已经确定了伤残等级，还经过劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理，工伤保险基金就会每个月给护理费。 5. 一次性伤残补助金，根据伤残等级不同，工伤保险基金会按照一定的月数给本人工资作为补偿。比如职工因为工伤被鉴定为十级伤残，就能拿到7个月的本人工资。 要是劳动合同到期结束了，或者是职工自己提出要解除劳动合同，还能拿到一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体给多少由省级政府来定。本地优选咨询...
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律师说法·工伤赔偿
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因过失致他人财物受损该如何赔偿过失造成他人财物损失属侵权，赔偿范围含财物直接损失，如修复、重置费用。确定损失金额后可先协商赔偿，协商不成受损方可起诉索赔，诉讼中需证明财物受损、损失金额和对方过失。认定过失程度会综合考量，赔偿遵循填平原则。对于间接损失，合理范围内有证据也可能需赔偿。1k浏览
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损失他人财物怎么判损失他人财物可能面临民事赔偿或刑事处罚。民事上，依据《民法典》，侵害他人财产按损失发生时市场价格等合理方式计算损失并赔偿，如损坏手机按当时价值赔。刑事上，故意毁坏公私财物数额较大等构成故意毁坏财物罪，依《刑法》量刑，数额较大标准各地多在5000元以上，过失损坏一般不犯罪，但要担民事责。1.6k浏览
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损毁公私财物8000该怎么处罚故意损毁公私财物价值8000元达到故意毁坏财物罪追诉标准，损失五千元以上应立案追诉。按刑法，故意毁坏财物数额较大或情节严重，处三年以下有期徒刑、拘役或罚金，8000元通常属数额较大。而过失损毁公私财物一般不构成犯罪，但要承担民事赔偿，按实际价值赔给受损方。1.1k浏览
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