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公司营业执照到期如何解散[律师回复] 结论： 公司营业执照到期解散，需经股东会或股东大会三分之二以上表决权股东通过决议，成立清算组清算，完成后制作报告确认并申请注销登记。 法律解析： 根据相关法律规定，公司解散需遵循法定流程。营业执照到期时，召开股东会或股东大会进行表决，三分之二以上表决权股东通过的决议是合法有效的解散依据。在规定时间内成立清算组，有限责任公司由股东组成，股份有限公司由董事或股东大会确定人员组成，以保障清算工作的专业性和公正性。清算组依法履行职责，清理财产、通知债权人等。清算结束制作清算报告并经相关机构确认后，申请注销登记，公司终止合法合规。若对公司营业执照到期解散流程及相关法律规定存在疑问，建议向专业法律人士咨询，以确保处理过程符合法律要求。律图辽宁
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律师说法·公司经营
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个人故意拖欠工资如何处理最有效个人故意拖欠工资，劳动者可按以下有效方式处理：先与用人单位协商，要求支付工资及逾期利息；协商不成，向劳动监察部门投诉，监察部门责令限期支付并处罚；若仍未支付，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁时需提供劳动合同、工资条等证据；裁决生效后用人单位不履行，可向法院申请强制执行，应及时维权。1.1k浏览
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工资不给，该怎么办遭遇用人单位不给工资，可通过多种途径解决。先与单位协商，表达支付工资诉求并保留证据；协商无果，向劳动监察部门投诉，准备好证明劳动关系和工资未支付的材料，由其责令单位支付；也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，规定时效内提交申请书及证据。对仲裁结果不服，除另有规定，可在十五日内起诉。要及时合法维权。1.1k浏览
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工作欠工资20多年能否要回工作欠薪20多年通常很难要回。从时效看，劳动争议申请仲裁时效一般为一年，劳动关系存续期间拖欠报酬不受此限，但劳动关系终止需在一年内提出。此外，还涉及证据问题，时隔20多年，劳动合同、工资支付记录等证据难收集，无充分证据诉求难获支持。若有中断时效情形或找到有力证据，可先协商，协商不成投诉或仲裁。1.2k浏览
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