建设工程纠纷 法律问答
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可不可以拿履约保证金去支付工程款[律师回复] 履约保证金能不能用来支付工程款，得看具体情况。履约保证金是为了保证合同能顺利履行而交的钱。 要是合同里明确写了可以用履约保证金来支付工程款，那这么做就是合法且可行的，双方按照约定来就行。可要是合同没这么约定，随便用履约保证金付工程款可能就违约了。毕竟履约保证金是用来担保合同全面履行的，随便挪用可能会影响合同正常履行，违约的一方可能要承担违约责任。 在合同履行过程中，如果双方商量好了，都同意用履约保证金支付工程款，那这种行为在法律上是被认可的，这属于对合同内容的合法变更。 但要是没经过对方同意，就擅自用履约保证金支付工程款，对方有权利要求返还这笔钱，还能追究违约方的责任。 所以，打算用履约保证金支付工程款时，得先看看合同里是怎么说的。要是合同没相关约定，就得和对方商量，达成一致意见，这样才能避免法律风险。本地法律顾问...
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律师说法·建设工程纠纷
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劳动法规定工作年限多少不得辞退劳动法规定，在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的，用人单位不得随意辞退。此外，从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间等情形，用人单位也不得依照相关规定解除劳动合同。1.2k浏览
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裁员不能裁孕妇员工吗一般情况下，用人单位不得因裁员解除与孕期女职工的劳动合同，《劳动合同法》第42条规定，女职工孕期、产期、哺乳期内，单位不得依第40、41条规定解除。但女职工存在第39条情形，如严重违纪等，单位仍可解除且无需补偿。若单位违法解除，女职工可要求继续履行合同，若不要求或无法履行，单位需按标准二倍支付赔偿金。1.6k浏览
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公司合并裁员员工如何补偿公司合并裁员，应按员工在本单位工作的年限给予补偿。每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，补偿年限最高不超十二年。1.8k浏览
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