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劳务派遣员工单位合同到期了,干了10年以上,单位不予续签,应该得到什么赔偿?
[律师回复] 应当按劳动合同法规定给付经济补偿
王泽成律师
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律师说法·劳动纠纷
协商一致解除劳动合同失业金是否可以领取
协商一致解除劳动合同是不可以领取失业金的,领取失业金有一个最关键的法定条件就是非职工本人意愿中断就业,而所谓的协商一致解除劳动合同也有可能是职工主动提出来的。此外,想要领取失业金的还需要满足的条件是参加失业保险,已经满一年,并且办理了失业登记。
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法律对非全日制劳动者的兼职是如何规定的?
《劳动合同法》规定,非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工;终止用工,用人单位不向劳动者支付经济补偿。《劳动合同法》同时也规定,用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者,给其他用人单位造成损失的,应当承担连带赔偿责任。
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劳务员工有高温补贴吗?
区分劳务员工是属于在哪里工作的,在露天外面工作的员工就有高温补贴,再晒不到太阳的地方,或者有空调、风扇工作的劳务人员自然就没有国家的高温补贴。
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