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致人轻伤且对方不谅解会不拘留么[律师回复] （一）涉及故意伤害致人轻伤案件，若不想被拘留，若犯罪者患有严重疾病且生活无法自理，或者是怀孕、正哺乳自己婴儿的妇女且采取取保候审无社会危险性，可申请取保候审从而避免拘留。 （二）如果案件情节显著轻微、危害不大，可主张不构成犯罪，争取不被拘留。 （三）在处理过程中，即便对方不谅解通常不影响是否拘留决定，但取得对方谅解在后续量刑中可能会争取到从轻处罚。 法律依据： 《中华人民共和国刑事诉讼法》第六十七条第一款规定，人民法院、人民检察院和公安机关对有下列情形之一的犯罪嫌疑人、被告人，可以取保候审： （一）可能判处管制、拘役或者独立适用附加刑的； （二）可能判处有期徒刑以上刑罚，采取取保候审不致发生社会危险性的； （三）患有严重疾病、生活不能自理，怀孕或者正在哺乳自己婴儿的妇女，采取取保候审不致发生社会危险性的； （四）羁押期限届满，案件尚未办结，需要采取取保候审的。律图辽宁
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审判阶段羁押时间是什么[律师回复] 法律分析： （1）一审环节，普通程序审理公诉案件，通常需在受理后的两个月内宣判，最长不超三个月。若涉及可能判处死刑或附带民事诉讼的案件，以及存在法定情形的，经上一级法院批准能延长三个月，若还有特殊情况需继续延长，则要报请最高法院批准。 （2）简易程序审理案件时，需在受理后二十日内审结，若可能判处有期徒刑超过三年，可延长至一个半月。 （3）二审案件应在两个月内审结，涉及可能判处死刑或附带民事诉讼等法定情形的，经高院批准或决定可延长两个月，若因特殊情况还需延长，同样需报请最高法院批准。 提醒： 审判阶段羁押时间受程序影响较大，不同案件情况复杂程度不同，羁押时间有差异。遇法律问题可咨询进一步分析。律图辽宁
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律师说法·刑事辩护
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孕期同意调岗被降薪该怎么办孕期女职工同意调岗后被降薪，若调岗时未明确降薪事宜，可先与用人单位协商，要求恢复原工资待遇并指出其可能违反保护女职工权益规定。协商不成，女职工可收集劳动合同、工资条等相关证据，向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张补足工资差额及赔偿。若仲裁无果，可向法院提起诉讼维护权益。1.1k浏览
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员工与竞争对手往来公司能否起诉员工与竞争对手往来，公司能否起诉需分情况判断。若员工违反劳动合同保密、竞业限制条款，公司可依约起诉其违约；若该行为致公司商业秘密泄露并造成损失，可提侵权之诉。若有证据证明员工为谋取不正当利益，构成不正当竞争行为，公司也可起诉。但正常社交或业务交流未违法违约，起诉难获支持。2k浏览
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员工恶意起诉公司怎么赔偿员工恶意起诉公司，公司可从两方面维权。一是若起诉被认定为恶意，公司可要求赔偿直接经济损失，像应诉产生的律师费、诉讼费等必要费用。二是若恶意起诉损害公司商业信誉，公司可依民法典要求员工承担消除影响等民事责任，符合条件还能主张精神损害赔偿。公司要收集固定如聊天记录、证人证言等证据。1.5k浏览
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