建设工程纠纷 法律问答
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能直接起诉介绍工程的中间人吗[律师回复] 想要起诉介绍工程的中间人，可不是随便就能做的，得看具体情况。 要是中间人在介绍工程时耍了欺诈手段，比如故意隐瞒重要信息，或者提供虚假情况，让你遭受了损失，你就可以依据《民法典》里有关欺诈的规定，以侵权或者合同违约的理由去起诉他，要求他赔偿损失。 要是双方签了居间合同，中间人却没按合同办事，像没促成合同成立还收了报酬，或者没如实报告相关情况，这时你能按照合同约定和《民法典》中居间合同的规定，起诉中间人，让他承担违约责任，比如把你付的报酬退回来。 不过，如果中间人只是正常提供介绍服务，没有过错，也没违约，你可不能随便起诉人家。毕竟正常的居间介绍是合法商业行为，人家促成交易后有权拿到报酬。 打算起诉的话，得先收集好证据，像聊天记录、合同、付款凭证这些，以此证明中间人有过错或违约行为，以及你遭受的损失，这样才能让你的起诉更有胜算。平台专业咨询...
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工程竣工验收应具备什么条件[律师回复] 工程要进行竣工验收，得满足多个条件。首先，工程设计和合同里规定的内容都得完工，像建筑主体、配套设施这些施工项目一个都不能落下。 其次，得有齐全的技术档案和施工管理资料，施工图纸、施工记录、检验报告等都要准备好。工程使用的主要建筑材料、建筑构配件和设备，都得有进场试验报告，以此保证材料和设备的质量没问题。 再者，勘察、设计、施工、工程监理等单位都要分别签署质量合格文件，这意味着各参建方都认可工程质量。施工单位还要签署工程保修书，把保修范围、期限和责任等写清楚。 最后，要是建设行政主管部门及其委托的工程质量监督机构等有关部门责令整改问题，必须全部整改完毕。只有把这些条件都落实了，工程才能顺利开展竣工验收。平台精选咨询...
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律师说法·建设工程纠纷
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试用期辞退孕妇补偿标准多少试用期辞退孕妇的补偿标准，若单位违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍向孕妇支付赔偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；不满六个月的，支付半个月工资。若孕妇在试用期间被证明不符合录用条件，单位辞退则无需补偿。1.9k浏览
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非法解除是如何赔偿非法解除指用人单位违法解除劳动合同。依据《劳动合同法》，若劳动者要求继续履行合同，单位应继续履行；若劳动者不要求或无法继续履行，单位按经济补偿标准二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，满一年付一个月工资等，月工资指解除或终止合同前十二个月平均工资，高者支付标准有上限，年限最高不超十二年。1.1k浏览
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试用期不签合同可以要求赔偿吗试用期不签合同，若自用工之日起超过一个月不满一年，劳动者可要求赔偿。根据法律规定，用人单位应支付双倍工资。但要是试用期未超一个月，单位未签合同通常无需支付双倍工资赔偿。1.4k浏览
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