刑事辩护 法律问答
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岫岩满...-唐晓...律师18分钟前解答了“刑事辩护”问题
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金额达到多少拒执罪会立案[律师回复] 拒执罪也就是拒不执行判决、裁定罪，很多人以为只要涉及金额达到一定数目就会立案，其实法律并没有这么规定。法律强调的是，当有人明明有能力执行法院的判决、裁定，却故意不执行，并且情节严重时，才会以拒执罪立案追究责任。 那么啥样的情况算“情节严重”呢？有好几种表现。要是被执行人偷偷把财产藏起来、转走或者故意弄坏，又或者免费把财产送出去、用超低价格卖掉，导致判决、裁定没法执行，这就属于情节严重。要是担保人或者被执行人对已经向法院提供担保的财产动手脚，比如藏起来、转走、故意破坏或者转让，让判决、裁定无法执行，也在这范围里。还有，协助执行义务人接到法院的协助执行通知书后，就是不帮忙执行，使得判决、裁定没法实现，同样算情节严重。要是被执行人、担保人、协助执行义务人和国家机关工作人员勾结，利用工作人员的职权来妨碍执行，导致判决、裁定无法执行，也会被认定情节严重。另外，其他有能力执行却拒不执行，情节严重的情况也一样。 在实际的司法过程中，涉及金额大小会考虑，但不是唯一标准。要判断是否达到立案标准，还得看看行为人是不是故意不执行，以及用了什么手段等情况综合分析。 给大家提个实用建议，要是自己涉及到法院判决、裁定，一定要积极配合执行。如果确实有困难，要及时和法院沟通说明情况，商量解决方案，别因为一时的糊涂导致触犯拒执罪。律图辽宁
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律师你好，我女儿22年17岁因为网络卖淫在23时被警察找到，当时交了非法所得三千左右，我们一共交给警察五千，以为没有案底，在今年找工作时发现有处罚记录，当时并没有告知我们，罚款也没有收据，现在对孩子影响很大，请问我们现在该怎么办[律师回复] 先别急，这属治安处罚不是刑事案底，但公安会留违法记录。你可去办案公安调取处罚决定书和缴款票据；若没送达、没票据，可申诉、投诉，要求补正、退多收，并申请对未成年记录不公开、保密。若已过复议诉讼期，可主张未告知起诉期限。找工作被卡，可要求单位说明依据；刑事无犯罪记录证明不应显示该处罚。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。吴亮律师
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立案到期派出所不撤案应该怎么做[律师回复] 要是立案到期了，派出所却不撤案，咱有办法应对。 先得清楚撤案的法定条件是啥。按照《中华人民共和国刑事诉讼法》，像情节特别轻微、危害不大，根本算不上犯罪的；犯罪已经过了能追究的时效期限的；经过特赦令不用再受刑罚的；依照刑法得自己去告诉才处理的犯罪，当事人没去告诉或者撤回告诉的；犯罪嫌疑人、被告人去世了的；还有其他法律规定不用再追究刑事责任的，这种情况就应该撤销案件。 如果符合这些撤案条件，但派出所就是不撤案，你可以这么做。第一，和办案的民警好好沟通沟通，问问为啥不撤案，可以跟他们解释情况，把相关证据拿出来，让他们依法撤案。第二，把情况反映到上级公安机关，写一份书面的申诉材料，在材料里说清楚这个案子已经符合撤案条件了，请求上级机关督促派出所撤案。第三，向人民检察院提出申诉。检察院对公安机关的立案活动是有监督权的，他们可以要求派出所说明不撤案的理由。要是理由站不住脚，检察院有权通知派出所撤案，派出所就得马上执行。 在处理这事的时候，要留个心眼儿，注意收集和保存跟这个案件有关的证据材料，比如聊天记录、证人证言等，这些东西能帮你更好地说明自己的主张，让问题得到解决。律图辽宁
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派出所对于欠薪罪立案标准如何定[律师回复] 《中华人民共和国刑法》里，和欠薪有关的罪名是拒不支付劳动报酬罪，派出所通常按这个罪名的标准决定是否立案。 要构成这个罪，首先对行为主体有要求，得是有义务给劳动者支付劳动报酬的个人或单位。 其次，要有特定行为，一种是以转移财产、逃匿等办法逃避给劳动者付报酬；另一种是有能力支付却不支付。像隐匿财产、恶意还钱、虚构债务、搞虚假破产或倒闭，或者用其他手段转移、处分财产；还有隐匿行踪、逃跑、藏匿起来甚至装死等，这些都属于逃避支付报酬的行为。 数额上也有限制，以下两种情况才可能立案：一是拒不支付一名劳动者三个月以上的劳动报酬，数额在五千元至二万元以上；二是拒不支付十名以上劳动者的劳动报酬，数额累计在三万元至十万元以上。不过各地能根据当地经济社会发展情况，在这个数额范围内确定本地执行的具体数额。 另外，经政府有关部门责令支付，还是不支付，这也是立案的必要条件。要是在提起公诉前，把劳动者的报酬支付了，并且依法承担相应赔偿责任，处罚时可以从轻或者减轻。律图辽宁
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律师说法·刑事辩护
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试用期辞退孕妇补偿标准多少试用期辞退孕妇的补偿标准，若单位违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍向孕妇支付赔偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；不满六个月的，支付半个月工资。若孕妇在试用期间被证明不符合录用条件，单位辞退则无需补偿。1.9k浏览
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非法解除是如何赔偿非法解除指用人单位违法解除劳动合同。依据《劳动合同法》，若劳动者要求继续履行合同，单位应继续履行；若劳动者不要求或无法继续履行，单位按经济补偿标准二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，满一年付一个月工资等，月工资指解除或终止合同前十二个月平均工资，高者支付标准有上限，年限最高不超十二年。1.1k浏览
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试用期不签合同可以要求赔偿吗试用期不签合同，若自用工之日起超过一个月不满一年，劳动者可要求赔偿。根据法律规定，用人单位应支付双倍工资。但要是试用期未超一个月，单位未签合同通常无需支付双倍工资赔偿。1.4k浏览
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