交通事故 法律问答
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顺城区-孙亚...律师1分钟前解答了“交通事故”问题
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顺城区-沈侯...律师4分钟前解答了“交通事故”问题
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交通事故评残等级是如何划分的[律师回复] 结论： 交通事故评残等级分为一至十级，一级最重，十级最轻，每级有对应详细标准，评残由专业鉴定机构依据标准评定。 法律解析： 交通事故评残是依据人体组织器官结构破坏、功能障碍及其对医疗、护理的依赖程度，同时适当考虑残疾引起的社会交往和心理因素影响来划分等级。一级伤残人体致残程度最重，器官缺失或功能完全丧失，需特殊医疗依赖，生活难以自理；十级伤残最轻，器官部分缺损但生活能自理。标准涉及颅脑、脊髓及周围神经损伤等多方面。在交通事故中涉及伤残评定时，必须由专业鉴定机构按照相关标准来进行，这样得出的结果才具有法律效力。如果遇到交通事故伤残评定相关的法律问题，建议向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。律图辽宁
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交通事故骨折后，该如何评定伤残[律师回复] 法律分析： （1）交通事故骨折评定伤残需在治疗终结后开展，选择有资质的鉴定机构很关键，其确定途径有交管部门指定、法院指定或自行委托。 （2）准备充分的材料是评定伤残的重要环节，涵盖入院记录、出院记录、病历本、诊断证明书等一系列与治疗和事故相关的资料。 （3）到达鉴定机构后，鉴定人员会依据《人体损伤致残程度分级》标准对伤者进行身体检查与评估，综合多方面因素来判定伤残等级。 （4）最终的书面鉴定报告是索赔的重要依据，其具有权威性和法律效力。 提醒：评定伤残过程中要确保材料真实准确，不同案情结果可能不同，建议咨询以进一步分析。律图辽宁
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律师说法·交通事故
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辞退职工单位是否负举证责任辞退职工时单位需负举证责任。依据劳动法律，因用人单位相关决定引发的劳动争议，单位承担举证义务。若要证明辞退合法，单位需提供证据证明职工存在符合法定解除合同情形，如违纪需拿出违纪事实及制度公示等证据。若无法举证，可能被认定违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。1.4k浏览
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老板要求换岗员工不同意怎么办在用人单位调整员工岗位问题上，需依具体情形分析。从法律讲，这属变更劳动合同，应与劳动者协商一致并书面变更，员工不同意，单位不能强行变更。若换岗是企业合理需要且员工待遇不降低，单位可沟通争取其同意。若单位强行换岗，员工可拒绝，要求按原待遇履约；若单位因此解约，属违法，员工可要求支付赔偿金。1.5k浏览
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上班得大病公司可以辞退吗一般情况下，员工上班患大病，在规定医疗期内公司不能随意辞退。依据《劳动合同法》，医疗期内用人单位不得依无过失性辞退、经济性裁员规定解约。医疗期根据工作及本单位工作年限而定，为3-24个月。医疗期满后，员工不能从事原工作和另行安排工作，公司提前书面通知或付一个月工资可解约，同时需支付经济补偿，按工作年限计算。1.1k浏览
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