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遇到作品侵权情况该如何去处理[律师回复] 当遇到作品被侵权这种闹心事时，该怎么处理呢？下面几步能帮您维护权益。 首先要收集证据，这可是维权的基础。像侵权作品、侵权行为的相关载体都得留意，自己作品的创作底稿、发表记录也得收集固定好。比如说网站上侵权作品的页面截图、书籍影印件，这些东西都能证明著作权归您以及侵权事实。 证据充足之后，不妨先跟侵权方协商。直接跟对方联系，让他们停止侵权，并且赔偿给您带来的损失。协商解决相对平和，还能节省时间和成本，说不定也不会把关系闹僵。 要是协商不成，就可以进行行政投诉，请求著作权行政部门处理。相关部门有权责令对方停止侵权行为，没收违法所得和侵权复制品，还可能对其罚款。 最后一招就是民事诉讼，这也是最常用的维权途径。您可以向被告住所地或者侵权行为地的人民法院起诉，要求侵权方承担停止侵害、消除影响、赔礼道歉、赔偿损失等责任。赔偿数额一般按您的实际损失、侵权人的违法所得或权利使用费确定，要是难以确定，法院会根据侵权情节等因素作出法定赔偿判决。律图辽宁
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著作权专有权利侵权责任界定怎么判断[律师回复] 判断著作权专有权利侵权责任，得从多个维度综合考量。 先说权利归属确认。这就好比要先弄清楚房子是谁的，得证明著作权人对作品拥有合法有效的专有权利。要看看作品是怎么创作出来的，是不是符合著作权法保护作品的要求。比如作品得有自己独特的创意和可复制的特性。像自己写的小说、画的画，要能证明是自己独立创作的，并且能以某种形式复制，才能受到著作权法的保护。 再看是否存在侵权行为。这得瞧瞧被控侵权人是不是在没得到著作权人允许的情况下，干了著作权法规定的那些专有权利行为，像复制别人的书拿去卖、把别人的歌拿来表演、在网上传播别人的视频等。判断的时候可以用“接触 + 实质性相似”这个办法。就是说侵权人得有机会接触到原作品，而且侵权作品和原作品在表达上看起来很像。这里的像，不光是文字、形式这些表面的，还包括作品里面的逻辑、情节设计。 主观过错也不能忽视。侵权人的主观状态有故意和过失两种。故意就是明知道自己的行为会侵犯别人的著作权，还非要这么干；过失就是本来应该想到自己的行为可能侵权，却因为粗心没注意，或者虽然想到了但觉得自己能避免。一般来说，不管是故意还是过失，只要有侵权行为，就得担责，不过过错程度不同，赔偿的钱数也不一样。 最后是确认损害后果。要证明著作权人的专有权利因为侵权行为受到了伤害，比如卖得东西少了、钱赚得少了。通常只要有侵权行为，就可以认定有损害后果。要是以上这些情况都满足，那侵权人就得承担停止侵害、消除影响、赔礼道歉、赔偿损失等责任。 给大家提个实用建议，著作权人平时要注意保存作品创作的相关证据，像手稿、创作时间记录等。一旦发现可能侵权的行为，要及时收集对方侵权的证据，比如购买侵权产品、保存侵权网页等，以便维护自己的合法权益。律图辽宁
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仅了解手机号和姓名可起诉吗[律师回复] 一般来说，只知道手机号和姓名，没法直接起诉。按照民事诉讼法，起诉得有明确的被告。“明确的被告”不光得知道姓名和手机号，还得有能区分被告和其他人的具体信息，像身份号码、住址等。 因为手机号和姓名可能存在重名，号码使用人也可能不是被告本人，所以没法精准确定被告身份。法院立案时，得有准确的被告信息，才能有效送达法律文书。要是只有手机号和姓名，法律文书可能送不出去，影响诉讼程序。 要是知道手机号，可以申请法院调查令，从运营商那里获取机主更详细的身份信息。也能借助公安等部门的信息查询系统，进一步确定被告身份。 只有拿到被告明确、具体的身份信息，才符合起诉对“明确的被告”的要求，顺利启动诉讼程序。律图辽宁
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涉及侵犯他人著作权会怎样处罚[律师回复] 侵犯他人著作权可不是小事儿，可能要承担民事、行政和刑事这三类责任。 先说说民事责任。依据《中华人民共和国著作权法》，侵权人得停止侵害人家的著作权，消除不良影响，给人家赔礼道歉，还要赔偿损失。那赔多少钱呢？一般是按照权利人实际损失或者侵权人的违法所得来赔。要是这俩都不好算，就参照该权利使用费赔偿。要是有人故意侵犯著作权，而且情节严重，赔偿数额能在前面算出数额的一倍以上五倍以下。 再讲讲行政责任。要是侵权行为还损害了公共利益，主管著作权的部门就会出手。会责令侵权人停止侵权，还会警告一下，没收违法所得，把侵权复制品和做这些东西的材料、工具、设备等都没收或者无害化销毁。如果违法经营额在五万元以上，会并处违法经营额一倍以上五倍以下的罚款；没有违法经营额或者不好算，还有不足五万元的，能处二十五万元以下的罚款。 最后是刑事责任。要是侵权行为构成犯罪，那肯定会被依法追究。比如违法所得数额较大或者有其他严重情节，会处三年以下有期徒刑，可能还会并处罚金，也可能单处罚金；要是违法所得数额巨大，或者有其他特别严重情节，会处三年以上十年以下有期徒刑，还得并处罚金。所以，大家可别轻易侵犯别人的著作权。律图辽宁
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律师说法·知识产权
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女职工主要享有哪些劳动权益女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障，录用、晋职等方面与男子平等；工资待遇上同工同酬，不得因孕产哺乳降薪或解除合同；有特殊劳动保护权，禁止高强度危险劳动，四期受特殊保护；休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等；还拥有职业健康监护权，用人单位要组织相关健康检查。1.8k浏览
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员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗员工工作时间突发疾病，单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需承担相应责任；若不符合上述情况，单位一般无赔偿责任，但可能需给予一定人道主义援助。1.9k浏览
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员工休年休假不批准怎么办员工休年休假若不被批准，可与单位协商，说明符合休假条件争取获批。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假，单位应按员工日工资收入300%支付报酬。1.5k浏览
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