债权债务 法律问答
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本溪-黄继...律师19分钟前解答了“债权债务”问题
本溪-李辉律师3分钟前解答了“债权债务”问题
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公司欠条的有效期能持续多长时间[律师回复] 公司欠条的有效期有两种情况。先说说诉讼时效，一般是三年。怎么计算呢？要是欠条里约定了还款期限，就从这个还款期限结束那天开始算。要是没约定还款期限，债权人随时能要求公司还钱，但得给公司合理的准备时间。从这个宽限期结束时起，开始计算三年的诉讼时效。 这里有个重要的情况，在这三年诉讼时效期间，要是债权人向公司主张过权利，像催公司还钱这种，诉讼时效就会中断，然后重新计算三年。 再讲讲欠条的实体权利，欠条本身是永久有效的，它能证明债权债务关系确实存在。只要这个债权债务是有效的，债权人的债权就受法律保护。 不过要注意，要是超过了诉讼时效，麻烦就来了。如果公司拿诉讼时效已过这事来抗辩，债权人可能就没办法通过打官司胜诉了。所以，大家手里有公司欠条时，得留意诉讼时效，及时主张自己的权利，别让自己的合法权益受损。律图辽宁
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公司破产申请后，所欠债务能不能转让[律师回复] 公司申请破产后，所欠的债务一般是不能随便转让的。按照法律规定，如果债务人要把合同里的全部或部分义务转给别人，得经过债权人同意才行。公司进入破产程序后，为了让所有债权人都能公平地拿到钱，对债务转让有很严格的限制。 在破产程序里，债务人的财产由管理人接管，管理人负责管理和处分这些财产。因为债务转让会涉及债务人财产的变动，所以必须按照法定程序来操作。要是没有经过债权人会议决议通过，也没有得到法院的许可，就私自转让债务，很可能会损害其他债权人的利益。这种情况下，转让行为有可能会被认定为无效。 所以说，公司申请破产后，所欠的债务通常不能自己想怎么转就怎么转，得按照破产程序的相关规定和要求来办。大家在处理这类事情时，一定要注意遵守法律程序，避免因为违规操作给自己和他人带来不必要的麻烦。律图辽宁
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公司有债务情况下股东能否退出[律师回复] 1.公司有债务时股东通常可退出，退出方式主要有股权转让和公司减资。 2.股权转让方面，股东将全部股权转给其他股东或第三人后即可退出公司。若原股东已实缴出资，后续一般不用为公司债务担责，股权受让人按章程规定享有权利和承担义务。 3.公司减资时，需股东会作出减资决议，按规定通知债权人并公告，编制资产负债表和财产清单。债权人可要求公司清偿债务或提供担保，减资完成后股东实质退出并减少相应注册资本和责任。 4.公司有债务不影响股东法定退出，但要依法依规操作，避免引发债务纠纷和法律风险。建议股东在退出前详细了解相关法律法规和程序，确保退出行为合法合规。律图锦州
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公司欠债时股东退股是否需要担责[律师回复] 公司欠债时股东退股是否担责要视具体情况而定。若股东退股前足额出资，无虚假出资、抽逃出资等问题，且按法定程序退股，通常不用对公司后续债务担责。 若股东未履行或未全面履行出资义务便转让股权，受让人知情或应当知情，公司可要求该股东履行出资义务，受让人承担连带责任，公司债权人也能让受让人承担补充赔偿责任。若股东退股时恶意逃避债务，债权人可通过法人人格否认制度，要求股东对公司债务担责。 解决措施与建议如下： 1.股东应确保足额出资，按法定程序退股，避免法律风险。 2.受让人受让股权时，要充分了解股东出资情况。 3.公司和债权人遇到股东违规行为，应及时通过法律途径维护权益。律图辽宁
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律师说法·债权债务
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试用期辞退孕妇补偿标准多少试用期辞退孕妇的补偿标准，若单位违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍向孕妇支付赔偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；不满六个月的，支付半个月工资。若孕妇在试用期间被证明不符合录用条件，单位辞退则无需补偿。1.9k浏览
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非法解除是如何赔偿非法解除指用人单位违法解除劳动合同。依据《劳动合同法》，若劳动者要求继续履行合同，单位应继续履行；若劳动者不要求或无法继续履行，单位按经济补偿标准二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，满一年付一个月工资等，月工资指解除或终止合同前十二个月平均工资，高者支付标准有上限，年限最高不超十二年。1.1k浏览
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试用期不签合同可以要求赔偿吗试用期不签合同，若自用工之日起超过一个月不满一年，劳动者可要求赔偿。根据法律规定，用人单位应支付双倍工资。但要是试用期未超一个月，单位未签合同通常无需支付双倍工资赔偿。1.4k浏览
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