婚姻家庭 法律问答
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发现配偶非法同居应如何去取证[律师回复] 要是发现配偶非法同居，能通过下面这些合法方式取证： 先说说固定电子数据。可以收集配偶和他人的聊天记录、电子邮件、短信等，用来证明他们关系亲密且有同居事实。要保存好原始载体，通过拍照、录像来固定。必要的时候，可以向公证机构申请对电子证据做保全公证。 接着是收集书证、录音录像。收集配偶给同居方写的保证书、忏悔书，或者双方的租房合同、购房合同、房屋产权证等，以此证明他们有共同居住的事实。在公共场合拍摄的录音录像能当作证据；但要是进入他人住宅拍摄，得经过法定程序。 还有证人证言。和配偶、同居者共同居住的小区邻居、物业人员等的证言，能证明两人共同居住生活的情况。 最后是警方证据。发现配偶和他人同居后，可以打“110”报警，说发现非法同居行为。警方出警后，关于有过错方和他人非法同居的笔录能作为证据。 在取证的时候，一定要保证证据来源合法，不能侵犯他人隐私或其他合法权益。因为非法取得的证据，法院是不会采纳的。平台专业咨询...
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夫妻两年不同居，该如何收集证据[律师回复] 在我国《民法典》里有明确规定，要是夫妻因为感情不和而分居满两年，并且调解也没效果的话，法院是会准予离婚的。那么在实际情况中，要收集夫妻两年不同居的证据，可以试试下面这些办法。 书面分居协议是个很好的证据。要是夫妻之前签署过书面的分居协议，那这就清楚地表明了双方有分居的想法和具体的分居时间，在证明分居这件事上很有说服力。 房屋租赁合同也能起到辅助作用。如果有一方在外面租房子住，租赁合同就能证明在某个时间段，他有自己独立的居住地方，这对证明分居事实很有帮助。 当地的居委会或者小区物业公司他们对居民的居住情况比较清楚。可以请他们开个证明，证明夫妻二人在一段时间内是分开居住的，这种证明也很有作用。 邻居、朋友这些了解情况的人给出的证人证言也不能忽视。不过要是能让证人到法庭上亲自说明情况，这样能让证据更可信。 双方的聊天记录、电子邮件里如果提到了分居的事，也能当作证据。但要把原始的手机、电脑等载体保存好，不然证据的效力可能会打折扣。 另外，合法取得的关于分居的音频、视频记录也能作为证据。 在收集证据的时候，一定要保证方式合法、有效。只有这样的证据，才能准确证明夫妻分居的事实，还有分居开始以及持续的时间，从而在离婚案件处理中更好地维护自己的权益。本地法律顾问...
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未婚生子后两人分手该怎么处理[律师回复] 未婚生子后两人分手，主要涉及子女抚养和财产分割两方面问题。 先说子女抚养问题。非婚生子女和婚生子女享有同样的权利。两人可以先商量孩子抚养权归谁，以及抚养费给多少、怎么给等事儿。要是商量不拢，就可以去法院起诉。法院判决时会照顾孩子的权益，参考双方具体情况。通常两周岁以下的孩子，一般由妈妈直接抚养；孩子满两周岁了，父母都想直接抚养，法院会综合各种情况，按照对孩子最有利的原则判；孩子满八周岁的，要尊重孩子自己的意愿。不直接抚养孩子的一方，要给孩子出一部分或全部的抚养费，一直给到孩子能自己生活为止。 再说说财产分割。两人同居期间一起挣的钱和买的东西，按照一般共有财产处理。双方能先自己商量分割办法，要是商量不好，也可以去法院。法院会按照照顾无过错方的原则来判。另外，如果一方在同居时为抚养子女、赡养老人付出得多，分割财产时也会适当照顾。本地专业咨询...
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离婚冷静期内对方跟第三者同居怎样处理[律师回复] 离婚冷静期里，夫妻关系还没正式结束。要是发现对方和第三者住到一起了，有这些处理办法。 从法律角度讲，对方和第三者同居，这是对夫妻之间互相忠诚义务的违背。要是能拿出证据证明这事儿，在之后打离婚官司的时候，没犯错的一方就能按照《民法典》的规定，要求对方给损害赔偿。这赔偿包含了物质方面和精神方面的损失。 收集证据特别关键。可以用拍照、录像，找证人作证等办法，把对方和第三者同居的证据固定下来。比如说，拍下对方和第三者一起进出住处的画面，或者让邻居来当证人。 要是最后双方商量着离婚，没犯错的一方可以在离婚协议里要求对方给点经济补偿。要是商量不拢，没犯错的一方就可以去法院起诉离婚，并且在诉讼里要求损害赔偿。法院在审理的时候，会结合具体情况，看看对方的过错有多严重、造成了多大的损害等，来确定赔偿的金额。 另外，如果对方和第三者同居的行为构成了重婚，那可是要被追究刑事责任的。所以，碰到这种情况，得赶紧收集证据，通过合法的途径来保护自己的权益。比如尽快咨询律师，让专业人士帮忙分析证据是否充足，指导后续的法律行动。本地法律顾问...
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律师说法·婚姻家庭
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劳动法规定工作年限多少不得辞退劳动法规定，在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的，用人单位不得随意辞退。此外，从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间等情形，用人单位也不得依照相关规定解除劳动合同。1.2k浏览
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裁员不能裁孕妇员工吗一般情况下，用人单位不得因裁员解除与孕期女职工的劳动合同，《劳动合同法》第42条规定，女职工孕期、产期、哺乳期内，单位不得依第40、41条规定解除。但女职工存在第39条情形，如严重违纪等，单位仍可解除且无需补偿。若单位违法解除，女职工可要求继续履行合同，若不要求或无法履行，单位需按标准二倍支付赔偿金。1.6k浏览
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公司合并裁员员工如何补偿公司合并裁员，应按员工在本单位工作的年限给予补偿。每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，补偿年限最高不超十二年。1.8k浏览
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