婚姻家庭 法律问答
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判定婚内非法同居要具备什么条件[律师回复] 婚内非法同居，通俗来讲就是已经有了合法配偶的人，和婚姻之外的异性搞到一起，不是以夫妻名义，但长时间、稳定地住在一起生活。下面咱来详细说说判定这事儿的条件。 首先，涉及的人得是有配偶的一方和婚外异性。这意思就是其中一方已经有了受法律保护的婚姻关系，不能在已经结婚的情况下，又和外面的人搅和。 其次，他们不能以夫妻名义共同生活，这和重婚得区分开来。重婚那是明目张胆地和别人以夫妻相称过日子，而婚内非法同居没到这地步。 还有，他们共同居住得是持续、稳定的。偶尔的、短暂的那种男女关系可不算。持续就是得有一定的时间长度，而稳定则表示他们的生活状态相对固定。 在实际生活里，要认定婚内非法同居可不能光凭感觉。得结合各种证据，像证人说的话、居住的相关证明、还有视听方面的资料等等，综合起来判断才行。 要是真的存在婚内非法同居这种情况，没犯错的那一方在离婚的时候，是可以要求对方给予损害赔偿的。所以大家在婚姻里可得遵守法律，要是发现对方有这种情况，记得及时收集证据，维护自己的合法权益。本地专业咨询...
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婚姻当中赌博属不属于重大过错[律师回复] 1、在婚姻里，如果一方赌博达到“屡教不改”的状况，这就算是重大过错了。《民法典》有相关规定，当法院审理离婚案件时，要是一方有赌博这类恶习，并且多次教导都不改正，经过调解也没有效果，法院就会准许离婚。 2、而且，因为赌博这种重大过错而导致离婚的，没有过错的那一方有权利要求损害赔偿。在实际的司法操作中，得拿出证据证明对方赌博，还得证明对方经过很多次劝阻都不肯改正。像提供公安机关给出的处罚记录，或者找证人来证明对方长时间参与赌博，还不听别人的劝告等，这些都可以作为证据。 3、要是能够证明对方赌博达到了“屡教不改”的标准，在离婚的时候，没有过错的一方就可以要求多分割一些财产，同时还能获得损害赔偿。从法律行业发展的前瞻性来看，对于这类因赌博等不良行为导致的婚姻纠纷，未来可能会在证据认定、赔偿标准等方面有更细致和完善的规定，以更好地保障无过错方的合法权益。本地专业咨询...
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认定同居关系，证据材料应如何来确定[律师回复] 要认定同居关系，证据材料可以从直接证据和间接证据这两方面来确定。 直接证据比较直观，像双方一起签署的租房合同或者购房协议，这能直接证明两人是共同居住生活的。还有双方拍摄的亲密合照、视频，如果照片或视频里能看出是两人共同生活的场景，那也能当作证据。 间接证据也很重要。比如邻居、物业人员等的证人证言，如果他们能证明双方是持续稳定地共同居住，这对认定同居关系很有帮助。双方的聊天记录、通话录音也有用，要是里面提到了共同生活的细节，也能起到证明作用。另外，双方的经济往来证据也不能忽视，像共同消费的账单、互相转账的记录等，这些能体现出两人在经济上是混同的。 不过要注意，在收集证据的时候，一定要保证合法合规。因为通过非法手段取得的证据是没有法律效力的，就算拿到法庭上也不能被认可。所以大家在收集证据时，得按照法律规定的方式来，这样才能让证据真正发挥作用。本地专业咨询...
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律师说法·婚姻家庭
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劳动法规定工作年限多少不得辞退劳动法规定，在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的，用人单位不得随意辞退。此外，从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间等情形，用人单位也不得依照相关规定解除劳动合同。1.2k浏览
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裁员不能裁孕妇员工吗一般情况下，用人单位不得因裁员解除与孕期女职工的劳动合同，《劳动合同法》第42条规定，女职工孕期、产期、哺乳期内，单位不得依第40、41条规定解除。但女职工存在第39条情形，如严重违纪等，单位仍可解除且无需补偿。若单位违法解除，女职工可要求继续履行合同，若不要求或无法履行，单位需按标准二倍支付赔偿金。1.6k浏览
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公司合并裁员员工如何补偿公司合并裁员，应按员工在本单位工作的年限给予补偿。每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，补偿年限最高不超十二年。1.8k浏览
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