建设工程纠纷 法律问答
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能直接起诉介绍工程的中间人吗[律师回复] 想要起诉介绍工程的中间人，可不是随便就能做的，得看具体情况。 要是中间人在介绍工程时耍了欺诈手段，比如故意隐瞒重要信息，或者提供虚假情况，让你遭受了损失，你就可以依据《民法典》里有关欺诈的规定，以侵权或者合同违约的理由去起诉他，要求他赔偿损失。 要是双方签了居间合同，中间人却没按合同办事，像没促成合同成立还收了报酬，或者没如实报告相关情况，这时你能按照合同约定和《民法典》中居间合同的规定，起诉中间人，让他承担违约责任，比如把你付的报酬退回来。 不过，如果中间人只是正常提供介绍服务，没有过错，也没违约，你可不能随便起诉人家。毕竟正常的居间介绍是合法商业行为，人家促成交易后有权拿到报酬。 打算起诉的话，得先收集好证据，像聊天记录、合同、付款凭证这些，以此证明中间人有过错或违约行为，以及你遭受的损失，这样才能让你的起诉更有胜算。平台专业咨询...
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律师说法·建设工程纠纷
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试用期辞退孕妇补偿标准多少试用期辞退孕妇的补偿标准，若单位违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍向孕妇支付赔偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；不满六个月的，支付半个月工资。若孕妇在试用期间被证明不符合录用条件，单位辞退则无需补偿。1.9k浏览
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非法解除是如何赔偿非法解除指用人单位违法解除劳动合同。依据《劳动合同法》，若劳动者要求继续履行合同，单位应继续履行；若劳动者不要求或无法继续履行，单位按经济补偿标准二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，满一年付一个月工资等，月工资指解除或终止合同前十二个月平均工资，高者支付标准有上限，年限最高不超十二年。1.1k浏览
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试用期不签合同可以要求赔偿吗试用期不签合同，若自用工之日起超过一个月不满一年，劳动者可要求赔偿。根据法律规定，用人单位应支付双倍工资。但要是试用期未超一个月，单位未签合同通常无需支付双倍工资赔偿。1.4k浏览
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