诉讼仲裁 法律问答
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多个财产保全情况下要怎样分配[律师回复] 多个财产保全情况下，分配要根据具体情形确定。 如果被保全人是公民或其他组织，当财产不够清偿全部债务，且债权人均无担保物权时，按照执行法院采取执行措施的先后顺序受偿。要是多个债权中有担保物权的，对担保财产可优先受偿，剩下的价款再按顺序清偿。 一旦被申请人进入破产程序，对破产人特定财产有担保权的权利人，对该特定财产优先受偿。别除权人行使优先受偿权利后未完全受偿的，没受偿的债权算普通债权。无财产担保的普通债权在同一清偿顺序，按比例清偿。 若被保全人是法人，在执行程序里，取得执行依据的债权人发现其财产无法清偿所有债权，能申请参与分配，按债权比例清偿。 实践中，像工资债权这类不同性质的债权，通常优先于普通债权受偿。 总之，多个财产保全的分配，要综合考虑被保全人主体性质、债权性质等多方面因素，严格遵循法律规定和司法程序来进行。在遇到相关问题时，当事人应及时咨询专业法律人士，确保自身权益得到保障。律图辽阳
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对于诉讼案件保全应如何来操作[律师回复] 诉讼案件保全有诉前保全和诉讼中保全两种，操作步骤不一样。 先说诉前保全。在提起诉讼或仲裁前，要是利害关系人遇到紧急情况，不马上申请保全，合法权益会受难以弥补的损害，就可向被保全财产所在地、被申请人住所地或有管辖权的法院申请。申请人得提供担保，不提供的话，法院会裁定驳回申请。法院受理申请后，48小时内要作裁定。裁定采取保全措施的，应立即执行。若申请人在法院采取措施后30日内不依法起诉或仲裁，法院会解除保全。 再看诉讼中保全。在诉讼过程中，对于可能因一方行为或其他原因，导致判决难执行或使当事人受损的案件，当事人可向法院申请，法院也能依职权裁定。当事人申请时，法院可以要求申请人提供担保，不提供的，裁定驳回。法院受理申请后，情况紧急的，48小时内要作裁定，裁定采取保全措施的，马上执行。 保全措施有查封、扣押、冻结等，主要是为保障生效判决能执行，避免当事人合法权益受损。遇到需要保全的状况，要按规定及时申请，且准备好担保材料，以维护自身合法权益。律图辽阳
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超过诉讼时效去催讨是否可以[律师回复] 诉讼时效是个重要的法律概念，简单来说，就是如果权利人在法定时间内不主张自己的权利，那义务人就有了诉讼时效抗辩权，法院一般也不会再强制保护权利人的权利了。不过要注意，就算债务超过了诉讼时效，债权人只是丧失了胜诉权，他原本的实体权利还是存在的。 从法律层面讲，即便超过了诉讼时效，债权债务关系本身并没有消失。债权人去催讨债务，这是他在主张自己的权利。如果债务人自愿还钱，那么不受诉讼时效的限制，而且在还完钱之后，不能以不知道诉讼时效为由要求把钱要回去。 如果债务人在被催讨之后，明确表示同意履行还款义务，比如重新确认了债务、签订了还款协议等，这时候诉讼时效就会重新计算。之后债权人去法院起诉，法院是会支持他的诉求的。 但要是债务人以诉讼时效已经过了为由进行抗辩，那债权人就可能会败诉。所以说，超过诉讼时效之后去催讨债务是有可能要回钱的，但结果不确定。在此提醒债权人，催讨债务的时候一定要保留好相关的证据，以备后续可能出现的法律纠纷。律图铁岭
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要承担的全部诉讼费具体是多少[律师回复] 在打官司时，很多人关心诉讼费得掏多少，其实这和案件类型有关。 财产案件的诉讼费，是按诉讼请求的金额或价额，按比例分段累计来交。比如金额不高时按固定数额交，金额变高后，超出部分按不同比例来算，金额区间不一样，比例也不同。 非财产案件收费相对固定。像离婚案没财产分割争议，就收固定数额；涉及财产分割且超一定金额，超出部分要按比例收费。侵害人格权案件，不涉及损害赔偿或赔偿金额在一定范围，收固定费用，超出范围就按不同比例分段累计交。 知识产权民事案件，没争议金额的交固定数额，有争议金额的，按财产案件标准算。劳动争议案件，每件交固定费用就行。 行政案件诉讼费得看情况，商标、专利、海事行政案件每件交得多，其他行政案件交得少。 要想知道自己打官司具体交多少诉讼费，得先确定案件类型和涉及金额，再按对应标准计算。若想准确核算，可以补充案件具体情况。律图阜新
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律师说法·诉讼仲裁
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试用期辞退孕妇补偿标准多少试用期辞退孕妇的补偿标准，若单位违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍向孕妇支付赔偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；不满六个月的，支付半个月工资。若孕妇在试用期间被证明不符合录用条件，单位辞退则无需补偿。1.9k浏览
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非法解除是如何赔偿非法解除指用人单位违法解除劳动合同。依据《劳动合同法》，若劳动者要求继续履行合同，单位应继续履行；若劳动者不要求或无法继续履行，单位按经济补偿标准二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，满一年付一个月工资等，月工资指解除或终止合同前十二个月平均工资，高者支付标准有上限，年限最高不超十二年。1.1k浏览
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试用期不签合同可以要求赔偿吗试用期不签合同，若自用工之日起超过一个月不满一年，劳动者可要求赔偿。根据法律规定，用人单位应支付双倍工资。但要是试用期未超一个月，单位未签合同通常无需支付双倍工资赔偿。1.4k浏览
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