劳动纠纷 法律问答
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套用民工工资会受到什么处罚[律师回复] 1.套用民工工资会面临民事、行政和刑事多方面处罚。民事上，被套用工资的民工可要求返还工资，套用者要承担返还财产、赔偿损失等责任。 2.行政层面，若存在转移财产、逃匿等逃避支付工资或有能力支付却不支付且数额较大等情况，人社部门会责令限期支付。逾期未支付的，不仅要加付赔偿金，单位及法定代表人等责任人还会被处以罚款。 3.刑事方面，套用行为情节严重，构成拒不支付劳动报酬罪。逃避支付或有能力支付却不支付劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或拘役，并处或单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。 解决措施和建议：相关部门应加强监管，加大对套用民工工资行为的查处力度；建立企业信用档案，对违规企业进行公示；民工要增强法律意识，及时维护自身权益。律图辽宁
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公司拖欠工资怎么做[律师回复] 结论： 公司拖欠工资，员工可通过协商、投诉、调解、仲裁、诉讼等方式维权，还可要求加付赔偿金。 法律解析： 根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律规定，公司有按时支付员工工资的义务。当公司拖欠工资时，员工先与公司友好协商并保留记录，这是解决问题较为温和的方式。若协商不成，向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令公司限期支付。员工也能申请调解组织调解，以平和方式解决纠纷。而劳动仲裁是重要的维权途径，员工需在规定的一年时效内，向相应的仲裁委员会提交书面申请。若对仲裁结果不服，除特殊情况外，可在规定时间内向法院起诉。此外，员工有权要求公司加付赔偿金。如果您在遇到公司拖欠工资等劳动纠纷时，不知如何处理，欢迎向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。律图辽宁
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集体合同中工资是如何约定的[律师回复] 结论：集体合同工资约定有规范，需经平等协商形成，参考多因素，明确相关内容，不低于最低工资标准，经讨论通过后生效且有约束力。 法律解析：用人单位和职工可就工资相关事项平等协商形成工资专项集体合同。约定工资时要综合考虑地区和行业平均工资、企业劳动生产率和效益、上年度工资总额和平均工资等因素。约定方式多样，可明确具体数额，也可规定计算方法、增长幅度等，同时要明确工资支付时间和方式。并且合同约定的工资标准不能低于当地最低工资标准。集体合同草案要经职工代表大会或全体职工讨论通过，生效后对双方都有约束力。如果您在集体合同工资约定方面遇到问题，或者想了解更多相关法律知识，欢迎向专业法律人士咨询。律图锦州
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