诉讼仲裁 法律问答
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撤销仲裁裁决可不可以算非诉程序[律师回复] 撤销仲裁裁决属于非诉程序。啥是非诉程序呢？就是不通过打官司，也就是不经过法院审判程序来解决纠纷的一种程序。 撤销仲裁裁决和一般解决纠纷不太一样，它不是去处理当事人之间实体的权利义务争议，而是对仲裁裁决的效力进行司法审查。法院在审理撤销仲裁裁决的案件时，主要看仲裁程序合不合法、仲裁员有没有违法行为等程序性问题，并不会重新认定和裁判当事人的实体权利义务。 打个比方，如果一个仲裁裁决在程序上有问题，比如仲裁员该回避却没回避，那当事人就可以申请撤销这个仲裁裁决。法院会着重审查这些程序方面的情况，而不会去重新判断当事人之间到底谁该承担多少责任、谁该获得多少赔偿这些实体问题。 从这些特点来看，撤销仲裁裁决程序完全符合非诉程序的特征，所以它属于非诉程序的范畴。这么做的目的，就是为了保障仲裁的公正性和合法性，让仲裁能更好地发挥作用。律图本溪
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法院仲裁后还能再次申请吗[律师回复] 结论： 法院有审判权，仲裁由仲裁机构进行。仲裁裁决作出后不能再申请仲裁，已获法院判决也不能就同一纠纷重复起诉，但仲裁裁决被撤销或不予执行可重新仲裁或起诉，认为法院判决有误可上诉、申请再审。 法律解析： 法院的职能是审判，而仲裁由专门的仲裁机构负责。仲裁实行一裁终局制度，裁决作出后，当事人若就同一纠纷再申请仲裁，仲裁委员会不会受理。同样，获得法院判决后，也不能重复起诉同一纠纷。不过当仲裁裁决被法院依法撤销或不予执行时，当事人有新的解决途径，既可以重新达成仲裁协议申请仲裁，也能向法院起诉。要是觉得法院判决有误，还能通过上诉、申请再审等方式来维护权益。如果在实际生活中遇到这些法律问题，或者对相关法律规定仍有疑问，可向专业法律人士咨询，获取准确的法律建议和帮助。辽宁法务
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律师说法·诉讼仲裁
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试用期辞退孕妇补偿标准多少试用期辞退孕妇的补偿标准，若单位违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍向孕妇支付赔偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；不满六个月的，支付半个月工资。若孕妇在试用期间被证明不符合录用条件，单位辞退则无需补偿。1.9k浏览
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非法解除是如何赔偿非法解除指用人单位违法解除劳动合同。依据《劳动合同法》，若劳动者要求继续履行合同，单位应继续履行；若劳动者不要求或无法继续履行，单位按经济补偿标准二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，满一年付一个月工资等，月工资指解除或终止合同前十二个月平均工资，高者支付标准有上限，年限最高不超十二年。1.1k浏览
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试用期不签合同可以要求赔偿吗试用期不签合同，若自用工之日起超过一个月不满一年，劳动者可要求赔偿。根据法律规定，用人单位应支付双倍工资。但要是试用期未超一个月，单位未签合同通常无需支付双倍工资赔偿。1.4k浏览
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