合同事务 法律问答
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明山区-韩璐律师3分钟前解答了“合同事务”问题
张晓龙律师
在线
辽宁由靖律师事务所/主办律师
执业：7年服务：6000人
在线沟通·1对1专业解答
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随意解除合同会带来哪些法律后果[律师回复] 在生活里，有些人为了自己的方便或者利益，在不符合法律规定或者没达到合同约定的条件时，就擅自把合同给解除了，这就是随意解除合同。这么做可会引发不少法律方面的麻烦。 违约方要承担违约责任。按照《中华人民共和国民法典》，违约方得继续把合同的事儿做完，或者采取补救措施，要是给对方造成损失了还得进行赔偿。要是合同里约定了违约金，违约方就得按照约定赔。要是约定的违约金比实际损失少，受损的一方可以找法院或者仲裁机构让违约方多赔点；要是违约金定得太高，违约方也能请求适当减少点赔偿金额。就说赔偿损失，这不仅包括直接损失，就连合同正常履行后能拿到的好处，违约方也得赔。不过这个赔偿是有上限的，不能超过违约方签合同时能想到，或者应该能想到的损失范围。 非违约方要是觉得继续履行合同对自己更有利，就可以找法院或者仲裁机构，要求违约方继续按合同办事。但也有特殊情况，如果某些合同义务不适合强制履行，那么就没办法让违约方继续做了。 随便解除合同还可能影响非违约方的名声，让人家谈业务、找合作的时候遇到麻烦。这些间接的损失，违约方也是要进行赔偿的。 所以大家签了合同就得好好遵守，别随意解除，不然会给自己带来一堆麻烦。要是遇到问题，最好先和对方协商，或者找专业人士咨询，看看怎么合法合理地解决。律图辽宁
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合作的协议书与合同该怎么终止[律师回复] 合作协议和合同终止该怎么办，有这些方式要知道。 首先是协议终止，要是双方商量好了不想合作了，那达成终止的共同想法后，签个书面的解除协议，把终止时间、双方权利义务咋处理等写清楚，协议或合同就终止了。 还有约定解除，如果协议或合同里提前定了解除条件，等这个条件一出现，一方或者双方就有权解除。想解除的一方按约定通知对方，通知到对方时合同就解除。 法定解除也很重要，遇到特定法定情况，像因为不可抗力没办法实现合同目的，对方明确表示不履行主要义务，或者拖延履行经催促还不做，导致没法达成合同目标等，法定解除权人通知对方，通知到合同就解除。 另外，合同义务都完成了，双方权利义务自然就没了。要是双方互相欠钱，而且标的物种类、品质一样，除了法律规定或合同性质不能抵销的，任何一方都能把自己的债务和对方到期债务抵销。 在处理合同终止时一定记得保留好相关证据，防止以后产生纠纷。要是有拿不准的地方，也可以咨询专业法律人士。律图辽宁
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解除合同后相对人异议期限到底有多久[律师回复] 1、要是有一方当事人按规定提出解除合同，并通知了另一方。另一方要是对解除合同不认同，能向法院或者仲裁机构申请，让其确定解除合同这个行为有没有效力。关于另一方提出异议的时间，如果双方约定了异议期，那另一方就得在这个约定的时间内提出异议，并且向法院起诉；要是没约定异议期，另一方就得在收到解除合同通知后的合理时间内提出异议。 2、在实际的司法案子里，“合理期限”通常要根据具体案件情况来定，一般会考虑合同类型、交易习惯、实际状况等方面。如果没有明确约定异议期，另一方没有在合理时间内通过起诉或者申请仲裁来提出异议，可能会被认为默认合同已经解除。之后再提出合同没解除的要求，法院或者仲裁机构可能不会支持。 3、提醒大家，要是对解除合同有意见，得注意看有没有约定异议期。要是没有约定，就得赶快在合理时间内向法院或者仲裁机构申请确定解除合同的效力，免得过了时间给自己带来不好的结果。律图辽宁
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解除合同的权利行使期限是多长[律师回复] 1、解除合同的权利行使期限得根据不同情况来定。要是法律有相关规定，或者合同双方约定了解除权的行使期限，一旦这个期限到了，当事人还没去行使解除权，那这个权利就没了。打个比方，在房屋买卖的时候签的合同，双方约定在某个特定条件下，一方能解除合同，并且要求必须在30天内行使这个权利，那这30天就是规定好的期限。 2、要是法律没有规定，合同双方也没约定解除权的行使期限，那么从解除权人知道或者能知道解除合同的事情开始算，一年之内没去行使这个权利，或者对方催告了之后，在合理的时间内还是没行使，这个权利也会消灭。而这个合理的时间，通常要综合考虑合同是什么性质、交易的目的是啥、交易习惯等因素。比如在季节性商品的采购合同里，要是供货方交货晚了，采购方就有解除合同的权利，这时候供货方催告采购方的时候，会明确给出一个合理的时间，让采购方答复要不要解除合同。 3、解除合同权利的行使期限属于除斥期间，不会因为某些情况而中止、中断或者延长。所以，当出现能解除合同的情况时，有解除权的人要留意权利行使的期限，别让自己的权利没了。律图辽宁
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合同到期时，哪些状况不能立刻终止合同[律师回复] 依据《中华人民共和国民法典》，合同到期时，有几种情况不能马上终止合同。 对于从事接触职业病危害作业的劳动者，如果没做离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人正在诊断或医学观察期间，这时劳动合同到期不能立即终止。想想看，要是立马终止合同，万一劳动者有职业病却没查出来，他们的健康权益谁来保障呢？用人单位得等检查结果出来，确认没问题了，再按照正常流程处理合同。 要是劳动者在本单位患上职业病，或者因工负伤，被确认丧失或者部分丧失劳动能力，合同到期也不能直接终止。这得按照国家有关工伤保险的规定来办，该给的保障和待遇都不能少，让劳动者后续的生活和医疗有着落。 女职工要是在孕期、产期、哺乳期内合同到期，同样不能马上终止。这几个时期对女职工来说很特殊，身体和生活都需要稳定的保障。要是用人单位这时终止合同，女职工的权益会受到很大损害，所以法律出手保护她们。 另外，劳动者在本单位连续工作满十五年，距离法定退休年龄不足五年的，用人单位不能因合同到期就终止劳动合同。到了这个阶段，劳动者再就业比较困难，一旦失去工作，临近退休就可能面临生活上的难题，所以法律要避免这种情况发生。 建议用人单位学习相关法律知识，严格遵守规定。劳动者遇到合同到期却被不合理终止的情况，可以通过合法途径维护自己权益，比如向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。律图锦州
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律师说法·合同事务
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单位变相吸收公众存款700万判刑多久单位变相吸收公众存款达700万属数额巨大，犯非法吸收公众存款罪，对单位判处罚金，处罚直接负责的主管人员和其他直接责任人员，数额巨大处三年到十年有期徒刑并处罚金。量刑会综合考量自首、立功、退赃退赔等情节，积极退赔可从轻处罚，造成恶劣社会影响量刑或偏重。1.7k浏览
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单位非法吸收公众存款判几年单位非法吸存，单位会被判处罚金，直接负责的主管和其他责任人也会被定罪。扰乱金融秩序，处三年以下徒刑或拘役，可并处或单处罚金；数额巨大或情节严重，处三年到十年徒刑并处罚金；数额特别巨大或情节特别严重，处十年以上徒刑并处罚金。吸存500万以上、对象500人以上等属数额巨大，5000万以上为数额特别巨大。1.7k浏览
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非法侵占公司财产数额2万怎么量刑非法侵占公司财产可能构成职务侵占罪。职务侵占数额2万未到立案标准，不构成犯罪但要负民事责任，公司可民事诉讼要求返还财产、赔偿损失。立案标准是数额达3万以上，若数额标准调整按规定执行。即便未达立案标准，若侵占行为致公司重大损失，公司也能通过民事诉讼索赔。1.5k浏览
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