医疗纠纷 法律问答
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当下医疗损害赔偿标准究竟怎样[律师回复] 医疗损害赔偿标准要依据《中华人民共和国民法典》和相关司法解释来确定。赔偿项目有很多，包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住院伙食补助费、营养费、残疾赔偿金、残疾辅助器具费、丧葬费、被扶养人生活费、死亡赔偿金等。 医疗费按实际发生数额算，得有医疗机构的收款凭证等证据。误工费按受害人的误工时间和收入状况来定，有固定收入，就按实际减少的收入算；没有固定收入，就按近三年平均收入算。护理费根据护理人员收入、护理人数和护理期限确定。交通费是受害人及其必要陪护人员就医或转院实际发生的费用。住院伙食补助费能参照当地国家机关一般工作人员出差伙食补助标准。 残疾赔偿金根据受害人丧失劳动能力程度或伤残等级，按受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入标准算。死亡赔偿金也是按这个标准算。 要是构成医疗事故，还得参照《医疗事故处理条例》的相关规定。具体赔偿要结合实际情况，得先经过专业鉴定确定医疗机构过错程度，再计算赔偿数额。律图辽阳
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采用什么办法确定医院是否存在过失[律师回复] 想确定医院有没有过失，可以从下面这些途径入手。 先说说医疗事故技术鉴定。你可以向当地医学会提出申请，医学会会组织专家鉴定组。这些专家会依照医疗卫生管理法规、诊疗护理规范和常规，综合分析判断医疗行为有没有过错，以及过错和损害后果之间有没有因果关系，最后给出鉴定结论。 医疗损害鉴定也很重要。当事人能向有资质的司法鉴定机构申请，该机构会运用专业知识，对医疗争议里的专门性问题进行鉴别和判断。它更注重从医学专业和法律层面来分析医院的诊疗过程。 病历资料是认定医疗过失的关键。患者有权利复印、封存病历。你要仔细查看病历书写是否规范、完整，有没有被篡改的迹象，诊疗过程记录是否符合规定。通过对比病历记录和实际诊疗情况，就能判断医院在病情观察、检查、诊断、治疗和护理等环节有没有违反常规。 咨询医学专家也不错。专业的医学专家有丰富的临床经验和专业知识，他们能对诊疗过程进行评估，判断医院的做法是否符合医疗规范，从而为确定医院有无过失提供专业意见。 还可以收集同类型疾病的诊疗案例，对比医院的诊疗过程，看看有没有不合理的差异，这也能作为判断过失的参考。律图盘锦
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非法行医走民事诉讼，流程究竟是什么[律师回复] 当遭遇非法行医想要通过民事诉讼来解决问题时，以下流程能帮你维护自身权益。 第一步是去法院起诉。患者得找对有管辖权的法院，把写好的起诉状和相关证据交上去。起诉状里要清楚写明白自己和非法行医者的信息，比如姓名、地址、电话啥的，还得说明自己想要对方赔哪些钱，像看病花的医疗费、因为耽误工作少挣的误工费，还有精神上受到伤害该给的抚慰金等等，同时要讲讲为啥起诉，事情是怎么发生的。证据方面也不能马虎，病历、诊断证明、看病的收费票据，还有能证明对方是非法行医的材料，都得准备好，这些东西能证明对方确实干了非法行医的事儿，也能证明自己因为这事儿受了伤害。 法院收到材料后会进行审查。要是符合起诉的条件，就会在规定时间内立案，然后通知患者交诉讼费。要是不符合条件，法院就会裁定不受理。 立案之后，就进入审理前的准备阶段。法院会把起诉状的副本送给非法行医者，对方得在规定时间内写好答辩状交回来。接着，法院会确定开庭的时间和地点，还会让双方交换一下手里的证据。 到了开庭审理的时候，患者先说说自己的诉求和事情的来龙去脉，非法行医者再进行答辩。然后双方都拿出自己的证据，互相挑挑毛病，说说这些证据是不是真的、和案子有没有关系、是不是合法取得的。之后就是法庭辩论，双方围绕有争议的地方各说各的理。最后，当事人再做个总结发言。 开完庭，法院就会根据庭审情况和法律规定做出判决。要是对判决结果不满意，可以在规定时间内向上一级法院上诉。 法律建议：在整个过程中，患者一定要保存好所有和案件有关的证据，要是自己不太懂法律程序，可以找专业的律师来帮忙。律图盘锦
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怎样解决医患之间的法律纠纷[律师回复] 医患之间的法律纠纷处理有多种途径，每一种都对应着不同的情况。 协商解决是很常用的开场办法。患者和医院就有争议的问题面对面交流，在大家都平等、自愿的状态下，一起商量出解决办法，然后签个和解协议。这样做能省不少时间和成本，还能让双方关系不至于太僵。比如小的医疗失误，双方友好沟通就能达成共识。 要是协商没谈拢，人民调解是个不错选择。各地有专门的医疗纠纷人民调解委员会，里面的调解员都是专业人士，他们依据法律法规和政策，站在中间立场调解，帮医患双方找到一个都能接受的方案。而且找他们调解是免费的，能利用他们的专业知识和中立态度来化解矛盾。 如果调解也不成功，患者可以找卫生行政部门。卫生行政部门会按照法律规定对纠纷展开调查和处理，判断是不是医疗事故。这就相当于找个更权威的第三方来评评理。 最后没办法了就只能走诉讼程序。患者去法院起诉医院要求赔偿，法院会安排医疗损害鉴定，确定医院有没有错、错和伤害结果之间有没有关系以及责任大小，然后根据鉴定和法律规定来下判决。 在处理纠纷的时候，双方都得留个心眼收集和保存证据。患者要把病历、检查报告这些东西收好，医院也得提供完整的医疗记录，靠这些证据才能更好地保护自己的合法权益。律图营口
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给非法行医提供场地会受到什么处罚[律师回复] 给非法行医者提供场地会有不少法律风险。 先说行政责任。按照《医疗机构管理条例》等法规，要是你知道或应该知道对方在非法行医，还为其提供场地，卫生行政部门会责令你马上停止这一违法行为，没收你的违法所得，还会罚款。具体罚多少，得看实际情况。 刑事责任也不能忽视。如果你明明知道对方非法行医，还给人家提供场地，情节严重的话，可能会成为非法行医罪的共犯。依据《中华人民共和国刑法》，没取得医生执业资格的人非法行医，情节严重的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，还可能并处罚金或者单处罚金；要是严重损害就诊人健康，处三年以上十年以下有期徒刑，还要处罚金；导致就诊人死亡的，处十年以上有期徒刑并处罚金。作为共犯，会按你在犯罪中的作用，比照主犯从轻、减轻处罚或者免除处罚。 另外，要是非法行医让就诊人受了损害，你可能得承担民事赔偿责任。受害者能通过民事诉讼让你和非法行医者一起赔偿，赔偿内容有医疗费、误工费、护理费、残疾赔偿金等。所以，千万别给非法行医者提供场地，避免给自己带来法律麻烦。律图朝阳
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律师说法·医疗纠纷
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厨房老板不发工资怎么办厨房老板不发工资，劳动者可多途径维权。先与老板协商，要求支付工资并了解原因，保留协商证据。协商不成，可向劳动监察部门投诉，其有权责令老板限期支付，逾期可责令加付赔偿金。也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，应在规定时间内提出书面申请。对仲裁结果不服，可在规定期限内向法院起诉。2k浏览
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医院工作满一年辞职是否有年终奖医院工作满一年辞职是否有年终奖需分情况判断。若规章制度或合同规定以发放时在职为条件且不违法，辞职员工可能无法获得；若依工作表现、业绩发放且员工已达标，即便辞职也有权获得。若无相关规定，司法实践会综合考量医院发放惯例、员工离职原因等，合理离职且医院有发放惯例，法院可能支持员工诉求。1.5k浏览
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未入职前的培训可以不给工资吗未入职前的培训通常不应不给工资。依据《中华人民共和国劳动法》，劳动者提供劳动，用人单位就应支付报酬，培训期间按单位要求参与培训属提供劳动。若培训由单位组织且具管理性和强制性，即便未入职，单位也需支付工资。若单位拒绝，劳动者可先协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。2k浏览
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