婚姻家庭 法律问答
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未领结婚证的事实婚姻该如何结束[律师回复] 我国现行法律不再承认事实婚姻，要是没领结婚证，那两人就是同居关系。结束这种关系得看具体情况。 没孩子，也没共同财产和债务纠纷，分开就很简单，不用专门走啥法律程序，直接说散就散。但要是有财产分割的事儿，先自己商量，商量好了签个协议，确定财产归谁。要是商量不拢，就去法院，让法官来判。法官会看看双方对财产都出了多少力、掏了多少钱，然后合理分一分。通常自己买的东西归自己，一起出钱买的就按出钱比例分。 要是有孩子的抚养问题，还是先商量，定好孩子归谁养，抚养费给多少、咋给。谈不下来，就去法院，法院会按照对孩子最有利的办法来判。两周岁以下的孩子，一般跟着妈妈；满两周岁的孩子，父母争抚养权，法院会看具体情况；孩子满八周岁了，会问问孩子的想法。没直接养孩子的一方，得给抚养费直到孩子长大成人。 法律建议就是，同居时最好提前想清楚财产和以后的事儿，万一有纠纷要好好商量。上法院时，得准备好各种能证明自己贡献和出资的证据。遇到复杂情况建议找律师咨询，避免自己的权益受损。本地法律顾问...
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婚内违背妇女意愿怎么处理[律师回复] 1、在婚姻里，如果男方违背女方意愿发生性行为，这可能会跟婚内强奸这个法律问题挂钩。在咱国家的司法实际操作中，要是婚姻关系正常存在，男方强行和女方发生性行为，一般不会被认定成强奸罪。毕竟结婚以后，夫妻之间在性生活方面有一定的权利和义务。 2、不过，有些特殊情况，婚内违背女方意愿发生性行为是可能构成强奸罪的。就拿夫妻双方正在打离婚官司来说，这时候婚姻关系不太稳定，男方违背女方意愿强行发生性关系，就有可能被认定为强奸罪。按照《中华人民共和国刑法》的规定，用暴力、胁迫或者其他办法强迫妇女发生性关系的，会被判处三年以上十年以下有期徒刑。 3、要是在违背女方意愿的过程中，还对女方进行了其他伤害，像把女方打伤了，而且伤势达到了轻伤或者更严重的程度，那就可能构成故意伤害罪。女方可以到公安机关去报案，通过法律的方式来维护自己的权利。公安机关会按照规定进行调查，要是符合立案条件就会立案侦查。之后检察院会起诉，法院会进行审理和判决。女方还能在刑事诉讼的时候同时提出民事诉讼，要求获得赔偿。律图专业咨询...
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没离婚就再次结婚的男人怎么处置[律师回复] 在我国，没离婚就再次结婚这种行为可是触碰了法律红线，构成重婚罪。依据《中华人民共和国刑法》，要是有了配偶还去重婚，或者明知道对方有配偶还跟其结婚，会被判处二年以下有期徒刑或者拘役。 重婚有两种常见形式。一种是法律重婚，就是第一段婚姻还没结束，又跑去和别人办结婚登记，领了结婚证，这在法律层面上就是重婚。另一种是事实重婚，第一段婚姻没解除，就和别人以夫妻的名义一起生活，虽然没去办结婚登记手续，但实际上已经形成了重婚的事实。 要是遇到配偶重婚这种情况，权益受损的一方有不少法律途径可以维护自己的权益。可以向人民法院提起刑事自诉，让法律来追究重婚方的刑事责任。在离婚的时候，无过错方还能依据《中华人民共和国民法典》，要求重婚方进行损害赔偿，这里面既包括因为重婚遭受的物质损失，像财产方面的损失，也包括精神上受到伤害的赔偿。而且在分割夫妻共同财产时，法院会偏向无过错方，多分一些财产给无过错方。 给大家提个醒，婚姻是受法律保护的，一定要遵守法律规定，不能在婚姻关系存续期间再和别人结婚。如果发现配偶有重婚行为，要及时收集证据，通过法律途径来维护自己的合法权益。平台优选咨询...
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律师说法·婚姻家庭
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女职工主要享有哪些劳动权益女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障，录用、晋职等方面与男子平等；工资待遇上同工同酬，不得因孕产哺乳降薪或解除合同；有特殊劳动保护权，禁止高强度危险劳动，四期受特殊保护；休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等；还拥有职业健康监护权，用人单位要组织相关健康检查。1.8k浏览
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员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗员工工作时间突发疾病，单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需承担相应责任；若不符合上述情况，单位一般无赔偿责任，但可能需给予一定人道主义援助。1.9k浏览
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员工休年休假不批准怎么办员工休年休假若不被批准，可与单位协商，说明符合休假条件争取获批。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假，单位应按员工日工资收入300%支付报酬。1.5k浏览
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