婚姻家庭 法律问答
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明山区-黄继...律师7分钟前解答了“婚姻家庭”问题
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女方不知情男方有家庭，需还钱吗[律师回复] 返还款项的判定，核心依据是对应的款项性质。 男方以个人财产自愿赠与，女方对男方存在婚姻关系不知情，款项全部用于双方日常共同开支的，女方无需返还款项。 对应款项属于男方夫妻共同财产，男方配偶提起诉讼主张返还，女方对男方婚姻状况不知情，构成善意取得的，法院结合款项实际用途、单笔金额大小等要素确定返还范围。这类情况里，女方仅需返还尚未消费的剩余款项。 女方符合对应两类情形的，需要全额返还相关款项。一类是女方明确知晓男方存在合法配偶，仍接受男方转出的大额资金，这类赠与行为本身违背公序良俗，直接侵犯男方配偶的夫妻共同财产权。另一类是男方转出的款项，基于双方不正当男女关系赠与，行为本身违反公序良俗，赠与自始无效。 女方可自行梳理所有往来款项的来源、实际用途，整理自身对男方婚姻状况的知情相关记录。所有转账记录、对应资金的消费凭证，全部留存完整。涉及诉讼程序的，可委托诉讼代理人参与庭审，维护自身合法权益。律图法律顾问...
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离婚后过多久能跟其他人结婚[律师回复] 1、离婚之后，只要婚姻关系是合法解除的，就能够和别人结婚，法律没有对再次结婚的时间间隔设限。 2、离婚有两种方式，一种是协议离婚，一种是诉讼离婚。协议离婚时，夫妻两人都愿意离婚，还签了书面的离婚协议，然后要自己去婚姻登记机关申请离婚登记。等过了离婚冷静期，两人再一起去婚姻登记机关申请领离婚证。从拿到离婚证起，婚姻关系就解除了，这时候就能和其他人办结婚登记。 3、要是选择诉讼离婚，要是法院判决准许离婚，离婚判决书生效的时候，婚姻关系就解除了。要是有一方对一审判决不满意，提起上诉，二审判决维持原判准许离婚，二审判决书送达到手的时候，婚姻关系就解除了。从婚姻关系合法解除那一刻开始，当事人就可以和别人结婚，能按照法律规定去办理结婚登记手续。律图法律顾问...
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婚内丈夫给妻子写补偿有效吗[律师回复] 在婚姻生活里，婚内丈夫给妻子写的补偿协议，很多时候是具有法律效力的，但得符合一些条件才行。按照《民法典》的说法，一个有效的民事法律行为，得行为人有相应的民事行为能力，意思表示真实，还不能违反法律、行政法规的强制性规定，不能违背公序良俗。 具体来说，要是丈夫在写补偿协议的时候，是个能对自己行为负责的完全民事行为能力人，而且他是真心实意要给妻子补偿，没有受到欺诈或者胁迫，协议内容也不违法违规、不违背公序良俗，那这个补偿协议通常就是有效的。就像丈夫因为自己出轨等违背夫妻忠实义务的事儿，自愿给妻子经济补偿还签了协议，这种协议一般会被法律认可。 不过呢，要是补偿协议存在显失公平的状况，比如补偿金额和实际情况差得太远，要么太高要么太低，那以后要是产生了争议，法院会根据具体情况来进行调整。还有，如果协议是打着合法的幌子，实际是为了实现非法目的，或者损害了国家、集体、第三人的利益，那这个协议就是无效的。 法律建议：夫妻在签订补偿协议时，要确保双方都出于真实意愿，协议内容合理合法。如果对协议内容不确定是否有效，可以咨询专业律师，避免日后产生不必要的纠纷。平台优选咨询...
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结婚协议按手印是否有法律效力[律师回复] 结婚协议按手印有没有法律效力，得从好几个方面来判断。 先说说内容方面，结婚协议里的内容不能违反法律、行政法规的强制规定，也不能违背公序良俗。像不能约定限制一方基本人身权利，或者违反婚姻自由原则等内容。要是协议里有这些违法的内容，那协议就是无效的。 签订协议时，双方得有相应的民事行为能力，也就是精神正常，能正确认识自己行为和后果。要是无民事行为能力人签了协议，那这个民事法律行为就是无效的。 另外，协议得是双方真实意思的表达，不能存在欺诈、胁迫、重大误解这些情况。要是一方是被欺诈、胁迫着签的协议，受损害的一方可以请求人民法院或者仲裁机构撤销协议。 按手印其实就是当事人对协议内容的一种确认方式，它和签字、盖章的效力是一样的。只要协议满足前面说的那些有效条件，就算只按了手印，协议也是有效的。 所以，结婚协议只按手印可不能作为确定它有没有效力的唯一标准，关键还是看协议是不是符合法律规定的有效条件。律图平台咨询...
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律师说法·婚姻家庭
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试用期辞退孕妇补偿标准多少试用期辞退孕妇的补偿标准，若单位违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍向孕妇支付赔偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；不满六个月的，支付半个月工资。若孕妇在试用期间被证明不符合录用条件，单位辞退则无需补偿。1.9k浏览
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非法解除是如何赔偿非法解除指用人单位违法解除劳动合同。依据《劳动合同法》，若劳动者要求继续履行合同，单位应继续履行；若劳动者不要求或无法继续履行，单位按经济补偿标准二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，满一年付一个月工资等，月工资指解除或终止合同前十二个月平均工资，高者支付标准有上限，年限最高不超十二年。1.1k浏览
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试用期不签合同可以要求赔偿吗试用期不签合同，若自用工之日起超过一个月不满一年，劳动者可要求赔偿。根据法律规定，用人单位应支付双倍工资。但要是试用期未超一个月，单位未签合同通常无需支付双倍工资赔偿。1.4k浏览
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