劳动纠纷 法律问答
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开除员工怎样谈不给补偿[律师回复] 开除员工且不给补偿，需证明员工存在可解除劳动合同且无需补偿的法定情形，如试用不合格、严重违纪、失职舞弊、多重劳动关系、合同无效、被追究刑责等。与员工谈话时，要客观清晰指出员工存在这些情形的事实，并出示考勤记录、违规通报、工作失误报告等相关证据，依据法律和公司制度说明解除原因和依据，以表明解除决定的合法与必要。 为避免纠纷，可采取以下措施和建议： 1.确保公司规章制度合法合理，明确规定可解除劳动合同的情形。 2.日常管理中做好员工表现的记录，及时收集和保存相关证据。 3.谈话时保持冷静和专业，避免使用刺激性语言。 4.给予员工陈述和申辩的机会，认真听取其意见。律图辽宁
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合同未签的情况下辞退该如何赔偿[律师回复] 结论： 未签合同辞退员工，用人单位需支付二倍工资及违法解除劳动关系赔偿金，劳动者可收集材料协商或仲裁维权。 法律解析： 依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位自用工超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应每月支付二倍工资。若违法解除劳动关系，要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。如工作8个月未签合同被违法辞退，可主张7个月二倍工资差额和2个月工资的赔偿金。劳动者可收集证明劳动关系的材料先与单位协商赔偿，协商不成可申请劳动仲裁。若遇到此类复杂法律问题，建议向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。律图辽宁
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员工主动提出离职有无经济补偿[律师回复] （一）员工主动离职通常无经济补偿，但遇到用人单位有过错的情况，如没按合同提供劳动保护或条件、没及时足额付报酬、没依法缴纳社保费、规章制度违法且损害员工权益等，员工以此为由离职可获补偿。 （二）经济补偿计算方式按员工在本单位工作年限，满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一款规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。律图辽宁
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被辞掉的劳务派遣员工有没有赔偿[律师回复] 被辞掉的劳务派遣员工是否有赔偿要视具体情况而定。若劳务派遣单位违法解约，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资。 对于用工单位退回派遣员工的情况，若因劳动者过错退回，劳务派遣单位解约无需支付经济补偿；若非因劳动者过错退回，派遣单位重新派遣维持或提高条件，劳动者不同意，派遣单位解约需支付经济补偿；若重新派遣降低条件致劳动者不同意而解约，单位应支付赔偿金。 解决措施和建议如下： 1.员工应了解自身权益，遇到问题及时与派遣单位沟通协商。 2.若协商无果，可收集证据向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。 3.劳务派遣单位应依法依规处理劳动关系，避免违法行为。律图辽宁
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律师说法·劳动纠纷
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工人未按要求乘车导致车祸怎么赔偿工人未按要求乘车致车祸赔偿需分情况处理。上下班途中，工人非主要责任属工伤，单位承担工伤保险责任，已缴纳保险的由基金支付大部分费用。工作过程中，工人有过错未按要求乘车，双方按过错程度分担责任。若涉及第三方侵权，第三方承担侵权赔偿，工人可同时主张工伤与侵权赔偿，但部分项目不可重复获赔。1.6k浏览
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全责全损车如何赔偿全责全损车赔偿分两种情况。有保险时，先由交强险在2000元财产损失限额内赔偿，不足部分由商业三者险按合同赔，还有不足则全责方自行承担。己方车辆全损且投保车损险，保险公司按实际价值赔，即新车购置价减折旧金额。未投保保险，全责方承担全部赔偿，按车辆出险时实际价值赔，可参考多因素确定或协商、委托评估确定金额。1.6k浏览
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交警判的次责需要赔钱吗交警判次责通常要赔钱。交通事故责任分多种，次责需承担一定比例赔偿。赔偿时先由交强险在责任限额内赔付，不足部分若有商业三者险按合同赔，仍不足则由侵权人按比例承担。如双方事故中次责方或担30%责任，若事故致对方损失，交强险赔付后剩余部分，次责方按比例出钱，具体金额依比例和损失定。1.7k浏览
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