劳动纠纷 法律问答
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开除员工怎样谈不给补偿[律师回复] 开除员工且不给补偿，需证明员工存在可解除劳动合同且无需补偿的法定情形，如试用不合格、严重违纪、失职舞弊、多重劳动关系、合同无效、被追究刑责等。与员工谈话时，要客观清晰指出员工存在这些情形的事实，并出示考勤记录、违规通报、工作失误报告等相关证据，依据法律和公司制度说明解除原因和依据，以表明解除决定的合法与必要。 为避免纠纷，可采取以下措施和建议： 1.确保公司规章制度合法合理，明确规定可解除劳动合同的情形。 2.日常管理中做好员工表现的记录，及时收集和保存相关证据。 3.谈话时保持冷静和专业，避免使用刺激性语言。 4.给予员工陈述和申辩的机会，认真听取其意见。律图辽宁
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合同未签的情况下辞退该如何赔偿[律师回复] 结论： 未签合同辞退员工，用人单位需支付二倍工资及违法解除劳动关系赔偿金，劳动者可收集材料协商或仲裁维权。 法律解析： 依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位自用工超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应每月支付二倍工资。若违法解除劳动关系，要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。如工作8个月未签合同被违法辞退，可主张7个月二倍工资差额和2个月工资的赔偿金。劳动者可收集证明劳动关系的材料先与单位协商赔偿，协商不成可申请劳动仲裁。若遇到此类复杂法律问题，建议向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。律图辽宁
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员工主动提出离职有无经济补偿[律师回复] （一）员工主动离职通常无经济补偿，但遇到用人单位有过错的情况，如没按合同提供劳动保护或条件、没及时足额付报酬、没依法缴纳社保费、规章制度违法且损害员工权益等，员工以此为由离职可获补偿。 （二）经济补偿计算方式按员工在本单位工作年限，满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一款规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。律图辽宁
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被辞掉的劳务派遣员工有没有赔偿[律师回复] 被辞掉的劳务派遣员工是否有赔偿要视具体情况而定。若劳务派遣单位违法解约，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资。 对于用工单位退回派遣员工的情况，若因劳动者过错退回，劳务派遣单位解约无需支付经济补偿；若非因劳动者过错退回，派遣单位重新派遣维持或提高条件，劳动者不同意，派遣单位解约需支付经济补偿；若重新派遣降低条件致劳动者不同意而解约，单位应支付赔偿金。 解决措施和建议如下： 1.员工应了解自身权益，遇到问题及时与派遣单位沟通协商。 2.若协商无果，可收集证据向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。 3.劳务派遣单位应依法依规处理劳动关系，避免违法行为。律图辽宁
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