劳动纠纷 法律问答
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没有聘用合同算工龄吗[律师回复] 在我国的法律范畴内，存在着即便没有签订聘用合同，也有可能计算工龄的情况。要知道，工龄的认定可不是仅仅由有没有聘用合同来决定的。 要是能够提供一些其他的相关证据，像工资的发放记录，工作证，考勤记录，还有证人的证言等等这些。通过这些证据来证明您实际开始工作的时间以及您的工作经历，那么是可以对工龄进行认定的。 另外，要是存在着事实劳动关系，也就是说劳动者按照用人单位的要求去付出劳动，而用人单位也会支付劳动报酬，即便没有书面形式的合同，也能够构成劳动关系，这样也就可以计算工龄。不过，这里要特别注意，证据的充分性和有效性对于工龄的认定可是非常关键的，只有具备了充分且有效的证据，才能准确地认定工龄。律图铁岭
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员工辞职不交违约金怎么办[律师回复] 员工辞职到底要不要交违约金？关键就在于是否有服务期约定以及竞业限制约定。 要是劳动合同里有合法的服务期约定，可要是员工没把服务期给履行完就辞职了，那他就得支付违约金。不过，这违约金的数额可不能随便定，不能超过用人单位给提供的培训费用，并且也不能超过服务期还没履行的那部分应该分摊的培训费用。 要是没有服务期约定，只是存在竞业限制约定，并且员工违反了竞业限制约定，那这时候才需要支付违约金。 要是员工就是不愿意支付违约金，用人单位可不能干瞪眼，他们可以通过劳动仲裁之类的法律途径来解决问题。在进行劳动仲裁的时候，用人单位得提供相关的证据，得证明存在前面说的那些约定以及员工违约的事实。律图葫芦岛
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员工辞职要付违约金吗[律师回复] 通常来讲，员工辞职要不要支付违约金，得看他跟用人单位签的劳动合同以及相关法律法规是怎么规定的。 要是劳动合同里有服务期的约定，那员工在服务期还没满就辞职的话，也许就得支付违约金。不过，用人单位得证明给员工提供了专项培训费用，并且还按照约定提供了劳动条件才行。 要是有竞业限制的约定，员工违反了竞业限制约定，然后辞职跑去竞争单位工作，这种情况也可能要交违约金。 但是，如果员工是按照法律规定提前通知了用人单位然后辞职的，并且也不存在前面说的那些特殊约定的情况，一般就不需要支付违约金。 总之，得具体去分析员工辞职的原因、合同约定之类的情况，才能判断到底要不要支付违约金。律图铁岭
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变相离职是不是违法行为[律师回复] 咱可得好好唠唠这“变相离职”。这可不是啥法律圈里的熟面孔，可别小瞧了它。 就拿那用人单位来说，要是他们偷偷摸摸地干些不合理、不合法的勾当，像突然给员工擅自变更工作岗位，那员工原来干得好好的活儿，一下子给换成了八竿子打不着的事儿，员工能乐意。还有降低薪酬待遇这招，原本员工拿着不错的薪水，说变就变低了，这谁能接受。再加上恶意增加工作强度，本来员工的工作节奏挺合适，这下子一下子忙得晕头转向，这不是明摆着逼着员工离职。要是出现了这些情况，那用人单位可就有可能构成违法解除劳动合同。 反过来，要是员工自己搞些隐蔽或非正常的方式主动离职，而且没违反劳动合同和法律法规的规定，那可就不能算违法。比如说，员工突然就不来上班了，也不跟单位打招呼，也没按照规定提前通知，那这就不好说了。但要是员工是按照法定条件，规规矩矩地提前通知了单位，办理了解除合同的手续，那肯定就不违法。 所以说，到底是不是违法，那可得看离职的具体情形，得一条一条地去分析，可不能一概而论。就像解数学题一样，得把每个条件都搞清楚，才能得出正确的答案。律图营口
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怎样能让公司主动开除并且赔偿[律师回复] 咱可得好好唠唠这事儿。你看，要是想让公司主动开除咱然后还能拿到赔偿，那可得证明公司有违法解除劳动合同的情形。就好比说，公司答应给咱提供超棒的劳动保护和劳动条件，可到头来压根没做到，这就属于违法。再比如，咱辛辛苦苦干活，公司却不能按时足额给咱发工资，那也不行。还有，公司得依法给咱缴纳社会保险费，这可是咱的合法权益，要是没给交，那公司就违规。 而且，咱得留好相关证据，就像那工资条，那可清清楚楚地写着咱每个月拿了多少钱，要是公司说没给那么多，咱拿工资条出来一对比，它就没法耍赖。工作安排记录也很重要，能证明咱每天都在认真干活，没偷懒。跟领导关于工作条件或者报酬的沟通记录也得留着，万一后面出了啥纠纷，这些都能帮咱证明咱的清白。 要是公司的规章制度违反了法律法规，那以这个为由开除员工就绝对是违法的。所以，在工作中，咱一定得遵守公司合理合法的规章制度，可别因为自己的过错给公司留下解除合同的把柄。咱得依法维护自己的权益，可不能干那些不正当的事儿，不然到最后吃亏的还是咱自己。就像一个人去买东西，得按照商家的规定来，不能偷偷摸摸地做些违法的事儿，不然可就得吃大亏。律图营口
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律师说法·劳动纠纷
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不动产权证书与房产证的区别是什么不动产证和房产证的区别是证件名称不一样，制作机关不一样，产权证书的编号也不一样，通俗点来说不动产权证书是将房产证和土地使用证两证合一的。而房产证的话只能代表房子的产权归属，房产证是由房管局制作的，不动产权证书由国土部门制作。3.5w浏览 2024-11-11
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《劳动法》关于请事假的规定有哪些？员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/21.75天/8小时。10w+浏览 2024-11-11
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
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