婚姻家庭 法律问答
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财产怎么分配给儿子[律师回复] 结论： 财产分配给儿子可生前通过赠与、买卖方式，身后通过订立遗嘱或按法定继承方式进行。 法律解析： 生前分配时，赠与需签订赠与协议，动产交付、不动产办理过户，像房产赠与要办理产权变更登记；买卖则按正常交易流程，签订合同、支付价款并办理产权转移手续。身后分配，订立遗嘱能明确指定儿子为继承人，遗嘱有自书、代书等多种形式，每种都有法定形式要求，以保障合法有效；若未留遗嘱，儿子作为法定继承人可参与财产分配。财产分配涉及诸多法律细节和不同方式的操作要求，若对财产分配的具体法律问题存在疑问，可向专业法律人士咨询，以确保分配过程合法合规。本地优选咨询...
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老公跟小三生育的孩子是否有继承权[律师回复] （一）明确非婚生子女有法定继承权，在法定继承时，该孩子作为第一顺序继承人，通常和其他第一顺序继承人均分遗产，不过有法律规定特殊情形的除外。 （二）若不想让该非婚生子女继承遗产，老公可订立合法有效的遗嘱来处分自己财产。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第一千一百二十七条规定，遗产按照下列顺序继承：第一顺序为配偶、子女、父母。本编所称子女，包括婚生子女、非婚生子女、养子女和有扶养关系的继子女。第一千一百三十三条规定，自然人可以依照本法规定立遗嘱处分个人财产，并可以指定遗嘱执行人。自然人可以立遗嘱将个人财产指定由法定继承人中的一人或者数人继承。本地法律顾问...
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律师说法·婚姻家庭
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辞退职工单位是否负举证责任辞退职工时单位需负举证责任。依据劳动法律，因用人单位相关决定引发的劳动争议，单位承担举证义务。若要证明辞退合法，单位需提供证据证明职工存在符合法定解除合同情形，如违纪需拿出违纪事实及制度公示等证据。若无法举证，可能被认定违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。1.4k浏览
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老板要求换岗员工不同意怎么办在用人单位调整员工岗位问题上，需依具体情形分析。从法律讲，这属变更劳动合同，应与劳动者协商一致并书面变更，员工不同意，单位不能强行变更。若换岗是企业合理需要且员工待遇不降低，单位可沟通争取其同意。若单位强行换岗，员工可拒绝，要求按原待遇履约；若单位因此解约，属违法，员工可要求支付赔偿金。1.5k浏览
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上班得大病公司可以辞退吗一般情况下，员工上班患大病，在规定医疗期内公司不能随意辞退。依据《劳动合同法》，医疗期内用人单位不得依无过失性辞退、经济性裁员规定解约。医疗期根据工作及本单位工作年限而定，为3-24个月。医疗期满后，员工不能从事原工作和另行安排工作，公司提前书面通知或付一个月工资可解约，同时需支付经济补偿，按工作年限计算。1.1k浏览
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